旅游服务薪酬管理样本

旅游服务薪酬管理样本合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（名称、地址、法定代表人等）乙方：（名称、地址、法定代表人等）鉴于甲方为旅行社，乙方为旅游从业人员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处从事旅游服务工作，甲方向乙方支付薪酬等事项，经充分协商，达成如下协议：第一条乙方的岗位职责1.1乙方作为甲方的旅游从业人员，应按照甲方的要求，提供专业的旅游服务，包括但不限于导游、翻译、行程安排等工作。第二条薪酬待遇2.1乙方在甲方处的薪酬由基本工资、奖金、提成等组成。具体薪酬标准和计算方式，按照甲方的薪酬管理制度执行。2.2乙方享受国家法定节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。第三条工作时间和休息休假3.1乙方按照甲方的规定，执行标准工时制度或综合计算工时制度。具体工作时间，由甲方根据旅游业务需要合理安排。3.2乙方享有法定的休息休假权利，甲方应尊重乙方的休息休假，不得安排乙方在休息日工作，确有特殊情况需要安排的，应提前征得乙方同意，并支付加班费。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家的劳动保护规定，为乙方提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全。4.2甲方应按照国家的职业病防治法规定，为乙方提供必要的职业病防护措施，预防职业病的发生。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方在合同期内，经协商一致，可以解除或终止劳动合同。5.2一方违反合同规定，严重违反甲方规章制度，或者乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，另一方有权解除或终止劳动合同。5.3合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，应对甲方业务秘密、客户资料等予以保密，不得泄露给第三方。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方：（盖章）乙方：（签字）签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方职业资格证书3.甲方旅游服务业务资料4.甲方薪酬管理制度5.甲方规章制度6.国家法定节假日规定7.职业病防治法相关资料8.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供旅游服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方未遵守甲方规章制度，严重违反劳动合同。3.乙方泄露甲方业务秘密或客户资料。4.甲方未按时支付乙方薪酬。5.甲方未提供安全的工作环境或职业病防护措施。6.甲方未按约定提供乙方休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.旅游从业人员：从事旅游服务行业，为旅游者提供导游、翻译、行程安排等服务的人员。3.薪酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、奖金、提成等。4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。5.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作质量问题：甲方应明确工作质量标准，加强对乙方的培训和指导，提高服务质量。2.乙方迟到早退：甲方应完善考勤制度，对迟到早退行为进行规范，必要时采取相应的纪律措施。3.乙方泄露商业秘密：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密内容和违约责任，加强信息安全管理。4.甲方未按时支付薪酬：甲方应按时发放薪酬，如有延迟，应向乙方说明原因，并支付相应的经济补偿。5.工作环境不安全：甲方应定期进行安全检查，排除安全隐患，为乙方提供安全的工作环境。五、所有应用场景：1.甲方为旅行社，乙方为导游、翻译等旅游从业人员。2.甲方为旅游公司，乙方为旅游销售、行程策划