经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动力市场理论）模拟试卷1（共89题）

经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动力市场理论）模拟试卷1（共4套）（共89题）经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动力市场理论）模拟试卷第1套一、单项选择题(本题共16题，每题1.0分，共16分。)1、下列选项中，关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是()。A、就业条件较好B、工作环境良好C、工资福利水平较高D、工作竞争激烈，保障性差标准答案：D知识点解析：优等劳动力市场的特征主要包括就业条件较好，工资福利水平较高，工作环境良好，工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高，只有达到一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具有某种技能的人才有可能进入。2、劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的()岁及以上人口中所占的百分比。A、14B、16C、18D、20标准答案：B知识点解析：由于大部分国家都规定，16岁为法定最低可工作年龄，因此，劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁及以上人口中所占的百分比。3、当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，劳动力供给曲线()。A、缺乏弹性B、具有单位弹性C、富有弹性D、具有无限弹性标准答案：C知识点解析：劳动力的供给弹性共有5种情况，分别是富有弹性、单位弹性、缺乏弹性、无弹性和无限弹性，对应的工时变动百分比与工资率变动百分比比值的绝对值分别是大于1、等于1、小于1、0和无穷大。当工时变动百分比超过工资率变动百分比的时候，其绝对值是大于1的，劳动力供给曲线富有弹性。4、家庭内部分工决策适用()原理。A、比较优势B、绝对优势C、绝对差异D、比较差异标准答案：A知识点解析：一般情况下，一个家庭内部分工决策适用比较优势原理，即每个家庭成员应当去从事生产率相对效率最高或最擅长的工作。5、下列选项中，关于工资变化对劳动力需求数量影响的说法，错误的是()。A、工资率变化对劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来B、规模效应被称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果C、替代效应是指工资率变动会通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力的相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量D、在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相反的标准答案：D知识点解析：在其他条件不变的情况下，无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向均是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求量的上升。6、一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比，被称为()。A、劳动力需求的自身工资弹性B、劳动力需求的交叉工资弹性C、劳动力需求的收入弹性D、劳动力需求的替代弹性标准答案：B知识点解析：题干所描述的是劳动力需求的交叉工资弹性的概念。7、政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机，一般是()最普遍的做法。A、货币政策B、工资政策C、人力政策D、收入政策标准答案：D知识点解析：充分就业是宏观经济的重要目标。政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策，没有工资政策这一提法。收入政策实际上是一种工资、物价管理政策。收入政策最普遍的做法是政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机。8、造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括()。A、贫穷导致的技能缺乏B、努力程度差导致的技能缺乏C、歧视导致的技能缺乏D、受教育程度不高导致的技能缺乏标准答案：B知识点解析：尽管优等劳动力市场和次等劳动力市场两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识和技能水平较低、就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的，而贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。9、下列选项中，关于次等劳动力市场的说法，错误的是()。A、次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立B、就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点C、次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场D、贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因标准答案：C知识点解析：优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立的部分，大部分知识和技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。10、某地区2020年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2020年的劳动力参与率为()。A、88．9％B、77％C、86．7％D、80％标准答案：A知识点解析：劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。本题中，16岁以上人口为450万人，就业人口与失业人口之和为400万人，劳动力参与率=(400÷450)×100％≈88．