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文档简介
博物馆员工合同与管理规范合同编号:__________甲方(用人单位):__________博物馆地址:__________联系电话:__________乙方(员工):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方的指导下,按照甲方的要求从事相关工作,双方经充分协商,达成如下协议:第一条工作内容1.1乙方的工作岗位为:__________。1.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作的质量、效率和安全。第二条合同期限2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.2乙方工资按月支付,每月__日前支付上月工资。3.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__小时,每周休息日为__天。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的工作环境和工作条件。5.2甲方应按照国家标准为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。第六条知识产权6.1乙方在合同期间所创作的职务作品,其知识产权归甲方所有。6.2乙方在合同期间所获得的发明创造、技术秘密等,其知识产权归甲方所有。6.3乙方在合同期间应保守甲方的商业秘密,未经甲方许可,不得泄露给第三方。第七条解除和终止合同的条件7.1双方协商一致,可以解除本合同。7.2乙方提前__天书面通知甲方,可以解除本合同。7.3乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)未经甲方同意,乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(5)乙方被依法追究刑事责任的。7.4合同期满,双方未达成续签协议的,本合同自然终止。第八条违约责任8.1双方违反本合同的约定,应当承担违约责任。8.2乙方违反本合同,给甲方造成损失的,乙方应当承担赔偿责任。第九条其他9.1本合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。9.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(签字):__________乙方(签字):__________日期:____年__月__日日期:____年__月__日附件:1.乙方岗位职责描述2.甲方规章制度3.乙方工资明细表4.乙方加班记录表5.乙方保密协议6.乙方社会保险缴纳明细7.乙方劳动合同解除/终止申请表一、附件列表:1.乙方岗位职责描述2.甲方规章制度3.乙方工资明细表4.乙方加班记录表5.乙方保密协议6.乙方社会保险缴纳明细7.乙方劳动合同解除/终止申请表二、违约行为及认定:1.乙方未按照甲方要求完成工作任务,质量、效率不达标或存在严重失误。2.乙方未遵守甲方规章制度,违反公司纪律。3.乙方未保守甲方商业秘密,泄露给第三方。4.乙方提前解除合同未按规定提前通知甲方。5.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系,影响甲方工作。6.乙方以欺诈、胁迫手段使甲方签订或变更劳动合同。7.乙方被依法追究刑事责任。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.工作时间:劳动者在用人单位规定的劳动时间内的工作时间。3.休息休假:劳动者在劳动合同约定的工作时间之外的时间,享有休息和休假的权益。4.劳动报酬:劳动者按照合同约定应当获得的工资、奖金、津贴等报酬。5.违约责任:违反合同约定应当承担的法律责任。6.赔偿责任:因违约行为给他人造成损失,应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方工作质量不达标。解决办法:甲方对乙方进行培训,提高工作技能;设立绩效考核制度,对乙方的工作质量进行评估。2.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:加强保密教育,签订保密协议;对泄露商业秘密的行为进行追究,并要求乙方承担赔偿责任。3.问题:乙方提前解除合同未通知甲方。解决办法:明确合同中提前解除合同的规定,要求乙方按照规定提前通知甲方;对未通知甲方提前解除合同的行为进行追究。4.问题:乙方在工作时间与其他用人单位建立劳动关系。解决办法:加强劳动纪律教育,明确合同中关于与其他用人单位建立劳动关系的规定;对违反规定的行为进行追究。5.问题:乙方以欺诈、胁迫手段签订或变更劳动合同。解决办法:加强合同管理,审查合同签订过程中的合法性;对欺诈、胁迫行为进行追究。五、所有应用场景:1.博物馆与新招聘员工签订劳动合同。2.博物馆与现有员工续签劳动合同。3.博物馆与员工
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