有关护士年终工作总结（集合6篇）

第第页有关护士年终工作总结（集合6篇）不知不觉中,工作已有一段时日,在这一段时日的辛勤工作之后,我们也在不断地成长,取得了更大的进步。让我们把以往的工作成果汇总成一篇工作总结。以下是我为大家收集整理的有关护士年终工作总结，多篇可选，欢迎阅读、借鉴并下载。有关护士年终工作总结第1篇1、护理工作是一个平凡的岗位，而我更是一名平凡的护理人员。但是，在这平凡的岗位上，我充分了激情，我能坚持用真诚的爱去抚平病人心灵的创伤，用火一样的热诚去点燃患者战胜疾病的勇气。旧的一年过去了，虽然在过去的一年中，我取得了肯定的成绩，但是，距领导的目标和病人的要求，确定是还不够的。在今后的工作中，我肯定会连续加强学习，勤恳敬业，积极投身护理事业，为实现心中的理想，促进医院的繁华进展，进一步做好服务工作而不断努力。2、一年来，在院护理部及相关职能科室的领导下，全科护理人员认真学习，严格管理，实在落实。通过更新服务理念，改善服务态度，加强护理管理，使儿科的护理质量有了明显的提高病人充足度也日渐上升，经济收入也有了相应的增长，但依旧存在着太多的不足，如业务学习缺乏自发性，穿刺技术有待进一步提高，服务态度有待进一步改善等等，今后我们将以严谨的工作态度、更好的服务质量、加倍地努力工作，创儿科特色护理，攀护理质量高峰，换儿科护理新面貌。3、在即将过去的一年，众议院再次感谢护士长的领导，并确定以教育，引导，批判和帮忙，感谢他们的`挂念和支持同事教学的老师。回想起来，有一些进步和提高，同时，还有一些不足之处，展望将来，它应当进展本身的优势和优点，克服其弱点。4、新的一年快来到了，我真诚的祝福大家在新的一年里，身体健康，工作顺当，也祝福我们的科室工作更上新台阶，业务开拓新局面！有关护士年终工作总结第2篇xx县人民医院手术室是一个充分朝气、勇于拼搏、乐于奉献的集体。伴随着新住院大楼的茁壮成长，我们又兢兢业业地走过了半年。在这半年里我们始终不忘"一切以病人为中心"的宗旨，用本身的爱心、热心、真心充足每一位手术病人的需求，努力争创"社会充足、病人充足、本身充足"，把救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部领导下，在各科的紧密搭配支持下，针对年初订立的目标规划，全体医护人员狠抓落实、认真实施、不懈努力，圆满地完成了各项任务，取得了社会效益和经济效益的双丰收。一、打造科室文化，树立团队精神积极响应医院"打造医院文化，树立团队精神"的号召，科室坚持每月组织医护人员认真学习医疗法律法规、医院各项规章制度、接受爱岗敬业等各种医德医风教育，并有讨论记录。坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应卫生改革、社会进展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人充足为标准，全心全意为人民服务。积极参加各项社会公益活动，为人民多办实事。组织"科技、文化、卫生"三下乡活动，为汉寿老百姓义诊、送医送药、体检、捐款等，并有多人多次无偿献血。爱心奉献社会，为科室增光添彩。二、以病人为中心，争创一流优质服务在日常工作中，护理人员时刻牢记"以病人为中心"的服务宗旨，设身处地为病人着想，做到凡事都来换位思考"假如我是病人"。积极推行年初规划的"一对一全程服务"，接待好每一个手术病人，做好每一项工作，挂念每一个病人，当病人入手术室时，护士在手术室门口热诚迎接，自我介绍，做好各项安抚工作，加强与病人沟通，削减病人对陌生环境的畏惧，加强对手术治疗的信念。护士长常常询问同事的工作技术，态度及病人的要求，对病人提出的看法和建议都能予以重视，适时解决。三、规范整体护理，争创一流管理有好的管理是优质服务的基础和前提，为了使管理更加规范化和专业化，我们坚持做到周周有计划、月月有小结。