运输车司机雇佣合同2024年

运输车司机雇佣合同2024年通用合同编号：__________运输车司机雇佣合同甲方（雇佣方）：

名称：____________________

地址：____________________

联系电话：________________

联系人：__________________乙方（受雇方）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

住址：___________________鉴于甲方是一家合法成立的运输公司，具备运输业务经营资格，乙方愿意接受甲方的雇佣，担任运输车司机工作。双方为明确双方的权利义务，经充分协商，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的运输车司机，负责根据甲方的安排进行货物运输工作。

1.2乙方应遵守国家相关法律法规，严格遵守交通规则，确保行车安全。

1.3乙方应服从甲方的管理和调度，按照甲方的要求完成运输任务。第二条工作时间及休息休假2.1乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作八小时，具体工作时间根据甲方生产需要进行调整。

2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应按照国家规定为乙方安排休息日和工作日。

2.3乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元，甲方每月____日前支付乙方工资。

3.2乙方享有全勤奖人民币（大写）：________元整（小写）：￥_________元。

3.3乙方加班费、奖金等其他收入，按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算。第四条社会保险4.1甲方应按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政策执行。

4.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

5.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识。

5.3乙方应遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品和设备。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。

6.3甲方违反国家法律法规和本合同规定，乙方有权解除劳动合同。

6.4乙方因严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等原因，甲方有权解除劳动合同。

6.5本合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第七条保密条款7.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。

7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（雇佣方）：________________

乙方（受雇方）：________________签订日期：________________一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方驾驶证复印件

3.乙方健康证明

4.乙方无犯罪记录证明

5.运输车辆行驶证复印件

6.运输车辆保险单复印件

7.劳动者的银行账户信息

8.社会保险缴纳证明

9.劳动合同解除或终止证明文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付工资、加班费、奖金等，乙方可以认定甲方违约。

2.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品或安全培训，乙方可以认定甲方违约。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，乙方可以认定甲方违约。

4.乙方未按照合同约定提供服务，甲方可以认定乙方违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密，甲方可以认定乙方违约。

6.双方未协商一致提前解除劳动合同，任何一方均可认定对方违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间的就业协议，明确双方权利义务的书面文件。

2.雇佣方：提供工作岗位并支付报酬的一方。

3.受雇方：接受工作岗位并履行工作义务的一方。

4.工作时间：劳动者根据合同约定每天应工作的时间。

5.加班费：劳动者按照合同约定工作时间以外工作的报酬。

6.社会保险：国家通过法律强制实行的，由劳动者、用人单位共同参加的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

7.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的情形。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2.劳动条件改善问题：如甲方未提供合适的劳动条件，乙方可以与甲方协商改善，协商不成的，可以向劳动保障部门投诉。

3.社会保险缴纳问题：如甲方未缴纳社会保险，乙方可以与甲方协商补缴，协商不成的，可以向社会保险管理部门投诉。

4.合同解除问题：如甲方违法解除合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并要求继续履行合同。

5.泄露商业秘密：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。