2024高管人员竞业限制协议

2024高管人员竞业限制协议合同编号：__________高管人员竞业限制协议地址：联系人：联系电话：性别：身份证号：地址：联系电话：鉴于：1.甲方是一家依法成立的有限责任公司，具备独立法人资格。2.乙方是甲方的高级管理人员，对甲方的经营、管理等方面具有重要的影响。3.为了保护甲方的商业秘密、客户资源等无形资产，防止乙方在离职后在与甲方竞争的领域内从事相同或者相似的经营活动，损害甲方的合法权益，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条竞业限制的范围1.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方经营相同的或者类似的业务领域内，从事与甲方业务相同或者相似的经营活动，包括但不限于设立、投资、加盟、加入或以其他形式参与与甲方业务相同或者相似的企业或者组织。1.2乙方在离职后一年内，不得直接或间接参与、经营与甲方业务相同或者相似的项目，包括但不限于研发、生产、销售、推广等。1.3乙方在离职后一年内，不得利用甲方的商业秘密、客户资源等无形资产，在与甲方经营相同的或者类似的业务领域内从事经营活动。第二条竞业限制的期限2.1本协议的竞业限制期限为一年，自乙方离职之日起计算。2.2如果乙方在离职后一年内违反本协议的规定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。第三条保密义务3.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户资源等无形资产予以保密，不得向任何第三方泄露。3.2乙方在离职后一年内，不得利用甲方的商业秘密、客户资源等无形资产，在与甲方经营相同的或者类似的业务领域内从事经营活动。第四条违约责任4.1如果乙方违反本协议第一条、第三条的规定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担违约责任。4.2乙方违反本协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方处一年度薪酬的总额。4.3如果乙方违反本协议，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.高管人员竞业限制协议2.乙方身份证复印件3.乙方与甲方签订的劳动合同4.甲方的商业秘密清单5.乙方在职期间的薪酬证明6.甲方经营范围说明7.相关法律法规文件二、违约行为及认定：1.乙方在离职后一年内，在与甲方经营相同的或者类似的业务领域内，从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。2.乙方在离职后一年内，利用甲方的商业秘密、客户资源等无形资产，在与甲方经营相同的或者类似的业务领域内从事经营活动。3.乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方的商业秘密、客户资源等无形资产。三、法律名词及解释：1.竞业限制：指在一定期限内，乙方不得在与甲方经营相同的或者类似的业务领域内，从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。3.违约金：指乙方违反本协议规定，应支付给甲方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方违反竞业限制约定：收集相关证据，向乙方发出违约通知，要求乙方立即停止违约行为，并支付违约金。2.乙方泄露商业秘密：立即采取措施保护甲方权益，如申请法律禁令，要求乙方停止泄露行为，并承担赔偿责任。3.乙方不履行保密义务：提醒乙方履行保密义务，如乙方仍不履行，可向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.高管人员离职后，为防止其在与甲方竞争的领域内从事相同或者相似的经营活动，损害甲方合法权益。2.保护甲方的商业