临时工聘用协议合同

临时工聘用协议合同临时工聘用协议甲方（用人单位）：______________地址：______________________联系电话：______________乙方（临时工）：______________性别：______________________年龄：______________________身份证号码：______________住址：______________________联系电话：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本临时工聘用协议，以明确双方的权利与义务。第一条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，自动终止。第二条工作内容乙方同意按甲方的要求，在甲方指定的地点从事临时性工作，具体工作内容和职责按照甲方的规章制度执行。第三条工资待遇1.乙方在甲方工作期间的工资为每月______元，于次月______日前发放。2.乙方的工资待遇随工作表现和甲方经济效益水平进行调整。第四条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方的规章制度执行，一般为每周五天，每天八小时的工作制度。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利。第五条劳动保护和劳动条件1.甲方根据国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第六条培训和技能提升1.甲方根据工作需要，对乙方进行必要的培训和教育，提高乙方的工作能力和技能水平。2.乙方应当积极参加甲方组织的培训和教育活动，提高自身的综合素质和职业技能。第七条合同解除和终止1.甲乙双方可以协商一致解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条规定解除劳动合同：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。4.乙方解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间，乙方不得依据本条规定解除劳动合同。5.有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第二款、第三款的规定终止劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。第八条经济补偿和赔偿1.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当支付赔偿金。赔偿金的标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。未满一年的按照实际工作时间计算，不足六个月的按照六个月计算。2.甲方支付乙方经济补偿金的时间自乙方离开甲方之日起计算。3.甲方违法解除或者终止乙方劳动合同的，乙方不要求继续履行劳动合同的，甲方应当支付乙方赔偿金。赔偿金的标准为：每工作一年支付两个月工资的经济赔偿金。第九条其他事项1.甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本合同的附件如下：__________。3.本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：__________________年__月__日乙方（签字）：__________________年__月__日临时工聘用协议合同（1）临时工聘用协议甲方（用人单位）：_____________________统一社会信用代码：_____________________地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________乙方（临时工）：_____________________性别：_____________________身份证号：_____________________住址：_____________________联系电话：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本临时工聘用协议，以明确双方的权利与义务。第一条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容乙方同意按甲方的要求，担任临时工工作，具体工作内容和职责按照甲方的安排和要求执行。第三条工资待遇1.乙方在甲方工作期间的工资为每月____元（大写：____元整）。2.乙方的工资将在每月的最后一个工作日支付。3.如甲方未按照约定支付工资，乙方有权要求甲方按照拖欠工资数额的支付违约金。第四条工作时间和休息休假1.乙方的工作时间按照甲方规定的工作制度执行，一般为每周五天，每天八小时的工作制度。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利。3.乙方在甲方工作期间，因工作需要加班的，按照国家规定支付加班费。第五条保险福利待遇1.甲方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费用。2.乙方在合同期间发生工伤事故的，甲方按照国家有关规定承担相应的赔偿责任。3.乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家有关规定给予医疗期和医疗期待遇。第六条劳动保护和劳动条件1.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。2.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。3.甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第七条合同的变更、解除和终止1.本合同期限届满即行终止。如需续订，甲乙双方协商同意，可以续订合同。2.甲方可以根据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的工作岗位或职务，经双方协商同意，签订变更合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。4.下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。6.解除劳动合同后，甲方应当依法办理有关手续。7.乙方在合同期内享受国家规定的福利待遇。甲方应当按照国家有关规定为乙方缴纳住房公积金和医疗保险费。乙方退休后，甲方应当按照国家有关规定为乙方办理退休手续。第八条违约责任1.甲方违反本合同约定，应向乙方支付违约金____元。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第九条其他事项1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____________________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_______________年__月__日乙方（签字）：_________________________年__月__日临时工聘用协议合同（2）临时工聘用协议甲方（用人单位）：______________地址：_____________________联系电话：______________乙方（临时工）：______________性别：_____________________年龄：_____________________身份证号码：______________住址：_____________________联系电话：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本临时工聘用协议，以明确双方的权利与义务。第一条合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，自动终止。第二条工作内容乙方同意按甲方的要求，在甲方指定的地点从事临时性工作，具体工作内容和职责按照甲方的临时工岗位职责要求执行。第三条工资待遇甲方按照国家和地方有关规定，根据乙方的工作表现和贡献，按月支付乙方工资。具体工资标准为：________元月。甲乙双方另行签订工资支付协议作为本合同的附件。第四条工时与休息休假甲方根据国家有关规定和乙方的工作岗位，确定乙方的工作时间和休息休假。乙方应遵守甲方的工作时间和休息休假制度，不得擅自旷工或迟到早退。第五条保险福利待遇甲方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等社会保险费用。乙方在合同期内享受相关保险福利待遇。甲方未按规定缴纳社会保险费的，乙方可以提出解除劳动合同。第六条劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第七条合同的变更、解除和终止1.本合同一经签订，即发生法律效力。甲乙双方任何一方需变更本合同的，应经双方协商一致，并达成书面协议。2.甲乙双方协商一致，可以解除本合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。4.下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行劳动合同的。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除劳动合同：（1）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。6.解除劳动合同后，甲方应当依法办理有关手续。7.本合同期限届满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第八条双方约定的其他事项1.甲乙双方约定本合同增加以下内容：________。2.甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.本合同的附件如下：________。4.