酒店收银员聘用合同范本(2024版)

最新酒店收银员聘用合同范本(2024版)合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店收银员事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方担任甲方酒店收银员，主要负责酒店营业收入的收取、核对、报账等工作。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。3.乙方应严格遵守财务纪律，确保酒店营业收入的安全、准确、及时。4.乙方应对甲方的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资）。2.乙方加班工资按国家规定支付。3.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。四、工作时间1.乙方每周工作时间__天，每天工作__小时。2.乙方应遵守甲方的工作时间安排，如需加班，应提前征得甲方同意。五、劳动保护1.甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方安全意识。3.乙方应严格遵守劳动安全操作规程，切实保障自身和他人的安全。六、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密。2.乙方应按照甲方要求，签署《保密协议》并履行相关保密义务。七、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。3.乙方提前解除本合同，应提前一个月书面通知甲方。4.合同期满，本合同自行终止。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.保密协议5.工作服及工作用品清单6.酒店收银操作规程7.劳动安全培训资料8.劳动合同解除/终止证明9.工资条及福利待遇证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除合同，视为违约。2.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密，视为违约。3.乙方未按甲方规章制度和工作要求履行职责，导致甲方经济损失，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资及福利待遇，视为违约。5.甲方未提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动任务后，用人单位支付给劳动者的工资及福利待遇。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，保障劳动者身心健康的工作条件。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。5.违约行为：合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方尽快到岗。2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任，必要时通过法律途径维权。3.乙方工作失误导致经济损失：及时沟通，要求乙方承担相应责任，加强业务培训。4.甲方未按时支付工资及福利待遇：及时与甲方沟通，要求按时支付，必要时寻求法律帮助。5.工作环境不符合劳动保护要求：向甲方提出整改要求，确保劳动者合法权益。五、所有应用场景：1.甲方为新开业酒店，需招聘收银员。2.