珠宝行业劳动合同风险控制

珠宝行业劳动合同风险控制合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系电话：（填写甲方联系电话）法定代表人：（填写甲方法定代表人姓名）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）联系电话：（填写乙方联系电话）住址：（填写乙方住址）第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同），自（填写劳动合同开始日期）至（填写劳动合同结束日期）。1.2双方同意，试用期为（填写试用期期限），自劳动合同开始之日起计算。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事（填写乙方职位）工作，并遵守甲方的规章制度和保密协议。2.2乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并达到约定的工作标准。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为（填写工资标准），每月支付一次。3.2乙方享受（填写奖金、提成等福利待遇），具体按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过（填写每周工作时间），每小时工资为（填写每小时工资）。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策执行。5.2乙方享有（填写其他福利待遇），具体按照甲方的规定执行。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，未经甲方许可不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，应提前（填写提前通知期限）书面通知对方。7.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同。7.3双方同意，本劳动合同的解除或终止，应符合国家法律法规的规定。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动合同终止之日起失效。甲方（用人单位）：（填写甲方盖章）乙方（劳动者）：（填写乙方签字）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证副本6.甲方税务登记证副本7.甲方工资支付证明文件8.甲方社会保险缴纳证明文件9.甲方保密协议文件10.甲方规章制度文件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在合同期内泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。3.乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害。4.甲方未能按照约定时间支付乙方工资、奖金、提成等劳动报酬。5.甲方未能按照约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未能履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，劳动者在用人单位连续工作满一年的劳动合同。6.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、竞争优势，具有实用性并经用人单位采取保密措施的信息。8.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下提供基本生活保障的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时报到，甲方应与乙方核实原因，并根据实际情况要求乙方尽快到岗或解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密，甲方应立即采取措施保护自身权益，并要求乙方承担违约责任。3.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。4.甲方未能按时支付乙方工资，应立即补发工资，并向乙方支付逾期支付工资的违约金。5.甲方未能为乙方缴纳社会保险，应立即补缴社会保险，并向乙方支付相应的赔偿。6.甲方未能履行合同约定的其他义务，应根据实际情况采取补救措施，并向乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.珠宝行业用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在