高管聘用合同协议(2024版)

精选高管聘用合同协议(2024版)合同编号：__________甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方高管事宜达成如下协议：一、职位与工作内容1.1乙方担任甲方高级管理人员，职位为：__________。1.2乙方主要工作内容包括：（1）负责甲方__________方面的战略规划与实施；（2）参与甲方重大决策的制定与执行；（3）监督、管理甲方__________部门的日常工作；（4）完成甲方规定的其他相关工作。二、合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、补贴等组成。具体金额及支付方式如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方年度工作绩效，每年发放一次，金额为人民币____元至____元；（3）补贴：乙方享受住房补贴人民币____元/月，交通补贴人民币____元/月。3.2乙方按照国家和地方规定的社会保险和公积金政策，参加社会保险和住房公积金，甲方负责为乙方缴纳相关费用。四、工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方制定的相关制度执行。五、保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、合同解除与终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前一个月书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）触犯法律，被追究刑事责任。6.3合同期满或解除、终止后，乙方应立即归还甲方提供的办公设备、证照等相关物品，并办理工作交接手续。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（或法定代表人）：__________代表（或法定代表人）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：

1.甲方公司章程或相关组织机构文件

2.乙方个人简历及资格证书

3.乙方社会保障及公积金缴纳证明

4.乙方背景调查报告（如有需要）

5.甲方保密协议

6.甲方内部管理制度

7.乙方的工作计划和目标设定

8.乙方绩效考核办法

9.合同解除或终止的证明文件

10.其他双方认为需要附加的文件。二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或未能完成工作任务，视为违约。

2.乙方泄露甲方商业秘密，经确认属实的，视为违约。

3.甲方未按时支付乙方工资及福利，视为违约。

4.甲方未按约定提供乙方工作条件或故意减轻工作条件，视为违约。

5.双方未按约定时间提前通知解除或终止合同，视为违约。

6.其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：

1.高级管理人员：指在公司中担任关键职务，对公司经营决策有重大影响的人员。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.社会保障：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的社会制度。

4.公积金：指依据法律规定的，由雇员和雇主共同缴纳，专项用于雇员住房消费的长期储蓄。

5.违约：指合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未能按计划完成任务：及时沟通，了解原因，提供必要的支持，重新设定目标及时间表。

2.乙方泄露商业秘密：立即启动保密协议约定的程序，采取法律手段追究违约责任。

3.甲方未按时支付薪酬福利：协商解决，补发欠款，并确保今后按时支付。

4.甲方未提供约定工作条件：补充提供或协商解决，确保乙方工作顺利进行。

5.合同解除或终止不符合约定：严格按照合同约定的程序和条件执行，必要时寻求法律支持。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供高管职位，乙方接受甲方管理并完成工作任务。

2.甲方为乙方缴纳及管理社会保障和公积金。

3.乙方享有甲方提供的薪酬福利和工