旅游公司薪酬体系模板

旅游公司薪酬体系模板合同编号：__________甲方（旅游公司）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（员工）：__________身份证号码：________________联系电话：____________________联系地址：____________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关薪酬事宜，经双方协商一致，特订立本薪酬体系模板，以共同遵守。一、基本工资1.乙方在甲方工作期间，基本工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元/月。2.乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元/月。二、绩效奖金1.乙方每月绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度进行评定，奖金金额为人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元/月。2.乙方年度绩效奖金根据甲方制定的年度绩效考核制度进行评定，奖金金额为人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。三、岗位津贴1.乙方根据甲方制定的岗位津贴标准，享受相应的岗位津贴，津贴金额为人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元/月。四、加班工资1.乙方按照甲方制定的加班工资制度，享受加班工资。加班工资计算标准为：平时加班工资为每小时人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元，休息日加班工资为每小时人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元，法定节假日加班工资为每小时人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元。五、社会保险和公积金1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家和地方政策规定执行。2.甲方为乙方缴纳住房公积金，缴存比例按照国家和地方政策规定执行。六、工资支付1.乙方工资实行每月____日准时发放，如遇节假日或特殊情况，提前发放。2.乙方工资通过银行转账方式支付，账户信息如下：开户行：____________________账户名称：____________________账号：____________________七、其他1.乙方违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚，并从乙方工资中扣除相应金额。2.乙方因个人原因导致合同解除或终止的，甲方有权扣除乙方尚未支付的工资。3.本薪酬体系模板自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（旅游公司）：__________乙方（员工）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.甲方（旅游公司）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的绩效考核制度4.甲方制定的岗位津贴标准5.甲方制定的加班工资制度6.社会保险和公积金政策文件7.银行转账授权书二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间和工作要求提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方制定的绩效考核制度达到约定绩效目标的，视为违约。3.乙方未按照甲方制定的岗位津贴标准和工作要求提供劳动力的，视为违约。4.乙方未按照甲方制定的加班工资制度工作的，视为违约。5.乙方提供的个人信息不真实、不完整的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.薪酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等。3.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。4.绩效奖金：根据劳动者在一定时期内的绩效表现，用人单位给予的奖励。5.岗位津贴：因劳动者从事特殊岗位或承担特殊工作，用人单位给予的额外报酬。6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位支付的额外工资。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的强制性社会保障制度。8.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于劳动者购房、租房、还贷等住房消费的基金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记打卡，导致工资扣除。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，提供正当理由，经甲方核实后可予以补卡。2.问题：乙方绩效未达标，导致绩效奖金扣除。解决办法：乙方应认真分析绩效未达标的原因，积极改进工作，提高绩效。3.问题：乙方加班工资计算有异议。解决办法：乙方应与甲方人力资源部门沟通，查阅相关加班记录和计算标准，如有问题，甲方应及时更正。4.问题：乙方未按时收到工资。解决办法：乙方应立即与甲方人力资源部门联系，核实工资支付情况，甲方应及时支付。五、所有应用场景：1.旅游公司招聘新员工，明确双方薪酬待遇。2.旅游公司调整员工薪酬结构，更新薪酬体系。3.旅游公司与员工签订劳动合同，明确薪酬条款