内衣公司考勤制度格式版（三篇）

第6页共6页内衣公司考勤制度格式版第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日____次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。2、上午上班时间为____时____分，下班时间为____时；下午上班时间为____时____分，下班时间为____时。第八条迟到、早退1、班____分钟以后到达，视为迟到，下班____分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款____元，第二次迟到早退扣款____元；第三次迟到早退扣款____元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、公司员工请假须由部门领导批准，所请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得所在医院开据的休____明。2、经公司领导批准，当月累计病假三日（含三日）以内的，每日扣绩效考核分值____分。3、患病员工如有所在医院开据病假条的，当月病假累计五日（含五日）以上者，每日扣绩效考核分值____分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关政策执行。4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、员工在公司工作满一年，享受每年____个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过____个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方____周岁、女方____周岁为晚婚，晚婚假期共计____天。第十四条产假1、女员工正常生育时，给予____天（包括产前____天）产假，难产可增加____天。多胞胎多生一个婴儿增加____天，符合晚育年龄的增加____天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予____天妊娠假，怀孕三个月以上____个月以下流产的给予____天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予____天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假____天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假____天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的____%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的____%；旷工三日（含累计）者，当月只发____元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。内衣公司考勤制度格式版（二）一、目的为了加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，加强公司考勤制度管理，规范员工上下班及休假管理，特制订本制度。二、适用范围适用于公司办公室员工和物流部员工的考勤管理。三、职责1、人事行政中心负责公司各部门和员工休假、考勤的管理，负责考勤制度的执行、实施和宣传，监督公司各部门和员工执行、实施考勤制度管理工作，负责考勤管理制度的起草、修订和解释工作。2、公司办公室员工和物流部员工必须按公司此规定进行考勤记录并及时对异常考勤情况进行申报。____人事行政中心考勤人员负责考勤记录情况的抽查、管理、统计上报工作，必要时予以通报。4、it人员对人事考勤系统进行程序设计并对人事考勤系统进行维护和技术支持。5、各部门严格按《考勤管理制度》执行。四、管理内容（一）工作时间1、公司总部办公室员工实行每周工作不超过____小时、每周至少休息一天的标准工时制度，在与员工签订的《劳动合同》中得到界定，具体上、下班时间界定如下：公司总部办公室人员：■每周星期一至星期六上班，星期日休息。■星期一至星期六工作时间：每年____月-____月份：上午9：00-12：00；下午13：15-18：00每年____月-次年____月：上午9：00-12：00；下午13：00-18：00因季节变化或公司考勤制度变化需调整工作和休息时间的由人事行政中心报总经理审批后另行通知。2、每月的月实际天数为一个考勤周期，每到月底各部门负责人将审核好的《每月部门考勤统计表》交人事行政中心薪酬考核人员汇部作为薪酬核算的依据。人事行政中心薪酬考核人员须在次月____日前汇总统计员工考勤情况并交各员工和部门负责人签名确认，在次月____日前交财务中心计算好员工工资，考勤周期也是发放工资的周期。