建筑业企业用工劳动合同书(2024版)

建筑业企业用工劳动合同书(2024版)合同编号：__________建筑业企业用工劳动合同书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第一章合同主体第一条甲方基本情况甲方名称：__________甲方住所：__________甲方法定代表人：__________第二条乙方基本情况乙方姓名：__________乙方性别：__________乙方身份证号码：__________乙方住址：__________第二章劳动合同内容第三条劳动合同期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四条工作内容乙方在甲方从事__________工作，具体岗位职责、工作要求和绩效考核标准等内容详见附件一。第五条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工制度，周一至周五，每天工作8小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付加班费。3.乙方享有带薪年休假，具体按照甲方制定的年休假制度执行。第六条劳动报酬2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等，具体工资构成和计算方式详见附件二。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。第七条社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。第八条劳动纪律和职业道德1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，提高工作质量，不得迟到、早退、旷工。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密和个人隐私。第九条合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应依照国家规定支付乙方经济补偿。4.劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第十条违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方违法解除劳动合同赔偿金。3.乙方违反劳动合同，给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第三章合同的变更、解除和终止第十一条合同的变更1.双方同意，可以书面形式变更本劳动合同的内容。2.变更劳动合同的，应当办理劳动合同变更手续。第十二条合同的解除1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方提前解除劳动合同的，应依照国家规定支付乙方经济补偿。第十三条合同的终止1.劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。2.乙方达到法定退休年龄的，本劳动合同终止。3.乙方死亡或者被宣告失踪的，本劳动合同终止。第四章争议解决第十四条双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十五条双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第五章其他约定第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十七条本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。第十八条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：

1.附件一：岗位职责和要求

2.附件二：工资构成和计算方式二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件或降低乙方工资待遇的，视为违约。

2.乙方未按约定完成工作任务或违反劳动纪律的，视为违约。

3.双方未按约定解除或终止劳动合同的，视为违约。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密或违反职业道德的，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.法定代表：公司、企业的负责人，依法代表法人行使权利和承担义务。

3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：劳动者对工作任务要求不明确。

解决办法：双方签订任务要求明确的附件一，并根据实际情况进行调整。

2.问题：劳动者工资待遇低于当地最低工资标准。

解决办法：甲方按照当地最低工资标准支付乙方工资，并依法缴纳社会保险。

3.问题：劳动合同解除或终止引发争议。

解决办法：双方协商解决，协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.问题：劳动者泄露商业秘密或违反职业道德。

解决办法：按照合同约定，承担相应的违约责任，必要时可以解除劳动合同。