店长员工绩效评估方法

店长员工绩效评估方法合同编号：__________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意在甲方的指导下工作，并遵守甲方的规章制度；第一条绩效评估的目的和原则1.1本绩效评估的目的在于客观、公正地评价乙方的工作业绩，提高工作效率和服务质量，促进乙方与甲方的共同发展。1.2绩效评估应遵循公平、公正、公开、客观的原则，确保评估结果的真实性和有效性。第二条绩效评估的内容和标准2.1绩效评估内容包括但不限于：工作质量、工作量、工作效率、团队协作、业务技能、工作态度等方面。2.2各项评估指标应有明确的定义和量化标准，以便乙方了解评估内容和要求。2.3甲方应根据乙方的岗位特点和职责，制定个性化的绩效评估方案。第三条绩效评估的程序和时间3.1绩效评估分为定期评估和特殊情况下的一次性评估。定期评估周期为每月一次，特殊情况下的评估可根据实际情况确定。3.2甲方应在评估周期结束后的七个工作日内，完成对乙方的绩效评估。3.3甲方应在评估结果公布后的五个工作日内，与乙方进行沟通，听取乙方的意见和建议，共同分析乙方的优点和不足，为乙方提供改进的方向和建议。第四条绩效评估的结果和应用4.1绩效评估结果作为乙方薪酬调整、晋升、培训、奖惩等方面的依据。4.2甲方应保证评估结果的保密性，不得泄露给无关人员。4.3乙方对评估结果有异议的，可在评估结果公布后的五个工作日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后的十个工作日内作出答复。第五条违约责任5.1甲方违反本合同的规定，损害乙方权益的，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。5.2乙方违反本合同的规定，给甲方造成损失的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：__________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方岗位说明书3.绩效评估表4.绩效改进计划5.申诉处理办法6.薪酬调整方案7.晋升审批表8.培训计划9.奖惩记录表二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，损害乙方权益的行为，如未按时支付薪酬、未按约定提供培训、晋升机会等。3.评估结果不公正、不客观的行为，如评估标准不明确、评估过程存在人为干预等。4.未按约定时间完成评估或未公布评估结果的行为。5.乙方对评估结果有异议，未在规定时间内提出申诉或未按约定处理申诉的行为。三、法律名词及解释：1.绩效评估：对员工工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行系统、全面、客观的评价。2.违约行为：违反合同约定的行为。3.赔偿损失：因违约行为导致的直接经济损失。4.申诉：乙方对评估结果有异议时，向甲方提出书面申诉的过程。5.保密性：对评估结果和相关信息进行保密，不得泄露给无关人员。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对评估结果有异议，未在规定时间内提出申诉。解决办法：乙方应在评估结果公布后的五个工作日内向甲方提出书面申诉。2.问题：甲方未按约定时间完成评估或未公布评估结果。解决办法：甲方应在评估周期结束后的七个工作日内完成对乙方的绩效评估，并公布评估结果。3.问题：评估结果不公正、不客观。解决办法：甲方应确保评估过程的公正性和客观性，如评估标准明确、评估过程透明等。解决办法：根据乙方违反合同的具体情况，甲方可采取相应的纪律措施，如警告、罚款、降职等。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会，并希望通过绩效评估提高乙方工作效率和服务质量。2.甲方对乙方进行定期绩效评估，以了解乙方的工作表现和潜力。3.甲方根据绩效评估结果，对乙方的薪酬进行调整，以激励乙方更好地工作。4.