90％。11、当工资率提高的时候，替代效应将导致()。A、劳动力供给时间减少B、劳动力供给不受影响C、劳动力供给时间变动不确定D、劳动力供给时间增加标准答案：D知识点解析：替代效应强调工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，因此，劳动者会减少对闲暇时间的消费，自然会增加劳动时间的供给。12、比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是()。A、向后弯曲的劳动力供给曲线B、向上倾斜的劳动力供给曲线C、垂直形状的劳动力供给曲线D、水平形状的劳动力供给曲线标准答案：B知识点解析：市场劳动力供给曲线包括三种类型，分别是向上倾斜的市场劳动力供给曲线、垂直形状的劳动力供给曲线和水平形状的劳动力供给曲线。向上倾斜的劳动力供给曲线，即市场劳动力供给随工资率同向变动，是常见的情况。13、家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()。A、闲暇时间B、消费物品与服务C、家庭物品D、工资收入标准答案：C知识点解析：与单个劳动者将享受闲暇和消费物品以及服务作为两种主要的效用来源不同，家庭生产理论认为，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。14、对劳动力的需求是一种()。A、直接需求B、间接需求C、物质需求D、精神需求标准答案：B知识点解析：对劳动力的需求是由于人们对最终产品的需求而延伸出来的需求，是一种间接需求、派生需求。15、某年度某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0．8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在()关系。A、替代B、互补C、总替代D、总互补标准答案：D知识点解析：劳动需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1％引起的另一种劳动力需求量变化的百分比。。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。16、在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率()。A、下降B、上升C、不变D、无法确定标准答案：B知识点解析：劳动供给和需求曲线均发生移动时，结果取决于两种力量的对比。在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率上升。二、多项选择题(本题共9题，每题1.0分，共9分。)17、下列选项中，关于个人劳动力供给的说法，正确的是()。标准答案：A,C知识点解析：个人劳动力供给是指在某一特定的工资水平或工资率下，一位劳动者愿意提供的工作小时数量。通常情况下，工资率越高，劳动者愿意提供的劳动力供给时间就越多，反之则越少；工资率的上升带来的劳动力供给时间的减少，被称为工资率上升的收入效应，而非替代效应；工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本提高了，被称为工资率上升的替代效应，而非收入效应。18、下列选项中，关于产品需求和资本价格对劳动力需求数量影响的说法，正确的是()。标准答案：A,E知识点解析：在其他条件不变的情况下，产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应，不会产生替代效应。资本价格下降的规模效应会引发劳动力需求数量上升，其替代效应会造成劳动力需求数量减少，因此，两者对劳动力需求数量的影响在方向上是相反的。19、下列选项中，关于劳动力市场均衡的说法，正确的是()。标准答案：A,C,E知识点解析：当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降；在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的，结果取决于两种力量的对比，当劳动力需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率上升，当劳动力供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率下降。20、影响劳动力供给数量的因素包括()。标准答案：A,C,E知识点解析：劳动力的供给数量主要取决于人口总量、劳动力参与率和劳动者的周平均工作时间。21、下列选项中，关于劳动力供给的说法，正确的是()。标准答案：B,D,E知识点解析：工资率变动时，收入效应和替代效应的作用方向是相反的，所以，工资率变动对单个劳动者劳动力供给时间的影响是不确定的，要看两种效应的大小。同时，除了工资率外，非劳动收入和个人偏好也会影响个人劳动力供给。22、下列选项中，关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。标准答案：A,B,C知识点解析：个人劳动力供给曲线是一条“向右弯曲”的曲线，斜率为负。其原因在于，在收入水平比较低的时候，工资率上升的替代效应大于收入效应；在收入水平较高的时候，工资率上升的替代效应小于收入效应。23、从长期来看，下列选项中，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是()。标准答案：A,C,D知识点解析：从长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应来体现的，在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都会导致劳动力需求数量下降。24、政府促进就业的宏观经济政策主要包括()。标准答案：A,B,D知识点解析：政府促进就业的宏观经济政策主要包括货币政策、财政政策、收入政策、人力政策和产业政策。25、政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括()。标准答案：C,D知识点解析：政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动力市场理论）模拟试卷第2套一、单项选择题(本题共12题，每题1.0分，共12分。)1、劳动力市场的()决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。