档案馆行业劳动合同样本

档案馆行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方档案馆行业中从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________；2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得无故拒绝或拖延。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元，甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。3.2乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日加班工资等待遇。3.3乙方因违反甲方规章制度或失职、渎职等原因给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第四条劳动保护与培训4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合职业健康安全的工作环境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应定期组织乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的职业技能水平。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方档案馆的行业秘密、商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得以任何方式泄露给第三方。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。6.2乙方向甲方提出解除劳动合同的，应提前三十日书面通知甲方。6.3乙方如遇下列情况，甲方有权解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；（4）乙方被依法追究刑事责任的。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反本劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律、法规和政策执行。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方档案馆行业资质证书8.甲方规章制度9.乙方工作成果证明文件10.保密协议11.培训记录12.劳动仲裁调解书13.劳动争议裁决书二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。3.甲方未按约定时间支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资，视为违约。4.甲方未提供符合职业健康安全的工作环境，导致乙方人身安全和健康受到威胁，视为违约。5.甲方未按约定提供培训，或未为乙方提供晋升机会，视为违约。6.乙方违反甲方规章制度，或失职、渎职，导致甲方经济损失，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有报酬的劳动。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合录用条件，约定的不超过六个月的期限。5.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一年内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确违约责任，要求乙方尽快到岗。2.乙方工作能力不符合要求：提供培训机会，指导乙方提高工作能力，如仍无法满足要求，按约定解除劳动合同。3.甲方未按约定支付工资：及时支付乙方工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。4.甲方未提供符合职业健康安全的工作环境：加强安全生产管理，改善工作环境，保障乙方人身安全和健康。5.乙方泄露保密信息：与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任，赔偿经济损失。6.乙方违反规章制度：按照规章制度对乙方进行处罚，如停职、降薪等，情节严重者解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新成立档案馆招聘员工。2.甲方为现有档案馆员工调整工作岗位。3.甲方与员