社会福利院岗位职责职能（8篇）

第第页社会福利院岗位职责职能（必备8篇）社会福利院岗位职责职能第1篇负责全院孩子及教职工的保健卫生工作，贯彻“以防为主，治疗为辅”的方针。每学期订立保健、卫生工作计划，了解新入院孩子的“三防”接种及体检情况，定期做好血色素检査和防备接种工作，定期做好驱虫、矫正和治疗眼病、防治鍋齿等工作。全面了解孩子生长发育情况，做好孩子人院前的体检登记，期末向家长报告。负责每天晨检，做到一看、二摸、三问、四检査；对患病孩子适时做出处理或送诊，引导体弱孩子护理工作；发觉传染病，引导助理老师做好消毒工作并适时报告，实行有效措施防止扩散。按季节和孩子身体需要每周订立带量食谱，保证孩子营养。引导厨房人员搞好饮食卫生和检查饮食用具消毒工作；引导做好防暑降不冷不热防寒保暖工作。定时检查体育磨练及户外活动情况，了解孩子的进餐和睡眠情況，发觉问题适时提出改进看法和建议。负责保管医务室一切物品、用具、药物，做好卫生学问宣扬、环境卫生、饮食和灭紋姆工作。组织布置孩子人园前的査体，接管好孩子的各种卡片，严格把关负责常备药物的购买。每天按时照料病儿按时服药及药品要登记交接。察看和了解孩子心理健康情形，与班上的老师搭配商讨矫正方法,正确引导孩子的不良习惯及心理障碍，并定期进行监测，适时做好计划免疫和疾病防治工作。每年组织孩子一次身高、体重的测量,建立孩子体检档案。定期对保教人员进行有关孩子常见病的学问讲授，定期在“家长园地”专栏中介绍有关育儿学问及保健卫生学问。辅佑襄助课任老师上课和孩子的日常训练。社会福利院岗位职责职能第2篇负责本院内水、电、房公用设施的管理，物资的采购发放、基建维护和修理、车辆管理等工作，适时向院领导供给设施、物资使用情况的信息和建议，勤俭节省，精打细算，当好领导参谋。帮助财务科长做好院内固定资产登记工作。严格落实各类物资领发签批制度，督促检查仓库保管员严格履行物资进出库手续。领导食堂人员做好食谱订立、膳食供应、餐厅管理等工作，定期召开入住人员代表会，听取看法,不断改善服务态度，提高服务质量。负责对所属人员的工作布置、考勤考绩，督促全体后勤人员认真履行岗位责任制，自发遵守各项规章制度，圆满完成后勤保障任务。定期召开科务会议，平常注意调查讨论，紧密联系群众,工作要有计划，任劳任怨，提高办事效率。监督食堂餐厅全体人员身体情形，定期组织体检，凡患传染病或有不适合在食堂、餐厅工作的疾病的人员，立刻调离岗位。编制全院美化、绿化规划，并组织实施。订立劳动计划、负责布置职工的各种劳动。完成院长交代的其他工作。社会福利院岗位职责职能第3篇认真负责管理好本院的财产、财物，做到账、卡、物三相符，不错记、漏记，日清月结，并保管好账簿。严格物资进出仓手续，坚持原则，廉洁奉公。发放物资要保质保量,适时热诚接待领料人员。物资应分类保管，做到“三清”：材料清、规格清、数量清，“二齐”：堆放整齐、库容整齐。关好库门，做到防火、防盗、防水、防事故，不霉、不腐、不乱、不混。社会福利院岗位职责职能第4篇在院长领导下，分管全院行政、业务、后勤、财务等工作。负责全院机构设置、人员调配，决议院内中层干部的任免和所需各级各类人员的聘请。组织编制、实施全院中长期进展规划和年度计划；订立目标管理任务，审批各科室工作计划，完成上级下达的各项工作任务。主管财务工作，决议物资采购供应和基建计划，审核财务收支和预决算，保证合理使用各项经费。主持行政、办公会议和院查房，引导部属不断提高工作本领和业务技术水平。负责对各职能科室负责人的各项考核工作，决议各级各类人员奖惩。社会福利院岗位职责职能第5篇在休息调养科长的领导下，努力完成各项工作任务；依照护理等级的内容和要求，做好本护理区入住老人的护理工作。自发遵守本院的各项规章制度，上岗统一着装，佩戴上岗证，语言文明，态度不冷不热，工作认真负责，常常巡察房间，随时为人住老人供给服务。应认真完成本班工作任务，严格交接班制度，认真书写交接记录，对生病老人要到床头交接，不得迟到、早退。做好本护理区内外清洁卫生,全面负责本护理区人住老人的生活护理和个人卫生工作。人住人员离院时，要适时清点客房内财物和设施的情况，发觉入住人员有遗留或客房财物有短少时要适时报告。注意了解人住人员的情况，做护理工作的有心人、入住人员的知心人，发觉人住人员有异常情况，妥当处理的同时应适时向上反映。保管好被服、公共物品等，在工作中勤检节省,珍惜公物，节省水电。以老人为中心，服务态度好，对老人一视同仁，虚心听取老人的看法，常常组织人住老人参加一些文体娱乐活动，促进老人的身心健康。社会福利院岗位职责职能第6篇在民政局的领导下，负责福利院的全面工作，结合单位实际，订立本院切实可行的进展规划和工作计划，并组织实施，定期布置、检查、总结全院工作。自动适时常常向主管局汇报工作情况和工作计划，确保上下互通，紧密搭配，做好工作。实行院长负责制。院长有权决议内部机构的设置，任免本单位技术人员及招收合同工，处理违法乱纪、玩忽职守的人员。定期组织召开全体职工会议，布置部署各项任务，讨论解决工作中的各种问题。组织职工学习政整治论、业务学问和科学学问，对职工进行业务培训和技能培训，提高干部职工业务素养。做好干部职工的管理工作，建立健全各项规章制度，合理定岗、定职、定责，做到管理规范化、服务优质化、生活多样化,保持艰苦创业、勤俭办院的优良传统。加强职工职业道德教育和爱岗敬业教育,要求工作人员必需做到“心灵好、语言巧、手脚勤、细关照、不怕脏、不怕累”，照料好每一位院民，使他们生活得幸福、健康、长寿。依据“长远规划、逐年建成”的原则，搞好福利院的院容院貌，加强党建、精神文明建设和党风廉政建设，扩大对外宣扬。遵守财务制度，负责全院各种经费的开支审批工作,严格财经制度，执行财务纪律,努力做到增收节支。常常督促检查安全工作，严防各种意外事故发生。适时处理信访工作，布置有关部门或人员按规定办理和答复。完成上级交办的各项工作。社会福利院岗位职责职能第7篇在护理部主任的领导下，完成每位老人康复病史、康复评定、康复计划及处方的订立和记录工作。对有康复需要的每位住院老人进行查房或会诊，依据康复医嘱进行康复处理。适时调整老人的康复治疗计划和方案。对老人进行康复学问宣教，负责全院康复医疗科研、教学工作，对康复个案进行分析讨论，定期总结阅历。严格执行福利院的各项规章制度；严格遵守技术操作规范，防备损害事故的发生。学习国内外先进的康复技术，积极参加院内、外的学术交流活动。完成上级领导交办的其他工作任务。社会福利院岗位职责职能第8篇在班（组）长的领导下，负责老人的生活护理工作。谙习了解所管老人的生活思想和健康情形，实行针对性措施，做好老人生活护理、心理护理、康乐活动等工作，帮助医务人员做好老人保健工作。自发遵守护理程序和护理技术操作