2024事业单位与聘用人签订劳动合同

编号：__________2024事业单位与聘用人签订劳动合同甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024事业单位与聘用人签订劳动合同合同目录第一章：前言1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围第二章：合同主体2.1事业单位基本情况2.2聘用人员基本情况第三章：合同期限3.1劳动合同期限3.2试用期3.3续签合同条件第四章：工作内容4.1聘用人员岗位职责4.2工作目标和任务4.3工作时间和休息休假第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇第六章：社会保险和福利6.1社会保险6.2补充保险6.3福利待遇第七章：劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康管理第八章：培训和发展8.1培训机会8.2职业发展规划第九章：保密和知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属第十章：合同解除和终止10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3经济补偿和赔偿第十一章：违约责任11.1双方违约的情形11.2违约责任承担第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁和诉讼第十三章：其他约定13.1合同的变更13.2合同的解除13.3合同的终止第十四章：附则14.1合同生效条件14.2合同的履行和监督14.3合同的修改和补充14.4合同的解除和终止14.5合同的废止14.6合同争议的处理14.7合同的解除和终止14.8合同的解除和终止14.9合同的解除和终止14.10合同的解除和终止14.11合同的解除和终止14.12合同的解除和终止14.13合同的解除和终止14.14合同的解除和终止14.15合同的解除和终止14.16合同的解除和终止14.17合同的解除和终止14.18合同的解除和终止14.19合同的解除和终止14.20合同的解除和终止14.21合同的解除和终止14.22合同的解除和终止14.23合同的解除和终止14.24合同的解除和终止14.25合同的解除和终止14.26合同的解除和终止14.27合同的解除和终止14.28合同的解除和终止14.29合同的解除和终止14.30合同的解除和终止14.31合同的解除和终止14.32合同的解除和终止14.33合同的解除和终止14.34合同的解除和终止14.35合同的解除和终止14.36合同的解除和终止14.37合同的解除和终止14.38合同的解除和终止14.39合同的解除和终止14.40合同的解除和终止14.41合同的解除和终止14.42合同的解除和终止14.43合同的解除和终止14.44合同的解除和终止14.45合同的解除和终止14.46合同的解除和终止14.47合同的解除和终止14.48合同的解除和终止14.49合同的解除和终止14.50合同的解除和终止14.51合同的解除和终止14.52合同的解除和终止14.53合同的解除和终止14.54合同的解除和终止14.55合同的解除和终止14.56合同的解除和终止14.5合同编号_________第一章：前言1.1合同背景为规范事业单位与聘用人员之间的劳动关系，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.2合同目的明确双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进事业单位的发展和聘用人员的职业生涯成长。1.3合同适用范围本合同适用于事业单位与聘用人员之间签订的固定期限劳动合同。第二章：合同主体2.1事业单位基本情况事业单位名称：____________________成立时间：____________________单位性质：____________________地址：____________________法定代表人：____________________2.2聘用人员基本情况姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________家庭地址：____________________联系电话：____________________岗位：____________________职级：____________________第三章：合同期限3.1劳动合同期限本劳动合同期限为固定期限，自2024年1月1日起至____年__月__日止。3.2试用期聘用人员试用期为____个月，自合同生效之日起计算。3.3续签合同条件合同到期前，双方如需续签，应提前__个月协商一致，并签订新的劳动合同。第四章：工作内容4.1聘用人员岗位职责聘用人员从事____________________工作，具体职责如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________（4）____________________4.2工作目标和任务聘用人员需根据岗位职责，完成工作任务，实现工作目标。具体工作目标和任务由聘用人员与用人单位另行签订《岗位目标责任书》予以明确。4.3工作时间和休息休假聘用人员按照事业单位的工作时间规定上班，实行国家法定节假日休息制度。具体作息时间由用人单位制定，并向聘用人员告知。第五章：劳动报酬5.1基本工资聘用人员的基本工资为每月人民币____元。5.2绩效奖金聘用人员的绩效奖金根据工作业绩和表现予以发放。具体办法由用人单位制定，并向聘用人员告知。5.3福利待遇聘用人员享受国家规定的社会保险和事业单位规定的其他福利待遇。具体待遇由用人单位制定，并向聘用人员告知。第六章：社会保险和福利6.1社会保险（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险（5）生育保险6.2补充保险聘用人员根据国家及事业单位的规定，参加补充保险。6.3福利待遇聘用人员享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假待遇。第七章：劳动保护和职业健康7.1劳动保护措施用人单位应按照国家和地方劳动保护规定，为聘用人员提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品。7.2职业健康管理用人单位应关注聘用人员的职业健康，定期进行职业健康检查，采取有效措施预防职业病的发生。第八章：培训和发展8.1培训机会用人单位应提供岗位所需的专业培训和技能提升机会，以促进聘用人员的职业发展。8.2职业发展规划用人单位应为聘用人员制定个人职业发展规划，并提供相应的培训和支持。第九章：保密和知识产权9.1保密义务聘用人员应对工作中获取的单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。