2024版薪资补充协议书

2024版最新薪资补充协议书合同编号：__________地址：联系电话：联系人：身份证号：住址：联系电话：鉴于甲乙双方已经签订《劳动合同》，为更好地激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，经甲乙双方友好协商，特订立本《薪资补充协议书》。一、薪资构成1.乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴及加班费等构成。2.基本工资是根据乙方的学历、工作年限、岗位及工作性质等因素确定的。3.岗位工资是根据乙方所在岗位的职责和要求确定的。4.绩效工资是根据乙方的工作绩效、完成任务的情况和公司的经济效益等因素确定的。5.奖金是根据乙方的突出贡献、公司业绩及国家相关政策等因素确定的。6.津贴是根据乙方的工作性质、劳动条件及公司相关规定等因素确定的。7.加班费是根据国家关于加班工资的相关规定和乙方的实际加班时间确定的。二、薪资支付1.乙方薪资支付采取月薪制，按月发放。2.甲方应于每月______日前将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按国家规定为乙方提供福利待遇。4.乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，休假期间甲方按国家规定支付乙方工资。三、薪资调整1.乙方的薪资调整根据公司的经济效益、个人绩效及市场行情等因素，由甲方适时进行。2.乙方连续两年绩效优秀，且公司同意，可进行薪资级别的晋升。3.乙方晋升后，甲方应根据乙方的新岗位及职责要求调整乙方的薪资。四、保密协议1.乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密及公司内部信息予以保密。2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、违约责任1.甲乙双方应严格遵守本协议的约定，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的《劳动合同》副本4.乙方的工作绩效评估报告5.乙方所在岗位的工作说明书6.甲方提供的保密协议样本7.国家关于加班工资的相关法律法规8.国家关于社会保障的相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按本协议约定时间支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按本协议约定为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未按本协议约定提供乙方休假待遇，视为违约。4.乙方未按本协议约定保密甲方的商业秘密，视为违约。5.乙方未按本协议约定履行工作职责，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：指劳动者在法定工作时间提供正常劳动所得到的工资。3.岗位工资：指根据劳动者所在岗位的职责和要求确定的工资。4.绩效工资：指根据劳动者的工作绩效、完成任务的情况和公司的经济效益等因素确定的工资。5.奖金：指根据劳动者的突出贡献、公司业绩及国家相关政策等因素给予的奖励。6.津贴：指根据劳动者的工作性质、劳动条件及公司相关规定等因素给予的额外补助。7.加班费：指劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得到的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方延迟支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付应发工资，必要时可寻求法律途径解决。2.甲方未缴纳社会保险：乙方应及时提醒甲方，要求甲方依法缴纳社会保险，必要时可向相关部门投诉。3.甲方未提供休假待遇：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方按本协议约定提供休假待遇，必要时可寻求法律途径解决。4.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，可与乙方协商解决，必要时可寻求法律途径解决。5.乙方未履行工作职责：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行工作职责，必要时可依据《劳动合同》相关规定进行处理。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订《劳动合同》后，为更好地激励乙方工作积极性，提高工作效率。2.甲方根据公司经济效益、乙方个人绩效及市场行情等因素，适时调整乙方薪资。3.乙方在工作中表现优秀，连续两年绩效优秀，且甲方同意，进行薪资级别的晋升。4.乙方因特殊情况需要请假，向