房地产企业请假管理规定

房地产企业请假管理规定合同编号：__________甲方：__________（房地产企业名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________身份证号码：__________部门：__________职位：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方之间的劳动合同关系，为规范员工请假行为，保障公司的正常运营，甲乙双方经协商一致，特制定本请假管理规定。第一条请假类型1.1甲方员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型。各类请假的具体规定如下：1.1.1事假：员工因私事需要请假，应提前向直属上级申请，并根据公司规定提交相关证明材料。1.1.2病假：员工因病需要请假，应提前向直属上级申请，并提供医院出具的病历或诊断书。1.1.3年假：员工按照公司规定享受带薪年假，具体天数根据员工工龄和公司规定确定。1.1.4产假：女员工符合国家生育政策，享受带薪产假。1.1.5陪产假：男员工符合国家生育政策，享受带薪陪产假。1.1.6婚假：员工结婚享受带薪婚假。1.1.7丧假：员工直系亲属去世，享受带薪丧假。1.1.8探亲假：员工因探望配偶、父母、子女，需离开工作地点，应提前向直属上级申请，并根据公司规定享受探亲假。第二条请假流程2.1员工如需请假，应提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。2.2直属上级收到请假申请后，应在当日审批，并根据公司规定提交至人力资源部。2.3人力资源部对请假申请进行汇总，并根据公司规定安排人员顶替或调整工作计划。2.4员工在请假期间，应保持电话畅通，随时关注公司工作安排，确保能够及时回复。第三条请假待遇3.1员工在请假期间，享有国家法定节假日待遇。3.2病假期间，员工工资按医疗保险报销后的实际工资计算。3.3年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间，员工享有全额工资待遇。3.4事假期间，员工工资按公司规定扣除。第四条请假违规处理4.1员工未按规定提前申请请假，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照公司规定处理。4.2员工请假期间，违反公司规章制度或国家法律法规的，一经发现，公司将严肃处理。4.3员工一年内累计请假天数超过规定上限的，公司将根据实际情况给予警告、降职、解雇等处理。第五条附则5.1本规定自颁布之日起实施，解释权归甲方所有。5.2本规定如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.请假申请表2.直属上级审批表3.请假汇总表4.医疗保险报销单5.工资条6.公司规章制度7.国家法律法规二、违约行为及认定：1.未按规定提前申请请假，或请假未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照公司规定处理。2.请假期间，违反公司规章制度或国家法律法规的，一经发现，公司将严肃处理。3.员工一年内累计请假天数超过规定上限的，公司将根据实际情况给予警告、降职、解雇等处理。三、法律名词及解释：1.甲方：指房地产企业。2.乙方：指员工。3.事假：指员工因私事需要请假。4.病假：指员工因病需要请假。5.年假：指员工按照公司规定享受的带薪年假。6.产假：指女员工符合国家生育政策，享受的带薪产假。7.陪产假：指男员工符合国家生育政策，享受的带薪陪产假。8.婚假：指员工结婚享受的带薪婚假。9.丧假：指员工直系亲属去世，享受的带薪丧假。10.探亲假：指员工因探望配偶、父母、子女，需离开工作地点，享受的带薪探亲假。11.旷工：指员工未按规定提前申请请假，或请假未经批准擅自离岗的行为。12.违约行为：指员工在请假过程中违反公司规章制度或国家法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工未提前申请请假，导致工作无法正常进行。解决办法：加强员工请假管理，要求员工提前向直属上级提出书面申请，并填写《请假申请表》。2.问题：请假期间，员工违反公司规章制度或国家法律法规。解决办法：加强员工法律法规培训，提高员工遵纪守法意识，一旦发现违规行为，严肃处理。3.问题：员工一年内累计请假天数超过规定上限。解决办法：根据实际情况给予警告、降职、解雇等处理，并与员工进行沟通，了解原因，协助解决问题。五、所有应用场景：1.员工因私事需要请假。2.员工因病需要请假。3.员工享受带薪年假。4.女性员工享受带薪产假。5.男性员工享受带薪陪产假。6.员工结婚享受带薪婚