9.2知识产权归属聘用人员创造的成果、发明等知识产权归用人单位所有，具体按照国家和单位的相关规定执行。第十章：合同解除和终止10.1解除合同的情形双方同意下列情况下可以解除劳动合同：（1）合同到期，双方协商一致不续签；（2）聘用人员严重违反用人单位的规章制度；（3）聘用人员因过失被追究刑事责任；（4）法律、法规规定的其他情形。10.2终止合同的情形双方同意下列情况下可以终止劳动合同：（1）聘用人员达到法定退休年龄；（2）聘用人员死亡或者被宣告死亡；（3）法律、法规规定的其他情形。10.3经济补偿和赔偿解除或终止合同时，用人单位应按照国家和地方规定支付经济补偿，造成损失的，还需依法承担赔偿责任。第十一章：违约责任11.1双方违约的情形双方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。11.2违约责任承担违约责任的承担应根据违约程度和损失大小，依法确定赔偿金额。第十二章：争议解决12.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2仲裁和诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三章：其他约定13.1合同的变更合同的变更应双方协商一致，并书面确认。13.2合同的解除合同的解除应符合法律法规和合同约定的条件，并书面通知对方。13.3合同的终止合同的终止应符合法律法规和合同约定的条件，并办理相关手续。第十四章：附则14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的履行和监督双方应严格按照合同约定履行各自的义务，并相互监督合同的履行情况。14.3合同的修改和补充合同的修改和补充应双方协商一致，并书面确认。14.4合同的解除和终止合同的解除和终止应符合法律法规和合同约定的条件，并办理相关手续。14.5合同争议的处理合同争议的处理应遵循法律法规和本合同的约定。14.6合同的解除和终止合同的解除和终止应符合法律法规和合同约定的条件。14.7合同的解除和终止合同的解除和终止应符合法律法规和合同约定的条件。14.8合同的解除和终止合同的解除和终止应符合法律法规和合同约定的条件。14.9合同的解除和终止合同的解除和终止应符合法律法规和合同约定的条件。14.10合同的解除和终止合同的解除和终止应符合法律法规和合同约定的条件。14.11合同的解除和终止合同的解除和终止应符合法律法规和合同约定的条件。14.12合同的解除和终止合同的解除和终止应符合法律法规和合同约定的条件。14.13合同的解除和终止合同的解除和终止应符合法律法规和合同约定的条件。14.14合同的解除和终止合同的解除和终止应符合法律法规和合同约定的条件。14.15合同的解除和终止合同的解除和终止应符合法律法规和合同约定的条件。14.16合同的解除和终止合同的解除和终止应符合法律法规和合同约定的条件。14.17合同的解除和终止合同的解除和终止应符合法律法规和合同约定的条件。14.18合同的解除和终止合同的解除和终止应符合法律法规和合同约定的条件。14.19合同的解除和终止合同的解除和终止应符合法律法规和合同约定的条件。14.20合同的多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方权利和义务甲方应确保乙方的工资、福利等合法权益，不得低于当地最低工资标准。甲方应负责为乙方提供合法、安全的工作环境，保障乙方的人身安全。1.2甲方管理权甲方对乙方的工作进行合理、合法的管理，有权对乙方的工作质量、工作效率等进行评估。乙方应积极配合甲方的管理工作，遵守甲方的规章制度。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方权利和义务乙方有权按照合同约定获得工资、福利等待遇。同时，乙方应履行劳动合同约定的工作职责，不得擅自离岗或兼职。2.2乙方的工作自主权乙方在完成工作任务的前提下，有权自主安排工作方式和时间。但需确保工作质量和效率，并遵守甲方的相关规定。附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定3.1第三方中介的职责第三方中介在合同签订过程中，应如实介绍甲方和乙方的基本情况，确保双方合法权益。同时，中介应负责协调甲方和乙方之间的关系，协助解决合同履行过程中的问题。3.2第三方中介的费用第三方中介在合同签订过程中，应明确收取的费用项目、标准和支付方式。乙方应按照约定向中介支付费用，甲方有权要求乙方提供支付凭证。3.3第三方中介的责任若因第三方中介的原因导致合同履行出现问题，中介应承担相应的责任。甲方和乙方有权要求中介赔偿因此造成的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位目标责任书2.保密协议3.知识产权归属协议4.培训和发展计划5.工作绩效评估标准6.社会保险和福利手册7.劳动保护措施说明8.职业健康管理计划9.第三方中介服务协议10.合同续签申请表11.合同解除和终止申请表12.经济补偿计算公式13.争议解决流程图14.法律法规汇编二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利等待遇。2.甲方未提供合法、安全的工作环境，导致乙方人身安全受到威胁。3.甲方未按合同约定提供培训和发展机会。4.乙方未按合同约定履行工作职责，擅自离岗或兼职。5.乙方未按合同约定遵守甲方的规章制度。6.第三方中介未如实介绍甲方和乙方基本情况，导致合同履行出现问题。7.第三方中介收取费用不明确，未按约定提供服务。8.第三方中介未协助解决合同履行过程中的问题。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：中华人民共和国立法机关制定的关于劳动合同的法律。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定建立的的社会保障制度。3.福利：用人单位为聘用人员提供的除工资以外的其他待遇。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.经济补偿：用人单位根据国家规定，依法支付给聘用人员的补偿。6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同履行过程中的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方延迟支付或未支付工资，乙方可以要求甲方立即支付，并有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。2.工作环境问题：如甲方未提供合法、安全的工作环境，乙方可以要求甲方改善，并有权依法申请劳动监察部门介入。3.培训发展问题：如甲方未提供培训发展机会，乙方可以要求甲方履行合同约定，或协商一致解除合同。4.违反规章制度问题：如乙方违反甲方规章制度，甲方应按照合同约定和法律规定处理，不得随意解