房地产公司人事调整管理政策

房地产公司人事调整管理政策合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（房地产公司全称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（员工全称）性别：____________________身份证号码：______________联系电话：______________鉴于甲方是一家依法成立的房地产公司，乙方系甲方员工，鉴于乙方的工作岗位、工作内容发生变化，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同标的1.1甲方同意对乙方的工作岗位进行调整，具体调整为：____________________。1.2乙方同意接受甲方的岗位调整，并愿意在新的岗位上尽力发挥自己的能力。第二条合同期限2.1本合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.2如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作内容3.1乙方在甲方的工作岗位为：____________________。3.2乙方的工作职责和要求如下：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________；（4）____________________。第四条劳动报酬4.1乙方在新的岗位上，甲方应支付的劳动报酬为：____________________。4.2甲方应按月支付乙方工资，每月支付日期为每月__日。4.3乙方如能胜任新的岗位，并取得优异成绩，甲方同意给予乙方相应的奖励。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。5.2甲方应按照公司的福利待遇规定，为乙方提供相应的福利。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.2乙方同意不得在任何场合，以任何方式泄露甲方的商业秘密和技术秘密。6.3如乙方违反本条款，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同的变更和解除7.1如双方同意变更合同内容，应书面签订变更协议。7.2如一方解除合同，应提前一个月通知对方。7.3合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：______________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明文件3.甲方公司资质证明文件4.甲方公司人事调整政策文件5.社会保险缴纳证明文件6.福利待遇规定文件7.商业秘密和技术秘密具体内容文件8.变更协议范本9.解除合同通知范本二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利，视为违约。4.甲方未按照合同约定提供工作岗位，视为违约。5.双方未能就合同变更或解除达成一致，视为违约。三、法律名词及解释：1.房地产公司：指依法成立，主要从事房地产开发、销售、物业管理等业务的有限责任公司。2.员工：指与房地产公司建立劳动关系，为公司提供劳动力的自然人。3.工作岗位调整：指公司根据经营需要，对员工的岗位、职责、工作地点等进行变动。4.劳动报酬：指员工为公司提供劳动所应得的工资、奖金、津贴等。5.社会保险：指依法由用人单位为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.福利待遇：指公司为员工提供的除工资以外的其他福利，如年终奖、带薪年假、节假日福利等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对新岗位不适应，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训支持，帮助乙方尽快熟悉新岗位工作。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资或福利。解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求甲方支付应付款项。必要时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方通过友好协商解决，协商不成时，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.房地产公司因业务发展需要，对内部员工进行岗位调整。2.员工因个人原因，