建立健全服务目标，自发接受病入及社会的监督。深入开展整体护理，积极发挥责任护士的主观能动性，特别加强术中关爱、术后引导、护理措施的落实、对手术室护士的充足度调查等工作，从而大大加强了护士的工作责任心。我科为了使整体护理做得更加完善，多次组织全体护士学习有关整体护理的相关学问及人性化护理、循证护理、舒适护理等新理论。严格执行查对制度及护理操作规程，无差错事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一巾一带。严格了一次性医疗用品的管理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、焚烧，半年手术切口感染率<0、5%。四、提高护士素养、培育一流人才社会不断前进和进展，我们深刻体会到全面提高护理人员综合素养是科室进展的紧要环节。努力培育一支文化素养高、职业道德好、专业技术精的队伍。首先我们通过不间断的学习，提高护理专业理论水平，做到每月进行业务学习，每季进行操作考核和"三基"理论考试，不仅如此，护理人员为了使本身的文化层次再上一台阶，在百忙之中积极报名参加各种自学、成人考试，从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高，在医院组织的"七·一"汇演、"5·12"才艺表演和电脑打字比赛等活动中均取得优异成绩。朱清平护师被评为"县优秀护士"。我们信任，只有不断提高全体护士的文化素养、职业道德、专业技术，才能更好地服务于社会，为社会做贡献。五、工作业绩我们完成了多台大小手术，抢救多个危重病人，搭配心胸外科实施了肺叶切除术，开展了腹腔镜下卵巢肿瘤切除术、TURP等新技术以及脊椎骨折RF内固定等高难度手术。共接待了五批眼科专家到我科做白内障人工晶体植入术，均得到了他们的一致好评。随着护理条件，护理水平和服务质量的提高，我科取得了"双赢"的佳绩。科室经济收入名列前茅，护理质量管理多次获得全院第一、成绩尤如金秋累累的硕果，虽然美满，但都已静静落下，在品味成功的同时，我们也应当清醒地看到存在的不足：在管理意识上还要大胆创新，持之以恒；在人性化护理方面，手术病人的访视和健康教育还流于形式；在规章制度执行方面，仍有少数同志意识淡漠；在论文撰写、护理科研方面几近空白；尤其在服务态度、病人充足度上还明显不足。病人的需要是我们服务的范围，病人的充足是我们服务的标准，病人的感动是我们努力探求的目标，优质服务是永无止境的。我们将不断总结阅历、刻苦学习，使服务更情感化和人性化，为医院的服务水平登上新台阶而不懈努力。有关护士年终工作总结第3篇我被任命为病房护士长至今已有九个月，现在我将这期间的工作作个汇报，恳请大家对我的工作多多提出宝贵的看法和建议，护士长个人工作总结。说句实话，刚接管该病房时我感到肩上的担子很沉重，心中产生了从未有过的压力，第一由于我从未参加过护理管理工作，对管理的实践阅历一无全部；第二面临综合病房病人的多元化和病情的多而杂性，病区环境的简陋，护患比例的失调等因素使我感到无所适从。有句话说的好“路是人走出来的”，我在夏院长及护理部领导的帮忙下化压力为动力，分步订立切实可行的方案。首先依据科室现有的护理人员数量进行合理的分工和布置，将各班包括护士长的岗位责任制和每周、每月工作重点，汇总成表，标示明确，要求人人谙习并按之执行，并进行不定期考核，做到奖罚分明，公正对待；另外对科室的基础设施在现有条件上作出一些合理的调整和完善；第三，对抢救药品和器材及无菌物品作了补充，进行规范化管理；第四，针对我科的特点和现有条件对病房管理作出了合理的改进和规范；对环境卫生实行包干区责任制，落实到工友个人；第五，不断深化安全管理，强化安全意识，做好安全护理工作，安全护理是精神科护理工作的紧要构成部分，也是护理人员护理精神障碍病人的紧要环节。