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文档简介
旅游服务薪酬管理样本合同编号:__________合同各方当事人:甲方:(名称、地址、法定代表人等)乙方:(名称、地址、法定代表人等)鉴于甲方为旅行社,乙方为旅游从业人员,双方本着平等自愿、诚实守信的原则,就乙方在甲方处从事旅游服务工作,甲方向乙方支付薪酬等事项,经充分协商,达成如下协议:第一条乙方的岗位职责1.1乙方作为甲方的旅游从业人员,应按照甲方的要求,提供专业的旅游服务,包括但不限于导游、翻译、行程安排等工作。第二条薪酬待遇2.1乙方在甲方处的薪酬由基本工资、奖金、提成等组成。具体薪酬标准和计算方式,按照甲方的薪酬管理制度执行。2.2乙方享受国家法定节假日待遇,以及甲方规定的其他福利待遇。第三条工作时间和休息休假3.1乙方按照甲方的规定,执行标准工时制度或综合计算工时制度。具体工作时间,由甲方根据旅游业务需要合理安排。3.2乙方享有法定的休息休假权利,甲方应尊重乙方的休息休假,不得安排乙方在休息日工作,确有特殊情况需要安排的,应提前征得乙方同意,并支付加班费。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家的劳动保护规定,为乙方提供安全的工作环境,保障乙方的人身安全。4.2甲方应按照国家的职业病防治法规定,为乙方提供必要的职业病防护措施,预防职业病的发生。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方在合同期内,经协商一致,可以解除或终止劳动合同。5.2一方违反合同规定,严重违反甲方规章制度,或者乙方严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的,另一方有权解除或终止劳动合同。5.3合同期满,双方未续签的,劳动合同自然终止。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后,应对甲方业务秘密、客户资料等予以保密,不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方:(盖章)乙方:(签字)签订日期:__________一、附件列表:1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方旅游服务业务资料4.甲方薪酬管理制度5.甲方规章制度6.国家法定节假日规定7.职业病防治法相关资料8.保密协议二、违约行为及认定:1.乙方未按约定提供旅游服务,或服务质量不符合甲方要求。2.乙方未遵守甲方规章制度,严重违反劳动合同。3.乙方泄露甲方业务秘密或客户资料。4.甲方未按时支付乙方薪酬。5.甲方未提供安全的工作环境或职业病防护措施。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.旅游从业人员:从事旅游服务行业,为旅游者提供导游、翻译、行程安排等服务的人员。3.薪酬:劳动者因履行劳动合同所得到的报酬,包括基本工资、奖金、提成等。4.加班费:劳动者在法定工作时间之外工作,用人单位支付的额外劳动报酬。5.保密义务:劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方工作质量问题:甲方应明确工作质量标准,加强对乙方的培训和指导,提高服务质量。2.乙方迟到早退:甲方应完善考勤制度,对迟到早退行为进行规范,必要时采取相应的纪律措施。3.乙方泄露商业秘密:甲方应与乙方签订保密协议,明确保密内容和违约责任,加强信息安全管理。4.甲方未按时支付薪酬:甲方应按时发放薪酬,如有延迟,应向乙方说明原因,并支付相应的经济补偿。5.工作环境不安全:甲方应定期进行安全检查,排除安全隐患,为乙方提供安全的工作环境。五、所有应用场景:1.甲方为旅行社,乙方为导游、翻译等旅游从业人员。2.甲方为旅游公司,乙方为旅游销售、行程策划
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