![房地产企业请假管理规定_第1页](http://file4.renrendoc.com/view14/M06/39/1C/wKhkGWai7t6AMpc4AAF201wBDBg430.jpg)
![房地产企业请假管理规定_第2页](http://file4.renrendoc.com/view14/M06/39/1C/wKhkGWai7t6AMpc4AAF201wBDBg4302.jpg)
![房地产企业请假管理规定_第3页](http://file4.renrendoc.com/view14/M06/39/1C/wKhkGWai7t6AMpc4AAF201wBDBg4303.jpg)
![房地产企业请假管理规定_第4页](http://file4.renrendoc.com/view14/M06/39/1C/wKhkGWai7t6AMpc4AAF201wBDBg4304.jpg)
![房地产企业请假管理规定_第5页](http://file4.renrendoc.com/view14/M06/39/1C/wKhkGWai7t6AMpc4AAF201wBDBg4305.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
房地产企业请假管理规定合同编号:__________甲方:__________(房地产企业名称)地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方:__________(员工姓名)性别:__________身份证号码:__________部门:__________职位:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方之间的劳动合同关系,为规范员工请假行为,保障公司的正常运营,甲乙双方经协商一致,特制定本请假管理规定。第一条请假类型1.1甲方员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等类型。各类请假的具体规定如下:1.1.1事假:员工因私事需要请假,应提前向直属上级申请,并根据公司规定提交相关证明材料。1.1.2病假:员工因病需要请假,应提前向直属上级申请,并提供医院出具的病历或诊断书。1.1.3年假:员工按照公司规定享受带薪年假,具体天数根据员工工龄和公司规定确定。1.1.4产假:女员工符合国家生育政策,享受带薪产假。1.1.5陪产假:男员工符合国家生育政策,享受带薪陪产假。1.1.6婚假:员工结婚享受带薪婚假。1.1.7丧假:员工直系亲属去世,享受带薪丧假。1.1.8探亲假:员工因探望配偶、父母、子女,需离开工作地点,应提前向直属上级申请,并根据公司规定享受探亲假。第二条请假流程2.1员工如需请假,应提前向直属上级提出书面申请,并填写《请假申请表》。2.2直属上级收到请假申请后,应在当日审批,并根据公司规定提交至人力资源部。2.3人力资源部对请假申请进行汇总,并根据公司规定安排人员顶替或调整工作计划。2.4员工在请假期间,应保持电话畅通,随时关注公司工作安排,确保能够及时回复。第三条请假待遇3.1员工在请假期间,享有国家法定节假日待遇。3.2病假期间,员工工资按医疗保险报销后的实际工资计算。3.3年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间,员工享有全额工资待遇。3.4事假期间,员工工资按公司规定扣除。第四条请假违规处理4.1员工未按规定提前申请请假,或请假未经批准擅自离岗的,视为旷工,按照公司规定处理。4.2员工请假期间,违反公司规章制度或国家法律法规的,一经发现,公司将严肃处理。4.3员工一年内累计请假天数超过规定上限的,公司将根据实际情况给予警告、降职、解雇等处理。第五条附则5.1本规定自颁布之日起实施,解释权归甲方所有。5.2本规定如有与国家法律法规冲突之处,以国家法律法规为准。甲方(盖章):__________乙方(签名):__________签订日期:__________一、附件列表:1.请假申请表2.直属上级审批表3.请假汇总表4.医疗保险报销单5.工资条6.公司规章制度7.国家法律法规二、违约行为及认定:1.未按规定提前申请请假,或请假未经批准擅自离岗的,视为旷工,按照公司规定处理。2.请假期间,违反公司规章制度或国家法律法规的,一经发现,公司将严肃处理。3.员工一年内累计请假天数超过规定上限的,公司将根据实际情况给予警告、降职、解雇等处理。三、法律名词及解释:1.甲方:指房地产企业。2.乙方:指员工。3.事假:指员工因私事需要请假。4.病假:指员工因病需要请假。5.年假:指员工按照公司规定享受的带薪年假。6.产假:指女员工符合国家生育政策,享受的带薪产假。7.陪产假:指男员工符合国家生育政策,享受的带薪陪产假。8.婚假:指员工结婚享受的带薪婚假。9.丧假:指员工直系亲属去世,享受的带薪丧假。10.探亲假:指员工因探望配偶、父母、子女,需离开工作地点,享受的带薪探亲假。11.旷工:指员工未按规定提前申请请假,或请假未经批准擅自离岗的行为。12.违约行为:指员工在请假过程中违反公司规章制度或国家法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:员工未提前申请请假,导致工作无法正常进行。解决办法:加强员工请假管理,要求员工提前向直属上级提出书面申请,并填写《请假申请表》。2.问题:请假期间,员工违反公司规章制度或国家法律法规。解决办法:加强员工法律法规培训,提高员工遵纪守法意识,一旦发现违规行为,严肃处理。3.问题:员工一年内累计请假天数超过规定上限。解决办法:根据实际情况给予警告、降职、解雇等处理,并与员工进行沟通,了解原因,协助解决问题。五、所有应用场景:1.员工因私事需要请假。2.员工因病需要请假。3.员工享受带薪年假。4.女性员工享受带薪产假。5.男性员工享受带薪陪产假。6.员工结婚享受带薪婚
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 教材资源之课程教案:项目三任务一认识客户满意
- 兴趣教学法在初中体育教学中的应用-第1篇
- 危险化学品仓库隐患排查及安全检查清单
- 集体生活成就我-2024-2025学年道德与法治七年级上册(统编版)
- 黄金卷8(解析版)
- 4.2《怜悯是人的天性》课件-2024-2025学年高二语文素质教育大讲堂(统编版选择性必修中册)
- 适用于新高考新教材备战2025届高考历史一轮总复习第2单元三国两晋南北朝的民族交融与隋唐统一多民族封建国家的发展课时练第8讲三国至隋唐的文化课件
- 猕猴桃病虫害综合防治课件
- 克罗恩病并发症肛瘘护理
- cvc常见并发症护理
- 古希腊神话ppt课件
- 品质部人员技能要求及培训矩阵图
- 结肠息肉临床路径
- 服务器安全巡检表
- 《干部廉政档案》2022年最新模板
- 第二章:文学的价值与功能
- 5培训日志模板
- 费用报销单电子版
- 井下自燃火灾束管监测系统
- 豆天蛾的人工养殖
- 管沟回填施工技术交底
评论
0/150
提交评论