A、特殊性B、交易延续性C、不确定性D、交易对象难以衡量性标准答案：D知识点解析：劳动力市场的特征之一是交易对象的难以衡量性，具体表现为企业人力资源部门筛选员工时应依据劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标，利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段，利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。2、企业愿意支付高工资的理由不包括()。A、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B、有利于降低员工的离职率C、有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度D、效率工资总是能够保证企业的收益超过成本标准答案：D知识点解析：企业实行效率工资的理由主要有三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，高工资往往能够更容易让人产生公平感。高工资有助于提高员工的外部公平感，有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。D项错误。3、个人周平均工作时间取决的因素不包括()。A、劳动力需求方提出的具体要求B、企业的经营波动C、经济周期所处的阶段D、个人偏好标准答案：D知识点解析：同平均工作时间是指劳动者平均每周在劳动力市场上愿意提供的工作小时数的总和，即一位劳动者在愿意到劳动力市场上来工作的情况下，平均每周愿意提供的工时总量。取决的因素：劳动力需求方提出的具体要求，即企业在法律允许范围内有决定员工的周工作时间的权利；劳动力供给方选择的自主权；企业的经营波动以及经济周期所处的阶段。D项说法未涉及。4、个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨()。A、必然导致个人的劳动力供给时间一直增加B、必然导致个人的劳动力供给时间一直减少C、会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D、对个人的劳动力供给时间没有影响标准答案：C知识点解析：个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。5、在其他条件一定的情况下，下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法，正确的是()。A、工资率下降一定会导致个人劳动力供给时间减少B、非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间减少C、非劳动收入的增加对个人劳动力供给时间没有影响D、工资率上升一定会导致个人劳动力供给时间增加标准答案：B知识点解析：工资率上涨对劳动力供给产生的收入效应和替代效应的作用是方向相反的，即在其他情况不变时，工资率上涨的收入效应导致劳动者愿意减少劳动力供给时间，而替代效应却导致劳动者愿意增加劳动力供给时间。这样，工资率上涨对于单个劳动者的劳动力供给时间产生的影响就是不确定的了。AD两项说法过于绝对，错误。个人非劳动收入或财富总量越大，劳动者的劳动力供给动机越弱。B项正确、C项错误。6、附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在()中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素。A、经济周期B、生命周期C、家庭D、企业标准答案：A知识点解析：经济周期中的劳动力供给涉及附加的劳动者效应(类似于收入效应)和灰心丧气的劳动者效应(类似于替代效应)，A项符合题意。7、国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣。而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为5％，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到9％。这位经济学家实际上指出了()。A、在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B、在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C、在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D、在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应标准答案：C知识点解析：经济衰退时期存在附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应。灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，会导致隐性失业现象存在。8、在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是()。A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C、资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升D、产品需求下降导致劳动力需求上升标准答案：A知识点解析：工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。反之亦然。B项错误。产品需求上升的规模效应，导致劳动力需求上升。反之亦然。D项错误。资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。C项错误。9、某地区工人工资率从每小时20元上升到25元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的100人减少到60人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于()。A、缺乏弹性B、富有弹性C、单位弹性D、无弹性标准答案：B知识点解析：劳动力需求自身工资弹性：[(L1-L0)／L0]／[(W1-W0)／W0]=[(60-100)／100]／[(25-20)／20]=﹣1．6=|1．6|>1，劳动力需求数量变化百分比大于其工资率变化百分比，所以为富有弹性。10、假如某个地区的男性劳动力的工资提高1％，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2％，则这两种劳动力之间存在的关系是()。