医疗单位请假制度样本

医疗单位请假制度样本合同编号：__________合同方信息：甲方：（医疗单位名称）地址：____________________联系方式：_________________法定代表人：________________乙方：（员工姓名）地址：____________________联系方式：_________________身份证号：_________________鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方同意遵守甲方的请假制度，双方经协商一致，特订立本请假制度样本，以共同遵守。第一条请假类型（1）事假；（2）病假；（3）年假；（4）产假；（5）陪产假；（6）婚假；（7）丧假；（8）探亲假；（9）其他特殊情况请假。第二条请假程序2.1乙方如需请假，应提前向甲方提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及原因。2.2事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等请假类型，乙方需提前向直接上级口头请假，并在请假结束后补交书面申请。2.3特殊情况下，乙方如需紧急请假，应尽快与直接上级取得联系，并在请假结束后补交书面申请。第三条请假时间3.1事假：根据实际情况，最多提前1天申请，每次请假不超过3天。3.2病假：凭医院出具的诊断书，每次请假不超过3天，累计不超过6个月。（1）工作满1年不满2年的，享有5天年假；（2）工作满2年不满5年的，享有10天年假；（3）工作满5年不满10年的，享有15天年假；3.4产假：女员工怀孕、分娩、哺乳期间，按照国家和地方政策享受产假。3.5陪产假：男员工配偶分娩，按照国家和地方政策享受陪产假。3.6婚假：乙方结婚，享有3天带薪婚假。3.7丧假：乙方直系亲属去世，享有3天带薪丧假。3.8探亲假：根据国家和地方政策，乙方享有探亲假。第四条请假待遇（1）事假、病假：扣除相应工资；（2）年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假：带薪休假。4.2乙方请假期间，不享受其他福利待遇。第五条违反请假制度处理5.1乙方未按照本制度提前请假，或未按要求提交书面申请，甲方有权按照实际情况给予纪律处分。5.2乙方请假期间，若未经甲方同意，擅自离岗，甲方有权解除劳动合同。5.3乙方请假期间，若违反国家法律法规，甲方有权解除劳动合同。第六条其他规定6.1本制度自双方签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本制度如有未尽事宜，双方可协商修改补充。6.3本制度解释权归甲方所有。甲方（盖章）：_________________乙方（签名）：_________________签订日期：__________________一、附件列表：1.甲方医疗单位营业执照副本复印件2.乙方员工身份证复印件3.乙方员工劳动合同复印件4.医疗单位请假制度相关规定5.请假申请表6.病假诊断书7.年假证明材料8.产假、陪产假相关证明材料9.婚假、丧假相关证明材料10.探亲假相关证明材料二、违约行为及认定：1.乙方未按照本制度提前请假，或未按要求提交书面申请的，视为违反请假制度。2.乙方请假期间，若未经甲方同意，擅自离岗的，视为违反请假制度。3.乙方请假期间，若违反国家法律法规的，视为违反请假制度。三、法律名词及解释：1.医疗单位：指提供医疗服务的单位，如医院、诊所等。2.甲方：指提供工作机会的医疗单位。3.乙方：指在甲方工作的员工。4.请假：指员工因私事、病事等原因，暂时离岗的行为。5.事假：指员工因私事暂时离岗的请假。6.病假：指员工因病需要休息的请假。7.年假：指员工按照工作年限享受的带薪休假。8.产假：指女员工怀孕、分娩、哺乳期间享受的带薪休假。9.陪产假：指男员工配偶分娩期间享受的带薪休假。10.婚假：指员工结婚享受的带薪休假。11.丧假：指员工直系亲属去世享受的带薪休假。12.探亲假：指员工按照国家和地方政策享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前请假或未提交书面申请的问题：甲方应加强对乙方的宣传教育，明确请假制度的要求，同时对违反规定的乙方进行相应的纪律处分。2.乙方请假期间擅自离岗的问题：甲方应加强考勤管理，通过监控、人脸识别等技术手段，确保乙方请假期间按照规定离岗。对于擅自离岗的乙方，甲方有权解除劳动合同。3.乙方请假期间违反国家法律法规的问题：甲方应提醒乙方遵守国家法律法规，对于违反法律法规的乙方，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.医疗单位与员工之间关于请假制度的约定。2.员工在医疗单位工