本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：______________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：__________________年__月__日乙方（签字）：__________________年__月__日临时工聘用协议合同（3）临时工聘用协议甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，同意订立本协议，以共同遵守。第一条协议期限本协议自____年__月__日至____年__月__日期间有效。第二条工作内容乙方的工作岗位为_________，甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位和职务。乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条工资待遇甲方支付乙方工资为_________元月，每月__日左右支付上一个月的工资。双方对工资的其他约定：_________。第四条工作时间和休息休假甲方实行每日工作不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工作制度。甲方应当保证乙方每周至少休息__日。在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。第五条社会保险和福利待遇甲乙双方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第六条劳动保护和劳动条件甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第七条协议的变更、解除和终止本协议期限届满前，如双方协商一致，可重新签订协议。甲乙双方解除、终止劳动合同时，应遵循法律法规和本协议的规定。乙方应严格遵守甲方的规章制度和国家法律法规，否则甲方有权解除本协议。乙方如有严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的行为，甲方可以解除本协议。乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本协议。乙方如有严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的行为，甲方可以解除本协议。乙方如有违法犯罪行为，甲方有权解除本协议。第八条保密和竞业禁止乙方应对在执行本协议过程中接触到的甲方的所有商业秘密和保密信息保密。乙方承诺在甲方工作期间以及离职后__年内，不从事与甲方业务相竞争的活动。乙方违反保密和竞业禁止约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九条违约责任甲方违反本协议规定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。乙方违反本协议规定的条件解除劳动合同或违反本协议约定的保密义务，给甲方造成损失的，应按损失程度承担赔偿责任。第十条争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他事项本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。本协议自甲乙双方签字（盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：_____________年__月__日乙方（签字）：_____________年__月__日临时工聘用协议合同（4）临时工聘用协议甲方（用人单位）：______________地址：_____________________法定代表人：_______________联系电话：______________乙方（临时工）：______________性别：_____________________年龄：_____________________身份证号码：______________住址：_____________________联系电话：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本临时工聘用协议，以明确双方的权利与义务。一、聘用期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用期满，经双方协商同意，可以续签。二、工作内容乙方同意按甲方的要求，在甲方指定的地点从事临时性工作，具体工作内容和职责按照甲方的规章制度执行。三、工作时间乙方的工作时间为每周______天，每天______小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。四、劳动报酬甲方按照国家和地方的相关规定，支付乙方的劳动报酬，具体数额为：基本工资______元月，加班费______元小时。每月______日前支付上月的工资。五、保险福利待遇甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方在甲方工作期间的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用由甲方承担。住房公积金按国家规定办理。六、劳动保护和工作条件甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全生产规定，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。七、劳动纪律和奖惩办法乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，积极参加甲方组织的各项劳动竞赛和文体活动。在甲方工作期间，表现优秀、成绩突出的，甲方给予表彰和奖励；违反劳动纪律或犯有其他错误的，甲方给予批评教育或根据有关规定给予处理。八、续订、解除和终止本协议期满前，甲乙双方协商一致，可以续订聘用协议。如乙方要求提前解除协议，应提前______天向甲方提出书面申请，甲方应当同意解除，并按照本协议约定的经济补偿标准支付经济补偿金。本协议终止后，甲乙双方不再承担任何经济责任和义务。九、保密和竞业禁止乙方在甲方工作期间，必须遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。乙方在协议终止后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相同的活动。十、争议解决因履行本协议发生的争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、其他事项本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议的修改和补充，应以书面形式进行，作为本协议的组成部分。甲方（盖章）：______________法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：____________________年______月______日乙方（签字）：____________________年______月______日临时工聘用协议合同（5）临时工聘用协议甲方（用人单位）：______________地址：______________________联系电话：______________乙方（临时工）：______________性别：______________________年龄：______________________身份证号码：______________住址：______________________联系电话：______________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本协议，以明确双方的权利与义务。第一条用工性质1.1本协议为劳务派遣协议，甲方聘请乙方从事临时性工作。第二条合同期限2.1本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方可以根据工作需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的工作岗位和职务。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为甲方的注册地址或甲方指定的其他工作地点。第四条工作内容4.1乙方的工作内容主要包括：_____________________。第五条劳动报酬5.1甲方按照国家有关规定和本协议约定，按月支付乙方工资。具体工资数额为：________元月。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。6.2乙方在甲方工作期间，享受甲方规定的各项福利待遇。第七条协议的变更和解除7.1本协议一经签订，双方必须严格执行。如需变更或解除本协议，应提前30天书面通知对方。7.2在下列情况下，甲方可以解除本协议：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，对甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更本协议的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3在下列情况下，乙方可以解除本协议：（1）在试用期内；（2）甲方未按照本协议约定支付劳动报酬的；（3）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）乙方被欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更本协议的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。第八条其他事项8.1本协议未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：______________法定代表人（签字）：______________