A、替代关系B、总替代关系C、互补关系D、总互补关系标准答案：B知识点解析：根据题干得出男性劳动力的工资率提高会促使女性劳动力的就业量增加，这两种劳动力交叉工资弹性是正值，这两种劳动力之间存在的关系是总替代关系。所以，B项符合题意。11、在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是()。A、均衡工资率和均衡就业量同时下降B、均衡工资率上升，均衡就业量下降C、均衡工资率和均衡就业量同时上升D、均衡工资率下降，均衡就业量上升标准答案：B知识点解析：根据题意，题干情况属于劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向左移动，使得均衡工资率上升、均衡就业量下降。12、某国建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为()。A、财政政策B、货币政策C、产业政策D、人力政策标准答案：D知识点解析：人力政策是指对劳动力进行重新训练与教育。二、多项选择题(本题共8题，每题1.0分，共8分。)13、关于劳动力市场的说法，正确的有()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。E项错误。14、关于劳动力市场的说法，不正确的有()。标准答案：A,E知识点解析：劳动力市场的不确定性表现为：劳动力市场尽管存在一些有形机构，但大量的雇用合同是通过无形市场达成的。A项错误。交易对象具有难以衡量性。E项错误。15、关于内部劳动力市场，说法不正确的有()。标准答案：B,C,D知识点解析：内部劳动力市场通常是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者，内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现。BC两项错误。内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在，它不能是完全自我封闭的，在薪酬水平、福利等方面必须与外部劳动力市场保持适度一致。D项错误。16、晋升竞赛基本特点包括()。标准答案：A,B,D知识点解析：晋升竞赛基本特点包括：第一，在企业中，更高一级的职位通常是事先设计好的。第二，一位员工之所以晋升到更高职位，往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些，至于这种优势是大还是小，则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。第三，被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨，而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬。CE两项属于设计合理工资差距应考虑的因素。17、对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素不包括()。标准答案：C,D知识点解析：劳动力供给数量取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的周平均工作时间。CD两项说法未涉及，错误。18、家庭生产理论认为()。标准答案：A,B,D知识点解析：家庭生产理论是以家庭为单位来分析劳动力供给问题。家庭物品的生产方式包括时间密集型和商品密集型。A项正确。家庭的可支配时间分为市场工作时间和家庭生产时间。B项正确。一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。C项错误。家庭需要考虑消费什么样的家庭物品，哪个是给家庭带来的效用是最大的。D项正确。家庭内部分工决策采用比较优势的原理。E项错误。19、根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若()，则劳动力需求的自身工资弹性越低。标准答案：B,D知识点解析：根据派生需求定理，BD两项正确。20、在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响说法正确的有()。标准答案：B,C,D,E知识点解析：资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。A项错误。经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动力市场理论）模拟试卷第3套一、单项选择题(本题共11题，每题1.0分，共11分。)1、高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括()。A、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工B、有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率C、容易让人们产生差距感，提升努力程度D、能够更容易让人产生公平感标准答案：C知识点解析：效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业愿意支付高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，选项ABD是支持这种假设的三个主要理由。2、在劳动力交易中，转移的是劳动力的()。A、所有权B、收益权C、使用权D、监督权标准答案：C知识点解析：劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权。3、劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，这体现了()。A、劳动力市场的多样性B、劳动力市场的不确定性C、劳动力市场交易对象的难以衡量性D、劳动力出售者地位的不利性标准答案：B知识点解析：劳动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最佳的。因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性。4、实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为()。