精神障碍病人因受病情支配，常可显现冲动、伤人、自伤、毁物、出走等特别行为，护理人员稍有不慎就可显现意外，乃至危及生命。因此，做好安全护理不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量。为此要求每位在岗人员必需把握病情，敬重病人，了解病人的心理变化，重视心理护理和精神关怀，紧密巡察病房，严格执行各项护理常规制度，同时对病室的各种设施、物品及家属要加强安全管理。第六，了解护理学科进展的新动向，定期组织护理人员进行业务学习，强化三基本训练，学习新业务、新学问、新技术，努力提高每一位护理人员的业务水平，使其跟上时代进展的需要，我在科内每月至少一次个案护理查房、加强科室业务学习，定期组织护理人员进行科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练；第七，加强护患沟通，定期组织召开工休座谈会，听取患者及家属的建议，以便护理工作的开展和改进，真正做到想病人所想急病人所急；最后，护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节省的传统美德，杜绝挥霍；我要求全体医护、工勤人员，从节省每一度电、每一滴水、每一张纸开始，从我做起，严格掌控科室支出，对一切挥霍的现象，适时提出批判，必要时辅以经济惩罚，虽然这样或许会得罪一些人，但我知道，加强经济核算，降低医疗护理成本，讲究经济效益与医疗护理效果，都是护士长必需做到的。考试吧。此外，我知道在目前竞争激烈的形势下，只有不断的学习、学习、再学习，才能使本身适应这竞争、改革的大潮，在这任职的几个月中我做到不断提高本身的业务水平和政治素养，参加了____年护理专升本考试，并被南医大护理专业录取；另外还积极参加由卫生局、医院组织的各种党课学习，不断提高本身的思想政治素养。虽然工作是平凡而辛苦的，放弃了不少与家人、孩子团聚的时间，一旦病房里有了危重病人时即使在家心理也总觉的有点不踏实。但可喜的是在医院、护理部领导的帮忙与支持下工作渐渐的显露出了成效，得到了患者及其家属的称赞，得到了领导和同事的'认可。我知道这只是一个起步，以后的路还很长，“路遥知马力”，我坚信只要通过不断的努力，只要把满腔的***奉献给医院，把爱心播撒到每一位患者的心里，我就肯定会把综合病房的工作开展的更好。有关护士年终工作总结第4篇血透室护士工作总结血液透析是尿毒症患者的重要治疗方法。透析病人实际上过着一种很不正常的生活，他们很大程度上是与透析机器“绑”在一起，终生倚靠于医疗设备、倚靠于医护人员存活，患者及其家庭的经济负担都很重，长期病理因素的影响也使患者具有情绪不易稳定、简单激惹等特点。随着医学模式的变化，对血液透析患者不仅要予以心理上的安抚，还要予以人性化关爱，提倡以人为本的护理服务理念，以提高透析病人生存质量。所谓的“小小血透室”实际上承载着透析病人生存的全部希望，也是急性肾功能衰竭和各种中毒病人不可或缺的治疗手段。在此对**年度血透室的护理工作阅历做一总结：1、明确透析中心的岗位职责，工作流程、操作规范，并订立了透析风险预案和紧急突发事件的处理预案。认真学习，使血透护士都能娴熟把握。在工作中碰到问题时有据可查，能适时解决。规章制度在工作中不断补充完善。严格依照规章制度及工作流程工作，严格查对制度，包括患者的预冲管路、血管穿刺、透析治疗及治疗参数的设定，保证每个班次必需有2个以上的护士在岗，相互检查，包括穿刺部位有无渗血、机器设定的治疗参数是否精准、抗凝剂及其他药物的用量以及患者的生命体征等情况。积极参加院内各项业务学习与培训，每月一次血透专业学习。支持激励护理人员参加大专学习，提高护士的综合素养，充分调动护士的积极性，使其丰富学问、开阔眼界。