2024版劳务派遣用工合同

2024版劳务派遣用工合同精选合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务需要，将丙方派遣至乙方工作，为确保各方合法权益，经甲乙丙三方协商一致，特订立本劳务派遣用工合同，共同遵守。第一条派遣岗位和职责1.1甲方根据乙方的需求，派遣丙方担任__________岗位，具体职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2丙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理。第二条派遣期限2.1本劳务派遣合同自双方签订之日起生效，派遣期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2派遣期满前，甲乙双方可协商续签。第三条劳动报酬3.1丙方在乙方的工资、福利等劳动报酬，按照乙方的同岗位员工标准执行。3.2甲方负责为丙方缴纳社会保险，具体保险项目及标准按照国家和地方法律法规执行。3.3丙方在派遣期间的社会保险待遇，按照甲方所在地相关法律法规执行。第四条工作时间与休息休假4.1丙方在乙方的作息时间、休息休假等，按照乙方的规章制度执行。4.2丙方在派遣期间的工作时间，应遵守国家法律法规关于工作时间的规定。第五条培训与考核5.1甲方应根据丙方的实际情况，提供相应的培训机会，提升丙方的职业技能。5.2乙方应对丙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为丙方绩效评价的依据。第六条保密事项6.1丙方在派遣期间，应保守甲乙双方的商业秘密、技术秘密等保密信息。6.2违反保密义务的，丙方应承担相应的法律责任。第七条合同的解除和终止7.1在派遣期间，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2如丙方严重违反乙方的规章制度，乙方有权提前解除本合同。7.3本合同期满，自动终止。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，各方应友好协商解决。8.2如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙丙三方另行签订补充协议。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.甲方和乙方的营业执照复印件

3.甲方和乙方的授权委托书

4.丙方的岗位描述和工作职责说明

5.乙方的规章制度

6.社会保险缴纳证明文件

7.培训计划和考核标准

8.保密协议

9.补充协议（如有）二、违约行为及认定：

1.丙方严重违反乙方的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、不服从管理等。

2.丙方未按照约定保守甲乙双方的保密信息，导致信息泄露。

3.甲方未按照约定为丙方缴纳社会保险。

4.甲方未按照约定提供培训机会。

5.乙方未按照约定支付丙方的工资、福利等劳动报酬。

6.乙方向丙方违法解除或终止合同。

7.任何一方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位（甲方）与劳动者（丙方）建立劳动关系，并将该劳动者派遣至其他单位（乙方）工作的一种用工形式。

2.派遣单位：指与劳动者建立劳动关系的用人单位。

3.接收单位：指接受派遣劳动者的单位。

4.派遣员工：指被派遣至接收单位工作的劳动者。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等制度。

6.违约：指合同当事人未履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方在工作中受伤，解决办法：立即就医，并根据保险条款向保险公司申请赔偿。

2.丙方遇到劳动争议，解决办法：尝试协商解决，协商无果可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.乙方未按时支付工资，解决办法：提醒乙方履行支付工资的义务，如乙方仍不支付可以向劳动监察大队投诉。

4.乙方未按约定提供培训机会，解决办法：要求乙方按照约定提供培训机会，如乙方仍不提供可以与甲方协商解决。

5.保密信息泄露，解决办法：立即采取补救措施，如更换保密文件、加强保密管理等，并可以根据情况追究责任。五、所有应用场景：

1.甲方为乙方提供专业技术人员支持。

2.甲方为