电子行业社保劳动合同样本

电子行业社保劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型本合同为固定期限劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作岗位及职责乙方的工作岗位为__________，主要职责是__________。乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，达到工作标准。第三条工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方享有带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假天数及待遇按照国家和甲方规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。2.甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方规定和国家法律法规执行。第五条社会保险1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。2.乙方应如实提供本人社会保险相关信息，如因乙方提供信息不实导致社会保险待遇受损，由乙方承担相应责任。第六条劳动保护甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全和健康。第七条劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。3.乙方违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予警告、记过、罚款、停职、解除劳动合同等处分。第八条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前通知对方。2.乙方如遇下列情形之一，甲方有权随时解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因，劳动合同无法继续履行。3.劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条经济补偿1.乙方解除或终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定支付乙方经济补偿。2.乙方因违纪被解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。第十条争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.社会保险参保证明4.公积金缴存证明5.甲方规章制度6.乙方工作报告7.乙方绩效考核结果8.劳动合同解除或终止证明9.经济补偿计算依据10.劳动争议调解协议书二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按约定提供乙方休假待遇。5.乙方未按约定提供个人信息，导致社会保险待遇受损。6.乙方严重违反甲方规章制度。7.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害。8.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在法定工作时间之外休息和休假的时间。5.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。8.违约行为：合同双方违反合同约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动条件，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权根据实际情况给予乙方警告、记过、罚款、停职、解除劳动合同等处分。5.问题：乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。6.问题：劳动合同解除或终止后，甲方不支付经济补偿。解决办法：乙方有权要求甲方支付经济补偿，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.电子行业企业与员工签订固定期限劳动合同。2.企业依法为员工缴纳社会保险费。3.