劳动合同法员工与企业共赢

劳动合同法员工与企业共赢合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________住所地：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号码：__________________住址：__________________联系电话：__________________第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方无异议，本劳动合同将自动续签____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度和员工手册。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月（税前），试用期为____个月，试用期间的工资为____元/月（税前）。3.2乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，加班工资按照甲方的规定支付。3.3乙方享受国家规定的带薪年假、节假日福利等福利待遇。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。4.2甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定，保证乙方享有法定的休息时间和节假日。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的损失。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天书面通知对方。6.2一方违反本合同的，另一方有权立即解除劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。6.3本劳动合同期满，双方无异议的，本劳动合同自行终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件4.乙方（员工）的身份证复印件5.乙方（员工）的学历证书复印件6.乙方（员工）的资格证书复印件（如有）7.劳动合同书8.甲方（用人单位）的规章制度和员工手册9.甲方（用人单位）提供的劳动保护设施和劳动条件的相关文件10.保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，或低于当地最低工资标准支付工资。2.甲方未按照合同约定提供乙方加班工资。3.甲方未按照合同约定提供乙方带薪年假、节假日福利等福利待遇。4.甲方未按照法律法规的规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.乙方未按照合同约定完成工作任务，违反甲方规章制度和员工手册。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业组织、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的人员。4.劳动报酬：用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。5.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除合同后继续对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照合同约定提供乙方加班工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未按照合同约定提供乙方带薪年假、节假日福利等福利待遇。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方未按照法律法规的规定为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.问题：乙方未按照合同约定履行保密义务，泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。解决办法：甲方可以先与乙方协商解决，协商不成可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方（用人单位）与乙方（员工）建立劳动关系。2.甲方（用人单位）与乙方（员工）明确双方权利和