2024非全日制劳动合同模板

2024非全日制劳动合同模板免费合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型及期限1.本劳动合同类型为非全日制劳动合同。2.本劳动合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。3.双方同意，本劳动合同期满前，如双方无异议，可续签。二、工作内容（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间1.乙方每周工作时间不超过____小时，具体工作时间根据甲方工作需要安排。2.乙方同意在甲方规定的作息时间内工作，如有特殊情况，双方协商解决。四、劳动报酬1.乙方每小时工资为人民币____元。2.乙方按照实际工作时间享受加班工资，具体标准按国家相关规定执行。3.乙方享受国家法定节假日工资，具体标准按国家相关规定执行。4.乙方因病、产假、婚假、丧假、探亲假等原因请假时，甲方按照乙方实际工作时间支付工资。五、社会保险1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。六、劳动保护1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。七、保密条款1.乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密条款的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、合同解除和终止1.本劳动合同期满，双方无异议，自动终止。2.甲方因客观原因需要解除或终止本劳动合同的，应提前____天通知乙方。3.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天通知甲方。4.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.双方应遵守国家法律法规，履行社会责任，维护社会和谐稳定。2.双方在签订本劳动合同过程中，提供的信息应真实有效。如有虚假，双方有权解除劳动合同。3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.劳动合同文本

8.保密协议文本

9.甲方规章制度

10.乙方填写的入职登记表二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不符合国家标准。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险。

4.乙方未按照合同约定提供真实有效的个人信息。

5.乙方未按照合同约定履行保密义务。

6.乙方未按照甲方规章制度工作，或迟到、早退、旷工。

7.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.非全日制劳动合同：指劳动者与用人单位之间未建立固定劳动关系，劳动时间不固定，劳动报酬按小时计算的劳动合同。

2.劳动报酬：指劳动者按照合同约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴和加班费等。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一年内，对用人单位的商业秘密和技术秘密承担保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护用品。

解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护用品，或向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的劳动报酬，或向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按照合同约定提供社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，或向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方未按照合同约定提供真实有效的个人信息。

解决办法：甲方有权要求乙方提供真实有效的个人信息，或解除劳动合同。5.问题：乙方未按照合同约定履行保密义务。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，或向法院提起诉讼。6.问题：乙方未按照甲方规章制度工作，或迟到、早退、旷工。

解决办法：甲方有权根据规章制度对乙方进行处罚，或解除劳动合同。7.问题：甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。

解决办法：乙方有权要求甲方继续履行合同，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.适用于甲方为乙方提供非全日制工作的场景。

2.适用于乙方为甲方提供非全