提高护士的素养，并非单纯的业务水平，要在专业理论基础上更加重视人文修养，包括语言文字修养、人际关系修养、伦理道德修养、理性思维护和修理养等等。在生活中挂念护士，尽力为他们解决实际困难。让护士感到集体的暖和与友爱。树立以人为本的护理服务理念，不仅仅是医患、护患之间要有人性化的关怀，护士与护士之间是工作关系、是同事关系，更是伙伴关系，相互之间的理解、信任与沟通，能够制造良好的医疗与工作氛围，促进护患关系的***，为进一步提高医疗护理的服务质量和工作效率打下良好的环境基础，对血透室的管理工作起到了事半功倍的作用。在日常透析过程中，护理人员相互协作，无班次之争；急诊透析时，都能够在第一时间赶到，无论是晚间急诊还是周日透析，从没有推诿现象，也不因加班而影响次日正常工作。2、建立以人为本的护理管理模式，强化服务意识。病人开始透析后，往往有很大的压力，如透析的风险、苦痛、自由的限制，疾病本身对身体的影响，透析费用，亲情的更改等等，所表现的心理问题有抑郁、焦虑、无望，有的甚至因此仇视社会仇视医护人员。亲切而有耐性的语言沟通能够使患者有一种安全感，细心的讲解透析学问，除去患者的畏惧心理，讲解其他患者的透析效果，加强其治疗的信念。尽量减轻患者的负担，为其设定透析计划，尽可能让他们不纠缠在疾病的苦痛、生命长短中，而重视生存质量，笑对人生。透析病人长期与医护人员接触，对医护人员有较强的倚靠性。同时对工作人员、治疗环境及透析程序与方式都比较谙习，甚至把血透室当成第二个家，并有明显的参加管理意识。对此我们随时与患者进行沟通，把血透治疗方面的新进展进行讲解和说明，自动征求看法。在发生其他科疾病时自动为患者联系治疗，建立畅通的就诊通道。供给联系方式，碰到问题适时联系，争取在第一时间内解决。对病情较重的患者，让一位家属陪伴，使患者感受到亲情，加添安全感，减轻心理压力，更好地搭配治疗。在没有家属陪伴时，我们亦承当起家属的责任，递水、喂饭，搀扶，***，在长期治疗过程中感化病人。有情绪不良、态度恶劣的病人，适时向院领导汇报，与多部门联合，订立切实可行的相关措施，力求渐渐打消其报复社会的极端念头。3、力求工作认真、细致。血液透析具有较高的风险，作为护理操，既要树立正确、积极的护理风险意识，加强法制观念，又要发挥主观能动性，做到最大限度地掌控和避开风险，从而提高护理质量，更好地为病人服务。透析过程中需要每小时常规测一次血压并记录，病情变化时随时测量并监测生命体征。有些病人，尤其是透析过程中易发生低血压的，需求严密察看，每5分钟测量一次血压。透析仪器参数要适时调整，如温度、电导度、超滤率、血流量等等。工作时集中精神与精力，稍一疏忽，即可造成病人的损失与事故。糖尿病患者由于无糖透析易发生低血糖，要注意神志等变化，特别是病人睡觉时，需常常呼喊。由于透析排水之后水肿减轻，穿刺部位皮肤松弛，易发生针眼渗血或脱针现象，特别在冬天，病人手臂在被子里面，而出血往往就在一瞬间发生，而且量特别大。除了勤察看外，还需要交待病人，如有异常适时呼叫。**年度透析600多人次，从未显现医疗差错事故。并在糖尿病人血液透析中如何观测血糖、防止低血糖休克中，取得了肯定的阅历；对透析中的低血压进行分析，实行防范措施，以保证透析的充分。4、本着我院“病人至上”的价值观，我们连续提倡以人为本的护理服务理念，予以患者人性化的关爱，先后对几位家境贫困的自费透析病人予以千余元的资助（因资助大都是个人行为，无法认真统计），并在衣食上予以关怀和帮忙。这些对于透析病人来说，无疑是杯水车薪，根本就无法改善其生活和透析状态，但在肯定程度上表达了我们对病人的挂念与激励。除了努力与成绩之外，本年度我们也存在肯定的懈怠之处，表现在：业务技术水平、医疗设备与环境管理不善、服务态度与沟通不良、制度不健全等等，在此反省之时，也提出看法和建议，恳请院领导和护理部予以关注：1、业务技术水平：首先是动脉穿刺问题，尤其是首次透析、急诊透析的病人，一般情况差，毒素高，更造成动脉穿刺困难，难以保证透析血流量。