航空业休假政策模板

航空业休假政策模板合同编号：__________甲方（航空公司）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方作为一家航空公司，根据国家相关法律法规，为规范公司内部员工休假制度，保障员工的合法权益，促进公司与员工的和谐发展，现甲乙双方就员工休假事项达成如下协议：一、休假类型(1)工作满一年不满两年的，享受五天带薪年假；(2)工作满两年不满三年的，享受七天带薪年假；2.法定节假日：员工在法定节假日期间享有带薪休假，具体放假安排按照国家和公司相关规定执行。3.病假：员工因病需要休息的，应向公司提交医院出具的病假证明，公司在核实后给予病假。病假期间，甲方按国家规定支付员工工资。4.事假：员工因私事需要请假的，应提前向公司申请。事假期间，甲方有权按国家规定扣除员工工资。5.婚假、产假、丧假、陪产假等：员工在这些特殊情况下，应提前向公司申请，并提供相关证明材料。公司在核实后，按照国家规定给予相应假期，并支付工资。二、休假申请及审批1.员工如需休假，应提前向甲方提交书面休假申请，并注明休假类型、时间、地点等相关信息。2.甲方应在收到休假申请后五个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方。3.乙方在获得甲方批准后，应按照甲方要求办理休假手续。三、休假待遇1.员工在休假期间，甲方应按国家规定支付乙方工资。2.员工在休假期间，甲方应保持乙方的医疗保险、养老保险等各项社会保险关系有效，并承担相应的保险待遇。3.员工在休假期间，甲方不得解除与乙方的劳动合同。四、其他规定1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.员工在休假期间，应保持电话畅通，以便甲方紧急联系。3.员工在休假结束后，应按时返回公司继续工作。如有特殊情况需延长休假期的，应重新向甲方提交休假申请。五、争议解决本合同在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。2.在合同有效期内，如双方同意变更或解除本合同，应签订书面协议。3.在合同有效期内，如一方未履行合同义务，另一方有权解除本合同。七、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（航空公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工身份证复印件2.员工简历3.员工入职通知书4.员工劳动合同5.航空公司休假政策相关文件6.国家相关法律法规7.医院出具的病假证明8.结婚证、出生证明、死亡证明等相关证明材料二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资：甲方未按照约定的时间和标准支付乙方工资的行为构成违约。2.甲方未按合同约定批准乙方休假：甲方未按照约定的时间和条件批准乙方休假的行为构成违约。3.乙方未按合同约定提前提交休假申请：乙方未按照约定的时间提前向甲方提交休假申请的行为构成违约。4.乙方在休假期间从事违法活动：乙方在休假期间从事违法活动的行为构成违约。三、法律名词及解释：1.带薪年假：国家规定的员工在工作满一定年限后享受的带薪休假。2.法定节假日：国家规定的公众假期，员工享有带薪休假的权利。3.病假：员工因病需要休息，按照法律规定享有的假期。4.事假：员工因私事需要请假的假期。5.婚假、产假、丧假、陪产假：根据国家法律规定，员工在特定情况下享有的假期。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对休假待遇有异议。解决办法：双方应友好协商解决，无法解决的可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商，协商不成的可以向劳动监察大队投诉。3.问题：乙方在休假期间从事违法活动。解决办法：甲方应立即停止支付乙方工资，并向相关部门报告。五、所有应用场景