人力资源管理的法律法规(2024版)

人力资源管理的法律法规(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】

地址：【地址】

法定代表人：【姓名】

联系电话：【电话】乙方（劳动者）：【全称】

身份证号码：【号码】

住址：【地址】

联系电话：【电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方就乙方在甲方处工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条劳动合同

1.1本合同是双方自愿签订的固定期限劳动合同，自【起始日期】至【终止日期】。

1.2乙方同意按照甲方的要求，在【职位】岗位上工作，并遵守甲方的各项规章制度。

1.3甲方应当按照约定向乙方支付工资、福利等待遇，具体标准如下：

1.3.1基本工资：【金额】元/月；

1.3.2奖金、津贴等：【具体规定】；

1.3.3加班工资：【标准】；

1.3.4社会保险和公积金：【缴纳标准和比例】。第二条工作时间和休息休假

2.1乙方每周工作时间不得超过【小时】，每周至少休息一日。

2.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等相关休假权利。第三条劳动保护和劳动条件

3.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

3.2甲方应当按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或者随意减薪。

3.3甲方应当为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。第四条培训和保密

4.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的工作技能。

4.2乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等，应当予以保密，不得泄露给第三方。第五条解除和终止合同

5.1在合同期内，任何一方提前解除合同的，应当提前【天数】通知对方。

5.2乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除合同。

5.3合同期满，如双方均未提出异议，本合同自动续签。第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他约定

7.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】

乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【日期】一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方薪酬福利制度

7.社会保险缴费证明

8.住房公积金缴纳证明

9.甲方培训计划

10.乙方保密协议二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付工资、福利等待遇，视为违约。

2.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，视为违约。

3.甲方未按时足额支付工资，或拖欠、克扣、随意减薪，视为违约。

4.甲方未为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，视为违约。

5.乙方未按照甲方要求履行工作职责，或严重违反甲方规章制度，视为违约。

6.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止日期的劳动合同。

3.工资：劳动者按照约定提供的劳动所得到的报酬。

4.福利：用人单位为劳动者提供的一切非工资性待遇。

5.加班工资：劳动者按照用人单位要求加班所应得的工资。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。

7.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，实行的一种住房储蓄制度。

8.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时足额支付；协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

2.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，乙方可以与甲方沟通协商，要求改善劳动条件；协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3.保密问题：如乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，甲方可以要求乙方承担违约责任，甚至可以向法院提起诉讼。

4.培训问题：如甲方未按照约定对乙方进行培训，乙方可以与甲方沟通协商，要求提供培训机会；协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.用人