一是动脉穿刺阅历尚缺乏，在血流量不够的情况下一味地选择重新穿刺；二是医院整体水平不够，无法做深静脉置管，加添了病人的苦痛，也简单引起病人的不满。其次，本年度血透室医护人员没有外出学习、进修的机会，透析工作基本维持于原状，无新业务新技术的开展，无论文发表。因血透室工作是与医生紧密相关的，比如深静脉置管、腹水回输、血液灌流等都需要医生的引导医护的'搭配，也需要实际阅历的学习，而无法闭门造车。在此希望院领导能够予以我们肯定的参观与学习机会，在提高业务水平、加强消毒隔离措施、开展透析新项目上再上一个台阶。2、医疗设备：透析病人是倚靠于透析设备生存的，包括透析仪器、水处理设备、完善的水、电供应、高质量的透析用品等等。本年度完成了透析器与透析管路由复用、消毒，到一次性使用的转换，这种转换是形势。有关护士年终工作总结第5篇我科本着“病人至上，真诚奉献；以人为本，开拓创新。”办院宗旨，并首先开展了“夯实基础护理，供给充足服务”示范工程活动。圆满的完成年初订立的任务目标。现就20xx年护理工作总结如下：一、心内科护理管理目标完成情况如下：20xx年到目前为止基本完成年初订立的任务指标，并首先开展了“夯实基础护理，供给充足服务”示范工程活动，大大提高护理人员的服务意识，使护理质量有了进一步的提升，为开展空姐式示范岗奠定了基础。在介入诊疗方面，急诊冠状动脉成形术和支架置入术的开展，为更好的挽救患者的生命开放了绿色的通道。独立完成冠状动脉成形术和支架置入术，成功的为2名三支血管病变的患者置入了支架，开创了又一个里程碑。单腔和双腔起搏器的独立完成又一次开创了先河，除颤起搏器及三腔起搏器的临床应用都使我们的护理上了一个新台阶。护理人员至目前完成5篇论文，均发表于省级以上期刊。年初订立的护理目标中绝大部分均达标，但在护理人员培训、护理安全意识等方面还需连续努力。二、实在实施细则（一）以制度为标尺，用人文做基础。科室的各项制度明确，利用护理例会加强学习，并监督落实。同时规范了流程，让每位护理人员针对相应流程提出合理化建议，更好的应用于临床。在我科首先开展的“夯实基础护理，供给充足服务”示范工程活动中，护理人员各抒己见，很快使工作步入正轨。我科从来本着用制度来管束人，用情感来激励人，用氛围来感染人的原则。让每一位护理人员做到有章可循，欢乐工作，欢乐生活。在人员短缺的情况下，顺当完成各项任务。认真落实护理人员对各种制度知晓率，保证100%知晓。（二）以提高护理质量中重心，争创病人信得过科室。1、在提高护理质量方面（1）充分调动每位护理人员的意识，加强护理质量相关方面学习，发挥了科室质量小组的作用，坚持每周考核二次，不定时考核的原则。发觉问题适时整改，使今年护理质量有了很大的提高。（2）护士长充分利用了“五查房”、节假日查房，适时发觉问题适时予以解决，并订立有效的改进措施，持续改进。如在同一问题上连续两次出错，加大考核扣分，并与奖金挂钩。（3）认真学习每月护理部和科室检查中显现的问题，查找原因，规范流程，落实改进，跟踪评价。（4）落实了激励机制，在每个月的质量检查中，问题少或没问题者奖金中适当予以嘉奖，问题多者或不按原则办事者予以罚款。（5）充分听取每位护理人员的看法建议，在护理质量方面护理人员能踊跃提出合理化建议，充分体现了人性化管理。2、强化了护理安全，为护理质量建立了保障。（1）组织护理人员认真学习相关学问，护士长带头学习相关的法律法规学问，把工作做细做坚固结实。（2）加强平常考核，碰到隐患，集中讨论分析，订立相应措施，以确保护理安全。每月的三基考核中均要有相关内容，以提高安全意识。（3）树立多年来的传统，严格执行相关制度，对新入科的同志进行教育，共同分析学习以前的案例，激发了每位人员的安全意识。但个别护理人员安全意识仍待提高。