2024公司劳动合同

2024通用公司劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供其个人技能和劳动力，双方经协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果乙方在合同到期前__个月内提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同将自动续约__年，除非甲方或乙方书面提出终止合同。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，主要工作职责为：（详细工作内容描述）2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应按照甲方的要求，参加必要的加班工作，甲方将按照国家规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，每月__日支付工资。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方享有__%的绩效奖金，绩效奖金的计算和支付方式按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担个人应缴纳的社会保险费，甲方在支付乙方工资时代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得违反甲方的纪律规定。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方有权提前__天书面通知对方解除合同。8.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。8.3合同期满，双方未提出异议，本合同自动终止。第九条争议解决9.1对于因履行本合同而产生的任何争议，双方应通过友好协商解决。9.2如果协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度文档

6.社会保险缴纳证明

7.绩效奖金计算方式说明

8.劳动保护设施和安全用品清单

9.甲方商业秘密保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动力的违约行为及认定

2.甲方未按时足额支付工资的违约行为及认定

3.甲方未按约定提供劳动保护的违约行为及认定

4.乙方泄露甲方商业秘密的违约行为及认定

5.乙方严重违反甲方规章制度的违约行为及认定

6.双方未履行合同解除和终止程序的违约行为及认定三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：提供就业岗位，安排劳动者工作的单位。

3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上提供劳动力，获取报酬的个人。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻用人单位负担，实行的一种社会保障制度。

5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所应得的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付工资，乙方可先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.工作内容变更问题：如甲方未经乙方同意擅自变更乙方工作内容，乙方有权拒绝，并可要求甲方恢复原工作内容。

3.合同解除问题：如甲方未按约定程序解除合同，乙方可以要求继续履行合同，并要求甲方承担违约责任。

4.劳动争议问题：如双方在履行合同过程中产生争议，可先尝试协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合