珠宝设计薪酬管理范例

珠宝设计薪酬管理范例合同编号：__________合同各方信息：甲方（雇主）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（雇员）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事珠宝设计的企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方为明确双方权责，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如双方同意续签，应在本合同到期前____日内，协商达成一致，并签署新的合同。第二条薪酬待遇（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方完成的设计项目质量、数量及甲方业务发展情况，每月奖金金额最高不超过基本工资的50%；（3）甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）；（4）甲方应支付乙方加班工资，按国家规定执行；2.2乙方享有国家法定节假日休息及年假，甲方应按国家规定为乙方提供带薪休假；2.3乙方享有生日福利、节日福利等，具体待遇按甲方相关规定执行。第三条工作内容和职责3.1乙方应认真履行珠宝设计师职责，按照甲方的要求，完成珠宝设计任务；3.2乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，维护甲方利益；3.3乙方应积极参与甲方组织的培训、研讨等活动，提升自身专业技能。第四条保密条款4.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露；4.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第五条解除和终止合同5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十日书面通知对方解除合同；5.2乙方如严重违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权立即解除合同；5.3甲方如因客观原因需要裁减人员，按国家规定提前通知乙方，并支付经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；6.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份；7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（雇员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.珠宝设计作品集3.社会保险缴纳证明4.加班工资支付证明5.生日福利、节日福利相关规定6.甲方规章制度、工作纪律7.培训、研讨活动安排二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律。3.甲方未按合同约定支付乙方薪酬。4.甲方未为乙方缴纳社会保险。5.甲方未支付乙方加班工资。6.甲方未按约定提供带薪休假。三、法律名词及解释：1.珠宝设计师：专业从事珠宝设计工作的职位。2.薪酬：包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。3.社会保险：国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。4.保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。5.违约行为：违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方设计作品质量不符合甲方要求：乙方应根据甲方反馈进行修改，直至符合要求。2.乙方因个人原因设计任务：乙方应提前向甲方说明情况，并与甲方协商解决方案。3.甲方未按时支付乙方薪酬：甲方应立即支付欠薪部分，并按照合同约定支付违约金。4.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应立即补缴，并按照法律规定支付违约金。5.乙方在合同期内解除合同：按照合同约定支付违约金，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘珠宝设计师。2.乙方应聘珠宝设计师职位。3.双方