劳动法与社会保障法考试题库及参考答案

课程管理

第1题：我国企业职工生育保险的资金主要来自（）。

A.国家财政拨款

B.社会捐助

C.职工缴费

D.企业缴费

第2题：社会保险与商业人身保险相比，具有（）特征。

A.互助性

B.风险共担

C.储蓄性

D.强制性

第3题：在下列医疗保险费用的支付方式中，属于“后付制”的为（）。

A.按人头付费

B.定额付费

C.按服务项目付费

D.按病种分类付费

第4题：怀孕（）以上（含）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。

A.3个月

B.5个月

C.7个月

D.9个月

第5题：在我国，社会救助的对象主要是（）。

A.劳动者

B.孤老残幼

C.全体国民

D.军人及其家属

第6题：根据我国有关法律规定，职员（干部）的一般退休年龄为（）。

A.男50,女45

B.男60,女50

C.男55,女45

D.男60,女55

第7题：我国现行的社会统筹与个人账户相结合的社会保险项目是：（）。

A.失业保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

第8题：长期以来，在我国国家机关和事业单位中实行的医疗制度是（）。

A.公费医疗制度

B.合作医疗制度

C.劳保医疗制度

D.自费医疗制度

第9题：在我国，社会保险的对象是（）。

A.劳动者

B.孤老残幼

C.军人及其家属

D.全体国民

第10题：世界上第一个宣布建成了“福利国家”的国家是（）。

A.英国

B.德国

C.美国

D.法国

第11题：我国（）的覆盖范围：城镇所有企事业单位及其职工。

A.基本养老保险

B.失业保险

C.基本医疗保险

D.生育保险

第12题：社会救助的目的是（）。

A.改善生活

B.优待和抚恤

C.维持基本生活

D.保障最低生活

第13题：职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费

率应控制在职工工资总额的()左右，职工缴费率一般为本人工资收入的

()0

A.20%,8%

B.2%,1%

C.6%,2%

D.20%,11%

第14题：根据国务院发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

的规定，基础养老金月标准为()。

A.本人缴费工资的30%

B.本人指数化月平均缴费工资的20强

C.当地上年度在岗职工月平均工资的20%

D.当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数月平均缴费工资的平均值

X缴费年限XK

第15题：我国在确定工伤保险费率时，同一行业不同企业之间采用的是

()O

A.统一费率制

B.差别费率制

C.浮动费率制

D.固定费率制

第16题：社会保险的特征是：（）。

A.强制性

B.预防性

C.共济性

D.补偿性

E.福利性

第17题：社会保障管理的主要内容包括：（）。

A.社会保障的基金管理

B.社会保障的行政管理

C.社会保障的对象管理

D.社会保障的业务管理

E.社会保障的监督管理

第18题：社会保障基金的运营原则是（）。

A.安全性原则

B.收支平衡原则

C.盈利性原则

D.流动性原则

E.多样性原则

第19题：失业保险基金可用于下列哪些支出？（）

A.失业保险金

B.领取失业保险金期间的医疗补助金

C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、

直系亲属的抚恤金

D.住房补贴

E.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴

第20题：优待和抚恤对象包括：（）等。

A.现役军人

B.复员、退伍军人

C.烈士遗属

D.因公牺牲军人遗属

E.现役军人家属

第21题：社会救助的特征是（）。

A.权利义务的非直接对应性

B.救助对象的限制性

C.救助水平的低层次性

D.救助手段的单一性

E.救助程序的法定性

第22题：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为5-6级伤

残的，享受以下待遇（）

A.一次性伤残补助金

B.按月取得伤残津贴

C.一次性工伤医疗补助金

D.伤残就业补助金

E.供养亲属医疗补助金

第23题：基本养老保险费的征缴范围包括（）。

A.外商投资企业及其职工

B.国有企业、城镇集体企业及其职工

C.城镇私营企业及其职工

D.国家机关及其工作人员

E.事业单位及其职工

第24题：我国工伤保险费的征缴范围包括（）。

A.国家机关

B.个体工商户

C.城镇私营企业

D.外商投资企业

E.国有企业、城镇集体企业及其职工

第25题：我国安置保障的原则是（）。

A.妥善安置、各得其所的原则

B.回原籍安置的原则

C.培养和使用军地两用人才的原则

D.就地安置的原则

E.属地安置的原则

第26题：根据我国有关法律规定，工人的一般退休年龄为（）。

A.男50,女45

B.男60,女50

C.男55,女45

D.男60,女55

第27题：我国现行的社会统筹与个人账户相结合的保险制度是（）。

A.失业保险制度

B.工伤保险制度

C.生育保险制度

D.基本养老保险制度

第28题：长期以来，在我国农村实行的医疗保障制度是（）。

A.公费医疗制度

B.合作医疗制度

C.劳保医疗制度

D.自费医疗制度

第29题：在我国，社会福利的对象是（）。

A.劳动者

B.孤老残幼

C.军人及其家属

D.全体国民

第30题：世界上第一个颁布具有综合性特征的社会保障法律一一《社会保

障法案》的国家是（）。

A.英国

B.德国

C.美国

D.法国

第31题：我国（）的覆盖范围：城镇所有用人单位，包括企业、机关、

事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。

A.生育保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.基本养老保险

第32题：社会保险的目的是（）。

A.改善生活

B.优待和抚恤

C.维持基本生活

D.保障最低生活

第33题：企业职工基本养老保险费由企业和职工共同缴纳。企业一般按照

不超过本企业职工工资总额的（）缴纳基本养老保险费，职工一般按本人

工资收入的（）缴纳基本养老保险费。

A.2%,1%

B.6%,2%

C.20%,8%

D.20%,11%

第34题：我国城镇职工基本医疗保险制度规定，统筹基金的起付标准原则

上控制在当地职工年平均工资（）左右，最高支付限额原则上控制在当地

职工年平均工资（）倍左右。

A.6%,4

B.10%,4

C.8%,4

D.11%,4

第35题：《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规

定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。

A.6个月

B,12个月

C.18个月

D.24个月

第36题：世界上第一个颁布《疾病社会保险法》的国家是（）。

A.英国

B.德国

C.美国

D.法国

第37题：我国企业职工工伤保险的资金主要来自（）。

A.企业缴费

B.社会捐助

C.职工缴费

D.国家财政拨款

第38题：我国城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基

