美容师劳动合同模板

美容师劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型1.1本劳动合同为固定期限劳动合同。1.2合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事美容师工作，具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并达到约定的工作标准。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的作息时间执行。3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、奖金、提成等组成，具体金额和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。4.2乙方享有法定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，假期工资按照甲方的规定支付。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应提供符合国家劳动安全卫生规定的工作环境和条件，确保乙方的人身安全。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条劳动纪律和培训6.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理和指挥。6.2甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，提高乙方的职业技能。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。（1）在试用期内，乙方不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务产生严重影响；（5）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；（6）乙方被追究刑事责任。（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用；（4）甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（6）甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全。第八条经济补偿和赔偿8.1双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家的规定支付乙方经济补偿。8.2因甲方原因导致乙方解除劳动合同，甲方应支付乙方相应的赔偿。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期限内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。9.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方社会保险登记证复印件5.劳动争议仲裁委员会联系方式6.人民法院联系方式7.甲方规章制度8.甲方薪酬制度9.乙方工作成果证明10.乙方培训记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定标准为未提供乙方所需的工作场所、设备、材料等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定标准为支付的工资低于当地最低工资标准或未按时支付工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用，认定标准为未按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益，认定标准为侵犯乙方的人格尊严、休息休假、劳动安全卫生等权益。5.乙方未按照甲方的要求完成规定的工作任务，认定标准为未达到甲方设定的工作标准和完成工作所需的时间。6.乙方严重违反甲方的规章制度，认定标准为违反甲方制定的劳动纪律、工作规程、操作规程等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期内：劳动合同双方在劳动合同期限内，为了互相了解对方，约定一定期限的试用。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.赔偿：因违反合同约定，造成对方损失，按法律规定或合同约定应承担的民事责任。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.技术秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作中受伤，解决办法：立即送往医院治疗，按照工伤处理规定进行赔偿。2.乙方迟到早退，解决办法：按照甲方考勤制度进行处罚，提醒乙方遵守劳动纪律。3.甲方未按时支付工资，解决办法：立即支付工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。4.乙方提出辞职，解决办法：按照合同约定办理离职手续，结清工资，办理社会保险转移手续。5.双方发生劳动争议，解决办法：进行友好协商，协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的美容院招聘美容师。2.乙方为寻求稳定工作，提高职业技能。3.甲方对乙