劳务派遣合同样本2024年

劳务派遣合同样本2024年通用合同编号：__________合同双方：甲方：（全称）地址：联系电话：乙方：（全称）地址：联系电话：鉴于甲方为合法用工单位，乙方为合法派遣单位，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，就甲方将部分业务委托给乙方进行劳务派遣，特订立本合同，以便共同遵守。一、派遣岗位及人数1.1甲方同意将（岗位名称）的（人数）个岗位委托乙方进行劳务派遣。1.2乙方根据甲方的要求，按时足额派遣符合岗位要求的员工到甲方工作。二、派遣员工的条件和标准（1）年满18周岁，具备完全民事行为能力；（2）具备与岗位相适应的教育背景、技能和工作经验；（3）身体健康，符合从事派遣岗位的身体条件；（4）无犯罪记录，符合甲方的背景调查要求。2.2乙方应确保派遣员工的质量，严格按照甲方的要求进行招聘、筛选和培训。三、派遣员工的薪酬和管理3.1乙方向甲方派遣的员工，其工资、福利和社会保险等费用由乙方承担。3.2乙方向甲方派遣的员工，应遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理和考核。3.3乙方应确保派遣员工的薪酬水平符合当地法律法规和行业标准，不得低于最低工资标准。四、合同期限和终止4.1本合同的有效期为（起始日期）至（终止日期）。4.2合同期满前，甲乙双方如需续签，应提前一个月书面通知对方。4.3合同期内，如甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、保密条款5.1甲乙双方在合同期内和合同终止后，应对双方之间的商业秘密、技术秘密和业务信息予以保密。5.2违反保密义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。六、违约责任6.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。6.2乙方向甲方派遣的员工不符合约定，甲方有权要求乙方更换或补充。七、不可抗力7.1因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。7.2遭受不可抗力的一方免于承担因不可抗力导致的违约责任。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：2024年一、附件列表：1.派遣岗位说明书

2.派遣员工简历表

3.派遣员工培训记录表

4.派遣员工工资福利表

5.社会保险缴纳证明

6.商业秘密、技术秘密和业务信息保密协议

7.不可抗力证明

8.争议解决机构证明二、违约行为及认定：1.乙方未按时足额派遣符合岗位要求的员工，属于违约行为。

2.乙方未确保派遣员工的薪酬水平符合当地法律法规和行业标准，属于违约行为。

3.乙方未履行保密义务，泄露商业秘密、技术秘密和业务信息，属于违约行为。

4.甲方未按时支付乙方应得的费用，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供工作条件，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将其派遣到用工单位从事劳动活动的行为。

2.派遣员工：指与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位从事劳动活动的劳动者。

3.甲方：指接受劳务派遣单位派遣员工从事劳动活动的用工单位。

4.乙方：指与甲方签订劳务派遣合同，提供派遣员工的劳务派遣单位。

5.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工不符合岗位要求：乙方应立即更换或补充符合要求的员工。

2.甲方未按时支付费用：乙方应与甲方沟通，要求按时支付费用。

3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。

4.发生争议：甲乙双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业因业务高峰期需要临时增加员工。

2.企业需要专业人才进行短期项目合作。

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