社保管理与员工福利满意度

社保管理与员工福利满意度合同编号：__________合同双方：甲方：__________（全称：_______________________________）地址：____________________________________________联系人：________________联系电话：________________乙方：__________（全称：_______________________________）地址：____________________________________________联系人：________________联系电话：________________鉴于甲方为一家依法成立并合法经营的企业，乙方为一家专业提供社保管理及员工福利咨询服务的公司，双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，就甲方委托乙方进行社保管理及提高员工福利满意度的事宜，达成如下协议：一、乙方的义务1.1乙方应根据甲方的实际情况，提供社保管理方案，包括但不限于社保缴纳基数、比例、险种等，并协助甲方完成社保缴纳及相关手续。1.2乙方应定期对甲方的社保政策进行解读，使甲方及时了解并遵守相关法律法规。1.3乙方应定期对甲方的员工福利进行满意度调查，并提出改进意见和方案。1.4乙方应对甲方的社保及员工福利信息保密，不得泄露给第三方。二、甲方的义务2.1甲方应按照乙方的建议，按时足额缴纳社保费用。2.2甲方应提供乙方的调查和咨询服务所需的员工信息及相关的内部资料。2.3甲方应对乙方提供的服务进行合理评价，并提出改进意见。三、费用及支付3.1甲方应支付乙方社保管理服务费，具体金额及支付方式由双方另行协商确定。3.2甲方应支付乙方员工福利满意度调查费用，具体金额及支付方式由双方另行协商确定。四、合同的解除和终止4.1双方同意，提前解除或终止本合同，必须书面通知对方，并经双方协商一致。4.2合同解除或终止后，乙方应立即停止提供服务，并退还甲方已支付但未提供服务的费用。五、争议解决5.1双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（盖章）：______________________甲方代表（签字）：______________乙方代表（签字）：______________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方公司章程或成立文件2.乙方公司营业执照3.社保缴纳政策及法规4.员工福利满意度调查问卷5.社保管理服务方案6.费用支付凭证7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额缴纳社保费用2.甲方未提供乙方所需的员工信息及内部资料3.甲方未对乙方提供的服务进行合理评价及提出改进意见4.乙方未按约定提供社保管理服务5.乙方未定期进行员工福利满意度调查6.乙方泄露甲方社保及员工福利信息7.双方未按约定解除或终止合同三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指定的委托方，即需要进行社保管理和提高员工福利满意度的企业。2.乙方：指合同中指定的受托方，即提供社保管理及员工福利咨询服务的公司。3.社保管理：指乙方根据甲方实际情况，提供社保缴纳方案、解读社保政策等服务。4.员工福利满意度调查：指乙方定期对甲方的员工福利进行调查，以了解员工的满意度并提出改进意见。5.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，未按约定履行义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提供的员工信息不准确或不足：乙方应与甲方沟通，要求提供准确的员工信息。2.甲方未按时支付服务费：乙方应提醒甲方及时支付，必要时可暂停提供服务。3.乙方服务质量不符合约定：甲方有权提出改进意见，乙方应尽快调整和改进。4.合同解除或终止时，乙方未退还甲方已支付但未提供服务的费用：甲方有权要求乙方退还费用。5.双方在履行合同过程中产生争议：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为依法成立并合法经营