文化展览公司员工合同范本

文化展览公司员工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限为____年。2.如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和保密协议。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。2.乙方工资支付时间为每月__日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日支付。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，如有特殊情况，双方可协商调整。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。3.乙方加班工资按照甲方所在地最低工资标准的150%支付。五、社会保险与福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方所在地住房公积金管理政策执行。3.乙方因病、意外伤害等原因导致无法从事原工作，甲方应按照相关规定支付病假工资或生活费。4.乙方因公受伤或患职业病，甲方应负责治疗并按照相关规定支付伤残津贴。六、保密协议1.乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及公司利益的信息。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。七、合同解除与终止1.在合同期内，甲乙双方均可提前三十天书面通知对方解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度、工作流程和保密协议的；（2）旷工累计超过__天的；（3）因乙方原因导致甲方遭受重大经济损失的；（4）乙方在其他单位兼职，对甲方工作产生严重影响或利益的；（5）乙方涉嫌犯罪被追究刑事责任的。（1）未按照合同约定支付工资、加班工资、奖金、津贴等待遇的；（2）未依法为乙方参加社会保险的；（3）甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的；（4）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（5）甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁的。八、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方组织机构代码证复印件7.劳动合同书面报告8.甲方规章制度9.甲方工作流程10.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方工资、加班工资、奖金、津贴等待遇，认定为违约行为。2.甲方未依法为乙方参加社会保险，认定为违约行为。3.甲方违反法律法规，损害乙方合法权益，认定为违约行为。4.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，认定为违约行为。5.甲方违章指挥、强令冒险作业，对乙方生命健康造成严重威胁，认定为违约行为。6.乙方未按合同约定提供劳动，认定为违约行为。7.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及公司利益的信息，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.合同期限：劳动合同的有效期限。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责。6.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等待遇。7.工作时间：劳动者在用人单位工作的时间。8.休息休假：劳动者根据国家法律法规和企业规章制度享有的休息和休假时间。9.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。10.福利待遇：劳动者依法享受的各种福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.社会保险问题：如甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险费，并向劳动监察部门投诉。3.加班工资问题：如甲方未支付乙方加班工资，乙方可以要求甲方支付加班工资，并向劳动监察部门投诉。4.保密协议问题：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。5.合同解除问题：如甲方违反合同约定解除劳动合同，乙方可以要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用