劳动合同变更与解除教案

劳动合同变更与解除教案合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【号码】住址：【详细地址】联系电话：【电话号码】一、合同变更1.1甲方因【业务调整、组织架构调整等原因】需对原合同的部分条款进行变更，乙方予以同意。1.2变更后的合同自双方签字盖章之日起生效，原合同相应条款同时失效。1.3变更后的合同附件为本合同的组成部分，与具有同等法律效力。1.4甲乙双方应按照变更后的合同约定履行各自的权利和义务。二、合同解除2.1双方同意在【解除日期】解除原合同。2.2解除合同后，甲方应支付乙方【补偿金额】作为经济补偿。2.3乙方应在收到经济补偿后【时间内】办理离职手续，将工作交接给甲方。2.4乙方同意在解除合同后【期限】内，不得以任何方式损害甲方的利益。2.5甲方应在解除合同后【时间内】为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续。三、保密条款3.1乙方同意在合同有效期内及解除合同后【时间内】，对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。四、违约责任4.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。五、争议解决5.1凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【日期】一、附件列表：1.原劳动合同2.甲方业务调整、组织架构调整等相关文件3.乙方个人简历4.保密协议5.经济损失评估报告（如需要）6.社会保险关系转移证明7.人事档案转移证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未按照合同约定支付经济补偿的，属于违约行为。2.乙方未按约定时间办理离职手续：乙方未在约定的时间内办理离职手续，导致甲方无法及时进行工作交接的，属于违约行为。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。4.甲方未按约定为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续：甲方未在约定时间内为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬等方面的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的补偿。3.保密义务：指劳动者在劳动合同期间及解除劳动合同后一定期限内，对其在用人单位工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。4.违约金：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付经济补偿：乙方可以要求甲方按照合同约定支付经济补偿，必要时可以寻求法律途径解决。2.乙方未按约定时间办理离职手续：甲方可以催促乙方尽快办理离职手续，必要时可以寻求法律途径解决。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。4.甲方未按约定为乙方办理人事档案和社会保险关系转移手续：乙方可以要求甲方按照约定办理相关手续，必要时可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.用人单位因业务调整、组织架构调整等原因，需要与员工协商变更劳动合同。2.用人单位与员工协商一致，解除劳动合同。3.用人单位与员工签订保密协议，要求员工在合同期间及解除合同后一定期限内保密相关信息。4.用人单位未按照合同约定支付经济补偿，员工要求支付。5.员工未按照合同约定办理离职手续