A、就业率B、劳动力参与率C、失业率D、人口净流入率标准答案：B知识点解析：因为大部分国家规定，16岁为法定最低可工作年龄，所以劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16岁及以上人口中所占的百分比；另一种说法是16岁及以上的总人口为潜在劳动力人口，而就业人口与失业人口之和则为实际劳动力人口或经济活动人口，因此，劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。5、“当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了。”反映的是()。A、收入效应B、替代效应C、规模效应D、产出效应标准答案：B知识点解析：当其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应外，同时还会发生替代效应，即工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本更高了。6、下列选项中，关于个人劳动力供给曲线的描述，正确的是()。A、平行于横轴的一条曲线B、自左下方向右上方倾斜的一条直线C、斜率为负的一条曲线D、垂直于横轴的一条直线标准答案：C知识点解析：由于收入效应与替代效应的共同作用，在横坐标为劳动力供给小时数，纵坐标为工资率的坐标体系中，个人劳动力供给曲线是一条“向右弯曲”的曲线，斜率为负。7、如果劳动力供给曲线在坐标体系中表现为一条水平直线，则说明该劳动力供给曲线()。A、富有弹性B、单位弹性C、完全无弹性D、无限弹性标准答案：D知识点解析：劳动力供给曲线在坐标体系中是一条水平的直线，表明在某种工资率下，市场上可以获得任意数量的劳动力供给，此时的劳动力供给弹性为无穷大，劳动力供给曲线有无限弹性。8、在经济周期中，有助于降低失业率的是()。A、收入效应B、替代效应C、附加的劳动者效应D、灰心丧气的劳动者效应标准答案：D知识点解析：附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应的作用方向是相反的，它们的强弱对比会直接影响失业率的高低。总体来看，灰心丧气的劳动者效应比较强，占据着主导地位。因此，在经济周期中，有助于降低失业率的是灰心丧气的劳动者效应。9、无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状()。A、完全不同B、自左下方向右上方倾斜的一条曲线C、自左上方向右下方倾斜的一条曲线D、平行或垂直于横轴的一条直线标准答案：C知识点解析：无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线自左上方向右下方倾斜的形状是不变的。不过从长期来看，工资率变化对劳动力需求量产生的影响会大一些。10、如果在沿海地区就业的大量内陆农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求量没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。A、均衡工资率和均衡就业量均上升B、均衡工资率下降，均衡就业量上升C、均衡工资率上升，均衡就业量下降D、均衡工资率和均衡就业量均下降标准答案：C知识点解析：沿海地区劳动力供给减少，劳动力需求不变，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升，均衡就业量下降。11、侧重于在提高就业水平的同时控制通货膨胀的政策是()。A、货币政策B、财政政策C、收入政策D、产业政策标准答案：C知识点解析：收入政策通过工资管理和价格管理，其目的是在提高就业水平的同时控制通货膨胀。二、多项选择题(本题共9题，每题1.0分，共9分。)12、下列选项中，关于劳动力市场特征的说法，正确的是()。标准答案：A,B,D,E知识点解析：劳动力市场具有特殊性、多样性、不确定性、交易对象的难以衡量性、交易的延续性、交易条件的复杂性和劳动力出售者地位的不利性等方面的特征。13、劳动年龄内的人口包括()。标准答案：A,B,C知识点解析：劳动年龄内的人口包括劳动适龄就业人口、失业人口、就学人口或在校人口、家务劳动人口、现役军人和劳动年龄内其他人口。14、下列选项中，关于派生需求定理的说法，正确的是()。标准答案：A,D,E知识点解析：派生需求定理认为，若其他条件相同，产品需求弹性越大，生产产品的劳动力需求的自身工资弹性就越大，反之则越小；若其他条件相同，其他生产要素对劳动力替代越困难，劳动力需求的自身价格弹性就越低，反之则越高。15、下列选项中，关于劳动力供给方遇到的摩擦力的说法，正确的是()。标准答案：A,B,C,E知识点解析：劳动力的供给者在调整自己的行为的时候面临各种摩擦力的作用，主要包括劳动者并非可以零成本自由流动，必须承担寻找就业信息的成本、重新参加培训以掌握新技能的成本等。另外，劳动者对于工资率的反应并非极其敏感，如工资水平并非是唯一考虑的因素，福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者考虑的重要因素，同时工资的刚性或者黏性也会使得劳动者不愿接受甚至会抵制工资水平的下降，大多数企业不会轻易削减工资。16、一个国家或地区劳动力供给数量的基础是人口总量，它主要取决于()。标准答案：A,B,C知识点解析：人口总量取决于人口出生率、人口死亡率以及净人口流入率三个指标。17、下列选项中，属于对个人劳动力供给数量产生很大影响的因素有()。标准答案：A,B,C知识点解析：个人劳动力供给数量的最主要影响因素是工资率或工资水平，非劳动收入和个人偏好也会对个人劳动力供给数量产生很大影响。18、下列选项中，关于劳动力供给弹性的说法，正确的是()。标准答案：A,B,C,D知识点解析：劳动力供给弹性分为五类，分别是富有弹性、缺乏弹性、单位弹性、无弹性和无限弹性。其中，如果劳动力供给弹性等于0，此时劳动力供给曲线处于无弹性状态，在图形上表现为垂直的劳动力供给曲线；无限弹性的劳动力供给曲线在图形上表现为水平的劳动力供给曲线，其弹性无限大。19、下列选项中，关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是()。标准答案：A,B,C知识点解析：劳动力需求的交叉工资弹性可以为正也可以为负，其值为负，表明两种劳动力之间是一种总互补关系。两种劳动力之间的总替代或总互补关系不是绝对固定的，具体取决于一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效应中，哪一种对另一种劳动力的需求量产生的影响更大。20、能够提高就业水平的宏观政策包括()。标准答案：A,C,E知识点解析：扩张性的财政政策和扩张性的货币政策均能有效刺激经济，产生对劳动力的需求，提升就业水平。人力政策主要是针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业政策。