数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%,其中（）记入个人账

户。

A.0.06

B.0.08

C.0.04

D.0.11

第39题：女职工法定正常产假为（）天，其中产前（）天；若系多胞胎

生育，每多生一个婴儿增加产假（）天。

A.90,15,15

B.100,20,20

C.90,20,20

D.100,15,15

第40题：工伤保险赔偿应当遵循的原则是（）。

A.过错责任原则

B.无过错责任原则

C.公平责任原则

D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

第41题：下列劳动不属于劳动法上劳动的内涵的是（）

A.职业劳动

B.受雇劳动

C.不自由劳动

D.从属性劳动

第42题：劳动合同解除或终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理

档案和社会保险关系转移手续

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

第43题：属于劳动合同必备条款的是（）

A.职业培训

B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

C.劳动纪律

D.试用期限

第44题：劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）

A.变更名称、法定代表人、主要负责人

B.发生合并或者分立

C.变更投资人

D,未依法为劳动者缴纳社会保险费

第45题：根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位

是（）

A.省歌舞团

B.某边远地区企业

C.体工队

D.某少儿合唱团

第46题：甲在某公司上班，每月基本工资是2000元，那么他“五一”加

班三天最低能得多少加班工资（）

A.约275元

B.约551元

C.约644元

D.约828元

第47题：劳动法产生的标志是（）

A.德国的《疾病保险法》

B.英国颁布的《学徒健康与道德法》

C.美国的《劳资关系法》

D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》

第48题：李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。

在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。

请判断下列哪些表述是正确的（）

A.李某与公司之间成立的劳动合同无效

B.甲公司可以解除与李某的劳动合同

C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

第49题：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的,

支付工资的标准是（）

A.正常工资的300%

B.正常工资的150%

C.正常工资的200%

D.正常工资的100%

第50题：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）

年备查。

A.一

B.二

C.三

D.六个月

第51题：集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立

A.工会

B.职工代表大会

C.监事会

D.股东代表大会

第52题：下列人员不可以担任仲裁员的是（）

A.张某曾任审判员，现已退休

B.刘某从事法律研究、教学工作并具有高级职称的

C.周某曾任审判员，两年前从法院辞职，现正是执业律师

D.赵某律师执业满两年的

第53题：以下不能实行综合计算工作时间的职工是（）。

A.火车司机

B.空中乘务员

C.地质勘探员

D.出租车司机

第54题：张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工

作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是（）

A.用人单位支付过去8个月每月2倍的工资

B.双方应签订无固定期限劳动合同

C.用人单位支付1个月工资的赔偿金

D.用人单位支付1个月工资的经济补偿

第55题：劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少

于（）万元。

A.《公司法》三十

B.《合伙企业法》三十

C.《公司法》五十

D.《合伙企业法》五十

第56题：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限

劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.二

B.三

C.四

D.五

第57题：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民

政府规定的（），向其按月支付报酬。

A.失业保险金领取标准

B.最低生活保障标准

C.行业工资指导线

D.最低工资标准

第58题：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁

申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会

主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。

A.60/30

B.90/30

C.180/90

D.45/15

第59题：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合

受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面

通知申请人不予受理，并说明理由。

A.5

B.7

C.15

D.10

第60题：《劳动争议调解仲裁法》规定的解决劳动争议处理体制是（）

A.裁审自择

B.一裁两审

C.一调一裁两审

D.一裁终局

第61题：劳动法规定，延长工作时间每月不得超过（）

A.44小时

B.36小时

C.40小时

D.20小时

第62题：未成年工须持（）上岗工作

A.毕业证

B.未成年工登记表

C.未成年工健康检查表

D.未成年工登记证

第63题：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.失去效力

B.由用人单位决定是否有效

C.效力视情况而定

D.继续有效

第64题：下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的有（）

A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，

该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工

作或工程完成后，劳动合同自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳

动合同的，双方应当订立无固定期限的合同视情况而定

第65题：《劳动法》规定，“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的

工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提高对妇女的录用标准”，

这一规定体现了劳动者享有（）。