（三）建立合理的培训，从思想上到行动上努力落实，使护理人员有了很大的进步。1、落实业务本领培训（1）认真订立了培训计划，针对不同人员量身订立培训计划，坚持落实到位。形成专科护士培训的流程，在原有专科护士的基础上今年培训了3名护理人员，使之成为科室骨干。（2）认真落实了每月“三基”理论的学习与考核，落实专科技能培训与考核，达到预定目标，不仅强化了理论学问，还加强了动手本领。针对病人反映个别护理人员静脉输液穿刺一次成功率低，开展了互帮互助组，阅历传授组等，先后在24小时动态心电图的佩戴、心电图描记等方面有了很大的进步。（3）坚持每月业务查房，有针对性的查。坚持每周业务学习一次，认真落实晨会提问。依据科室新业务、新技术的开展，订立学习计划，并认真落实。2、构建合理梯队，打造优秀团队。（1）今年培育专科护士3名。依据职称和本领，为其订立了相应的学习计划，指定其参加科室的管理、业务培训等活动，渐渐培育成为一名合格的专科护士。依据科室的需求培育了CCU护士1名。实行送出去学习和院内学习的原则。（2）利用传帮带的优良传统，一帮一的方式对新入科的护理人员从科室氛围，到技能操作，到言行规范进行帮带培训，使新护理人员很快进入角色，融入这个集体。科室氛围团结，人际关系好。工作中时时各处涌现出互帮互助的景象，集体荣誉感猛烈。（四）加强科室文化建设，使科室具有凝集力只有当科室成为员工发挥本领的舞台，才能使员工充分呈现本身的聪慧才能。本着这个理念我们挖掘各位员工优势，发觉其优点，充分利用，摈弃其不足。使他们的才能得到最大发挥，找到了归属感。在今年开展的“夯实基础护理，供给充足服务”示范工程活动，充分发扬团队精神，树立以科为荣，以院为荣的思想，为患者供给详细，热诚的服务，把病人当成是本身的亲戚和伙伴。在思想上，每位护理人员均能应用换位思考的原理，以病人为中心，以优质服务的标准要求本身，充分发挥每位年青人的能动性，进取性，学习先进事迹，先进人物，重视小节，不断提升服务。科室每月征求护理人员看法，定时召开座谈会，听取病人的看法和建议。科室领导不断加强自身学习，严格要求本身，起到表率作用。到目前收到感谢信15封，锦旗9面，全年充足度不断提高，电话随访无一例投诉的。（五）不断提高服务本领，充足患者的需求1、开展了“夯实基础护理，供给充足服务”示范工程活动，“护士长直通车”，并筹备开展“空姐式示范岗”。2、重视细节，完善各项护理，落实无缝隙护理。坚固树立“细小之处见真情”的思想，遵从以人为本的原则，服务于病人开口前。3、渐渐提高每位护理人员的沟通本领，通过沟通好的同志现身说法，学习相关内容等来提高。今年分别选派3人做基础护理和健康宣教，收到良好的效果。（六）落实教学工作，加强新业务新技术的开展1、搭配开展新业务、新技术有：（1）急诊冠状动脉成形术和支架置入术的`护理；（2）经桡动脉支架置入术；（3）开展了“夯实基础护理，供给充足服务”示范工程活动；（4）除颤起搏器及三腔起搏器的护理。2、搭配完成科研两项：（1）科室的一项，待鉴定。（2）护理二项《开展空姐式护理示范岗对提高护理服务的探究》和《温开水在留置导尿的男性患者尿道口护理中的察看》3、落实教学工作，专人负责，护生进入科室，进行入科、出科考核。平常不定时考核，每位同学能扎坚固结实实的学到东西，全面把握了心内科的相关学问。并因人施教，不断加强带教老师的本领，让每一位同学都能学到学问。1—11月份为56名同学供给了学习的氛围。并能因人施教，最大限度的让他们汲取学问。4、论文，全年论文发表篇数5篇。（七）其他在物资保管，仪器维护方面，能定期清点，无挥霍。加强仪器的维护，定时检查，保养。降低消耗，不断提高经济效益。加强计划生育工作，做好女工工作，连续保持包头市巾帼文明示范岗的光荣称号。坚持卫生大清扫工作，保证了每月两次。坚持每日清扫，随时清扫，保持病房清洁、卫生。（八）整改措施1、在护理人员培训方面（1）激励学习，