2024版劳动合同范本书

2024版劳动合同范本书合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：___________________联系电话：___________________乙方（劳动者）：___________________身份证号码：___________________通讯地址：___________________联系电话：___________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：____（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。1.3乙方同意，在合同到期前__个月内，甲方有权决定是否续签本劳动合同。如甲方决定不续签，应提前__天通知乙方。二、工作内容2.1乙方的工作岗位为：___________________。2.2乙方的工作地点为：___________________。2.3乙方应认真履行工作职责，完成甲方指定的工作任务，并遵守甲方的规章制度。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。四、劳动报酬4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3乙方同意，如因工作需要，甲方可以调整乙方的工资待遇，但需提前通知乙方。五、保险和福利5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受住房公积金待遇，甲方按国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担相应的赔偿责任。5.4乙方因病或非因工负伤需要停工治疗的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付医疗期工资。六、解除和终止劳动合同的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付乙方工资的；（3）甲方未按照国家和地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反本劳动合同约定，擅自变更乙方的工资待遇的；（5）乙方因工负伤，甲方未按照国家和地方法律法规的规定支付工伤医疗待遇的；（6）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方未按照国家和地方法律法规的规定支付医疗期工资的；（7）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（8）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。6.3甲乙双方同意，本劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。七、违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。7.2甲方违反本劳动合同，导致乙方遭受经济损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________签订日期：____年__一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方岗位说明5.社会保险缴费证明6.住房公积金缴费证明7.工资支付证明8.甲方授权书（如有）9.乙方签名确认的劳动合同文本二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未按法规为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反合同约定，擅自变更乙方工资待遇的，视为违约。5.甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动的，视为违约。6.甲方违章指挥或强令冒险作业，危及乙方人身安全的，视为违约。7.乙方未按合同约定履行工作职责的，视为违约。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或拒绝改正的，视为违约。9.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定一定期限内履行劳动合同的协议。3.无固定期限劳动合同：没有明确约定终止时间的劳动合同。4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：按照完成特定工作任务的时间来确定劳动合同期限的协议。5.工资：劳动者为实现劳动权益所获得的报酬。6.社会保险：国家通过立法强制实行的，由劳动者、用人单位共同参加的，具有社会福利性质的保险制度。7.住房公积金：国家规定的一种住房储蓄制度，由劳动者及其所在单位按月缴纳。8.违约行为：违反合同约定或法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可依法要求赔偿。2.问题：甲方未及时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方补发工资，并可依法寻求劳动监察部门介入。3.问题：甲方未按法规为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可依法投诉至劳动监察部门。4.问题：甲方违反合同约定，擅自变更乙方工资待遇。解决办法：乙方有权要求甲方恢复原工资待遇，并可依法要求赔偿。5.问题：甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方有权立即解除劳动合同，并向公安机关报案。6.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方有权依据合同约定对乙方进行违纪处理。7.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或拒绝改正。解决办法：甲方有权依据合同约定对乙方进行违纪处理。8.问题：乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方有权依据合同约定对乙方进行违纪处理，并可依法要求赔偿。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员