2024版劳务派遣协议书模板样本

2024版劳务派遣协议书模板样本合同编号：__________劳务派遣协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，乙方因用工需求，丙方愿意提供劳动力，甲乙双方经协商一致，同意由甲方将丙方派遣至乙方工作，现甲乙丙三方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下协议：一、派遣岗位及工作内容1.甲方应根据乙方的需求，派遣丙方至乙方从事__________岗位的工作。2.丙方应认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。二、派遣期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，派遣期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.如乙方需延长派遣期限，应提前一个月通知甲方，并经甲方同意后签订书面补充协议。三、劳动报酬1.丙方的工资、福利等各项待遇由甲方负责支付。2.丙方的工资标准为每月人民币____元（含税），甲方按月支付丙方工资。3.丙方依法享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付相应的工资。4.甲方应依法为丙方缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、工作保障与培训1.甲方应保障丙方的工作条件，确保丙方的人身安全。2.甲方应根据丙方的实际情况，提供必要的岗位培训。3.丙方在乙方工作期间，如遇工作调动或岗位调整，乙方应提前通知甲方，并共同协商丙方的派遣事宜。五、保密条款1.丙方在乙方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和内部信息，无论是否书面形式，均应予以保密。2.丙方违反保密义务的，甲方有权要求丙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.甲方未按约定支付丙方工资、福利等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并按应付金额的____%支付违约金。3.丙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金人民币____元。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如发生争议，各方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份。2.本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________丙方（派遣人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.甲方公司资质证明文件

3.乙方公司资质证明文件

4.社会保险缴纳证明文件

5.乙方公司规章制度文件

6.丙方岗位培训证明文件

7.保密协议

8.丙方工资银行转账记录

9.丙方考勤记录

10.丙方工作表现评价文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定支付丙方工资、福利等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并按应付金额的____%支付违约金。

2.甲方未按约定提供丙方工作条件的，乙方有权要求甲方履行协议。

3.丙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金人民币____元。

4.丙方违反保密义务的，甲方有权要求丙方承担违约责任，并要求赔偿因此给甲方造成的损失。

5.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，并将该劳动者派遣至其他单位（乙方）从事劳动的行为。

2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系，并支付劳动者工资、福利等各项待遇的用人单位。

3.接受单位：指接受派遣劳动者从事劳动的单位。

4.丙方：指被甲方派遣至乙方工作的劳动者。

5.违约金：指违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方在工作过程中受伤，如何解决？

解决办法：按照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，甲方应依法为丙方缴纳工伤保险费用，丙方发生工伤后，按照工伤保险待遇处理。

2.丙方在工作过程中因个人原因导致乙方损失，如何解决？

解决办法：丙方应承担相应的赔偿责任，如甲方同意承担，可与乙方协商解决。

3.甲方未按照约定支付丙方工资，如何解决？

解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并按照约定支付违约金。

4.丙方在工作中与乙方发生纠纷，如何解决？

解决办法：丙方应与乙方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供专业技术人员、管理人