员工离职与团队调整策略

员工离职与团队调整策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：___________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________联系电话：___________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，鉴于乙方因个人原因向甲方提出离职申请，甲乙双方为明确双方在离职及团队调整过程中的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条离职事宜1.1乙方应在合同签订之日起____个工作日内向甲方提交书面离职申请。1.2甲方收到乙方离职申请后，应在____个工作日内对乙方的离职申请进行审批。1.3乙方的离职日期应以甲方的审批结果为准。若甲方审批同意乙方的离职申请，则乙方的离职日期为审批通过之日起____个工作日。1.5乙方在离职后应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，包括但不限于客户资料、产品信息、经营策略等。第二条经济补偿2.1甲方在乙方离职后应按照我国《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。2.2甲方应在本合同签订之日起____个工作日内，一次性向乙方支付应得的经济补偿金。2.3经济补偿金的计算方式按照甲方所在地的相关法律法规及甲方的内部规定执行。第三条社会保险和公积金3.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.2乙方在离职后，甲方应按照我国相关法律法规的规定，为乙方办理社会保险和住房公积金的转移或续交手续。第四条违约责任4.1如乙方在离职过程中，有故意损害甲方利益的行为，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。4.2如甲方未按照本合同的约定支付经济补偿金或未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第五条其他约定5.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，应适用中华人民共和国法律。5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方离职申请2.甲方审批同意离职的书面通知3.工作交接清单4.经济补偿金计算依据5.社会保险和住房公积金的缴纳证明6.乙方离职后的社会保险和住房公积金转移或续交证明二、违约行为及认定：1.乙方在离职过程中故意损害甲方利益的行为，如泄露商业秘密、损害公司名誉等。2.甲方未按照合同约定支付经济补偿金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：我国关于劳动合同的制定、履行、变更、解除和终止等方面的法律规范。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而给予的补偿。3.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。5.住房公积金：国家为解决职工住房问题，依法强制实行的住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职申请后，甲方拖延审批时间。解决办法：乙方可以催促甲方按照合同约定时间进行审批，或者向劳动监察部门投诉。2.甲方未按照约定支付经济补偿金。解决办法：乙方可以收集证据，向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向用人单位提出离职申请。2.