三、案例分析题（含4小题）(本题共4题，每题1.0分，共4分。)劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换用人单位，或者因为对当前用人单位支付的工资水平不满意就立即辞职。21、下列选项中，关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。标准答案：A,B知识点解析：在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求中任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。22、下列选项中，关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是()。标准答案：B,C,D知识点解析：如果企业支付低于市场通行工资率的工资，则可能会雇不到人。23、即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于()。标准答案：A,B,D知识点解析：从雇用的角度来说，企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本和筛选成本；在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力；另外，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿。24、下列选项中，关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是()。标准答案：A,C,D知识点解析：企业并非可以自由调整雇用量，还需考虑雇用、解雇成本，招募能力影响和政策等诸多因素。经济师中级人力资源管理专业知识与实务（劳动力市场理论）模拟试卷第4套一、单项选择题(本题共13题，每题1.0分，共13分。)1、在劳动力交易中，劳动者只是将自己的劳动力使用权转移，而并非将劳动力所有权转移给企业，这种情况说明了劳动力市场的()特征。A、多样性B、不确定性C、特殊性D、交易延续性标准答案：C知识点解析：劳动力市场的特殊性是指，在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权。2、关于效率工资的说法，正确的是()。A、效率工资是指法定最低工资B、效率工资是企业提供的高于市场水平的工资C、效率工资降低了企业的竞争力D、效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资标准答案：B知识点解析：效率工资是企业提供的高于市场通行工资水平的工资。3、一个城市的劳动力参与率为80％，已知该市的就业人口为600万人，16岁以上总人口为1000万人。关于该市人口状况的说法，正确的是()。A、劳动力总人口为725万人B、总人口为125027人C、非就业人口为200万人D、失业人口为20027人标准答案：D知识点解析：劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比，即就业人口与失业人口之和在16岁以上人口中所占的比例。根据题干，可得出(600+失业人口)／1000×100％=80％，解得失业人口为200万人。4、个人劳动力供给曲线的形状是()。A、向后弯曲的B、向前弯曲的C、向下弯曲的D、向上弯曲的标准答案：A知识点解析：个人劳动力供给曲线形状是向后弯曲的。5、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为()。A、收入效应B、替代效应C、规模效应D、产出效应标准答案：B知识点解析：工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间，这种效应称为替代效应。6、关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响的说法，正确的是()。A、工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少B、工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少C、工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加D、工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少标准答案：D知识点解析：工资率上升对个人劳动力供给会产生收入效应、替代效应。收入效应：工资率的上升有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。替代效应：工资率的上升使人们享受闲暇时间的成本更高，可能会促使劳动者减少对闲暇的消费。7、在经济周期中，有助于降低失业率的是()。A、附加的劳动者效应B、灰心丧气的劳动者效应C、收入效应D、替代效应标准答案：B知识点解析：在经济衰退时期，附加的劳动者进入劳动力市场，将使寻找工作的失业人数增加；如果灰心丧气的劳动者在失业之后退出了劳动力市场，那么，寻找工作的失业人数减少将会导致失业率的下降。8、关于劳动力需求的说法，错误的是()。A、劳动力需求是一种派生需求B、其他条件一定，工资率上升必然导致劳动力需求数量下降C、劳动力需求与资本价格无关D、在长期内，工资率变动会对劳动力需求同时产生规模效应和替代效应标准答案：C知识点解析：资本价格会影响劳动力需求。C项错误。9、如果某城市生产工人的小时工资率为15元，生产工人的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高到20元之后，该市生产工人的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为()。A、0．33B、0．5C、1．5D、1标准答案：C知识点解析：劳动力供给弹性=[(S1-S0)／S0]／[(W1-W0)／W0]=[(1500-1000)／1000]／[(20-15)／15]=1．5。10、如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在()关系。A、替代B、互补C、总替代D、总互补标准答案：D知识点解析：如果两种劳动力交叉工资弹性是负值，则意味着一种劳动力的工资率提高促进了另一种劳动力的就业量减少，说明两者是总互补关系。11、A市的劳动力供给人数没有发生变化，但是政府已经吸引很多外资企业，这些企业都准备来A市开分公司，则A市的劳动力市场状况会表现为()。