A.平等就业权

B.自主择业权

C.获得劳动报酬的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

第66题：不定时工作制不适用于下列哪类人员？（）。

A.企业中的高级管理人员

B.企业中的外勤人员

C.矿山井下采掘工人

D.企业中的长途运输人员

第67题：国际劳工组织的主要组织机构不包括（）。

A.国际劳工大会

B.国际劳工组织理事会

C.仲裁局

D.国际劳工局

第68题：甲公司与劳动者王某协商一致解除合同，王某的月工资8000元,

甲公司所在地的上年度职工平均工资为1500元。根据《劳动合同法》，甲

公司向王某支付经济补偿的月工资标准为（）

A.1500元

B.3000元

C.4500元

D.8000元

第69题：用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知

用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C.未及时足额支付劳动报酬的

D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

第70题：我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（）以

上的，即可享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

第71题：以下实行终局裁决的是（）。

A.追索劳动报酬，不超过当地月最低工资标准10倍的

B.执行国家的劳动标准在工作时间的争议

C.用人单位不给劳动者办理社会保险的争议

D.公务员就职务晋升与单位形成的争议

第72题：根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误的有

（）

A.在试用期内劳动者可以随时解除合同

B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合

同

C.用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同

第73题：2008年1月，甲公司注册成立后，经有关部门批准，向社会公

开招牌人员。在甲公司与被录用的人员张强订立的合同中不符合劳动法规定

的有（）。

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内，张强不得通知甲公司解除劳动合同

C.在试用期内，张强被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同

D.双方合同一旦生效，则不允许做任何变更

第74题：以下关于服务期的表述正确的是（）。

A.用人单位经与劳动者协商一致，可以与该劳动者订立协议，约定服务

期。

B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提

高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

D.服务期不能超过劳动合同的期限

第75题：国际劳工组织的立法形式有（）。

A.公约

B.大会决议

C.建议书

D.理事会的文件

第76题：用人单位不得从劳动者工资中代扣的是（）

A.个人所得税

B.劳动者个人的债务

C.劳动者个人负担的养老保险费

D.法院判决给子女的抚养费

第77题：下列关于工会的表述，正确是（）

A.国家机关的组成部分

B.中国工人阶级的群众组织

C.党组织的附属机构

D.企业的职能科室

第78题：关于女职工和未成年工特殊保护下列说法正确的是（）

A.女职工经期只能安排第一至三级体力劳动，不得安排第四级体力劳动

B.怀孕五个月以上的妇女不得安排夜班劳动

C.未成年工在年满18周岁时都要安排健康检查

D.不得安排未成年工从事繁重体力劳动和有毒有害作业

第79题：以下各项社会关系是劳动法调整对象的是（）。

A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系

B.用人单位与劳动者在加班工资方面的争议

C.某公司董事长与公司之间的聘用关系

D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社

会关系

第80题：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.二个月

B.三个月

C.五个月

D.六个月

第81题：《中华人民共和国劳动法》仅适用于国家机关公务员

第82题：罢工权不属于我国劳动者权利范围

第83题：劳动就业必须是出自公民的自愿属于劳动就业特征

第84题：劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行

政部门与劳动者、用人单位之间的关系

第87题：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是16周岁

第88题：自用工之日起用人单位与劳动者就建立劳动关系

第89题：有权确认劳动合同无效的机关是用人单位的上级主管部门

第90题：根据《劳动合同法》规定，服务期不属于劳动合同必备条款的是

第91题：下列权利主体适用于《劳动法》的有（）

A.国家机关公务员

B.大型企业国务院稽查特派员

C.电脑公司硬件组装员

D.家庭保姆

第92题：恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支

付其不低于原工资报酬的（）

A.1.5

B.2

C.3

D.4

第93题：某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于（）

A.75天

B.90天

C.105天

D.120天

第94题：劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。

A.用人单位

B.事业单位

C.企业

D.团体

第101题：万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定,

李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）

A.1.5

B.2

C.2.5

D.3

第102题：中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履

行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A.外国使馆

B.家庭

C.企业

D.个人

第103题：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或

者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未

作规定的，依照（）有关规定执行。

A.《劳动合同法》

B.《民法通则》

C.《合同法》

D.《公务员法》

第104题：劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（）出示证件，依法

行使职权，文明执法。

A.可以

B.应当

C.视情况

D.无须

第105题：用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

第106题：用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知

被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

第107题：（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除

劳动合同的

C.被吊销营业执照的

D.被责令关闭、撤销的

第108题：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳

动合同的，用人单位（）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

第109题：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当

订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支（）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

第110题：用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改

正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履

行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资

D,当地平均工资

第111题：可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）

A.文艺单位

B.体育单位

C.特种工艺单位

D.兵工厂

第112题：按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同

第113题：《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

合同（）

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的

第114题：根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工

工作时间不受限制，具体是（）

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的

C.交通运输发生故障，必须及时抢修的

D.发生地震，需紧急救援的

第115题：下列情形中，视同工伤的有（）

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B.自残或自杀的

C.患职业病的

D.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

第116题：下列不能作为最低工资组成部分的有()

A.加班加点工资

B.特殊工作环境条件下的津贴

C.法定的劳动者保险福利待遇

D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

第117题：下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？

()

A.用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准

B.对生产、经营和工作造成的直接损失

C.劳动合同约定的其他赔偿费用

D.对生产、经营和工作造成的间接损失

第118题：根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者

提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同

外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第

四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同

时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

第119题：根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备

条款的有（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动纪律

C.社会保险

D.试用期

第120题：根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在

试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同

第121题：工资集体协商

第122题：服务器条款

第123题：劳动法中的劳动者

第124题：疾病保险

第125题：简要说明工作时间的特征。

第126题：简要说明欠薪支付保障措施。

第127题：论述劳动关系的特征。

劳动法与社会保障法题库-答案

1、D2、D3、C4、C5、B6、D7、B8、A9、

A10、A11、B12、D13、C14、D15、C16、AB

CDE17、BDE18、ACDE19^ABCE20、ABC

DE21、ABCE22、ABCD23、ABC24、BCD

E25、ABCE26、D27、D28、A：29、A30、

A31、B32、D33、B34、D35、C36、B37、

C38、C39^B40、B41、C42、B43、B44、

D45、B46、C47、B48、B49、D50、B51、

A52、D53、D54、A55、C56、A57、D58、

D59、A60、C61、B62、D63、D64、B65、

A66、C67、C68、C69、B70、A71、ABC72、

AB73、ABD74、BC75、AC76、B77、B78、

D79、B80^A81、错82、对83、错84、

错87、对88、对8S）、错90、对91、C92、

C93、B94、A101、D102、C103、A104>

B105、B106、A107、B108、C109、B110、

A111.ABC112、ABD113、ABCD114、BC

D115、AD116、ABCD117>ABC118、AC

D119、A(:120、AB121、工资集体协商是指职工代表与企

业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项

进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。122、服务

器条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必

须为用人单位服务满约定额期限，期限内不得单方解除劳动合同的条

款。123、劳动法中的劳动者，指达到法律年龄、具有劳动能力，以从

事某种社会劳动获取收人为主生活来源的自然人。124、疾病保险是指

劳动者及其供养的亲属由于患病或非因公负伤后，在医疗和生活上获得物质

帮助的一种社会保险制度。125、（1）具有较强的法定性，即工作时间最

长限度由法律规定。用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工时。（2）

它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。劳动者按照用人单位依法规定的

时间从事生产或工作，用人单位按照劳动者在工作时间内提供劳动的数量和

质量计发劳动报酬。（3）它是实际工作时间与有关活动时间的总和。工作时

间不仅包括劳动者的实际工作时间。还包括