3、全体员工要按规定准时上班，避免迟到、早退或缺勤，要提高工作效率，尽量在上班时间内完成工作。4、如有必要对上下班时间进行调整的个人或部门或有特殊考勤政策者，须有总经理批准的报告单并在人事行政中心考勤人员处备案。5、人事行政中心考勤人员负责抽查考勤记录的异常情况和管理统计上报工作，必要时予以通报。6、为不影响正常的生产经营工作，公司需要在节假日安排员工加班或值班，全体员工应积极配合，并保持通讯工具的畅通。考勤管理原则。考勤管理为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。考勤的时间单位。“一年”为当年____月____日至____月____日；“一个月”为当月的____日至月末最后一天；迟到、早退以“次”及“时间”为单位计算；其余旷工、缺勤及休假均以“小时”为单位计算。（二）指模打卡公司员工实行指模打卡记录考勤和工作时间，所有员工上下班必须遵守规定：1、应于规定的上班时间前打卡，打卡后即视为已到岗上班。2、下班时应先打卡后外出。3、下班时间到点方可停止工作，未到下班时间，不得等候打卡，如有违反，经查实后给予行政处罚。4、全天在公司工作的中午下班和下午上班可不打卡，中途上班和下班的要打卡。5、晚上加班的要打上、下班卡。6、临时外出办公事，早上不能来公司打卡的，应事先知会人事行政中心及自己直接上司，办完事回公司后应立即在前台登记《员工外出申请单》。7、临时外出办公事，应先在前台填写《员工外出申请单》，下午____点前返回的，应正常打下班卡；下午____点不能返回的，可不打下班卡，但应填写《考勤异常单》交人事行政中心审核签卡，必要时人事行政中心应予考证，如有虚假行为者，均按旷工论处。8、员工因私事外出，应办理请假或调休手续，否则按旷工处理。9、上下班忘打卡者，应于第二天上午9。30前到人事行政中心说明原因，并填写《考勤异常单》，由人事行政负责人签注后交考勤人员做考勤依据；但此项签注每月不得超过____次，超过部分签注无效。内衣公司考勤制度格式版（三）一、目的为了加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，加强公司考勤制度管理，规范员工上下班及休假管理，特制订本制度。二、适用范围适用于公司办公室员工和物流部员工的考勤管理。三、职责1、人事行政中心负责公司各部门和员工休假、考勤的管理，负责考勤制度的执行、实施和宣传，监督公司各部门和员工执行、实施考勤制度管理工作，负责考勤管理制度的起草、修订和解释工作。2、公司办公室员工和物流部员工必须按公司此规定进行考勤记录并及时对异常考勤情况进行申报。____人事行政中心考勤人员负责考勤记录情况的抽查、管理、统计上报工作，必要时予以通报。4、it人员对人事考勤系统进行程序设计并对人事考勤系统进行维护和技术支持。5、各部门严格按《考勤管理制度》执行。四、管理内容（一）工作时间1、公司总部办公室员工实行每周工作不超过____小时、每周至少休息一天的标准工时制度，在与员工签订的《劳动合同》中得到界定，具体上、下班时间界定如下：公司总部办公室人员：■每周星期一至星期六上班，星期日休息。■星期一至星期六工作时间：每年____月-____月份：上午9：00-12：00；下午13：15-18：00每年____月-次年____月：上午9：00-12：00；下午13：00-18：00因季节变化或公司考勤制度变化需调整工作和休息时间的由人事行政中心报总经理审批后另行通知。2、每月的月实际天数为一个考勤周期，每到月底各部门负责人将审核好的《每月部门考勤统计表》交人事行政中心薪酬考核人员汇部作为薪酬核算的依据。人事行政中心薪酬考核人员须在次月____日前汇总统计员工考勤情况并交各员工和部门负责人签名确认，在次月____日前交财务中心计算好员工工资，考勤周期也是发放工资的周期。3、全体员工要按规定准时上班，避免迟到、早退或缺勤，要提高工作效率，尽量在上班时间内完成工作。4、如有必要对上下班时间进行调整的个人或部门或有特殊考勤政策者，须有总经理批准的报告单并在人事行政中心考勤人员处备案。5、人事行政中心考勤人员负责抽查考勤记录的异常情况和管理统计上报工作，必要时予以通报。6、为不影响正常的生产经营工作，公司需要在节假日安排员工加班或值班，全体员工应积极配合，并保持通讯工具的畅通。考勤管理原则。考勤管理为属地化管理，即以员工的工作地作为其考勤记录地。考勤的时间单位。“一年”为当年____月____日至____月____日；“一个月”为当月的____日至月末最后一天；迟到、早退以“次”及“时间”为单位计算；其余旷工、缺勤及休假均以“小时”为单位计算。（二）指模打卡公司员工实行指模打卡记录考勤和工作时间，所有员工上下班必须遵守规定：1、应于规定的上班时间前打卡，打卡后即视为已到岗上班。2、下班时应先打卡后外出。3、下班时间到点方可停止工作，未到下班时间，不得等候打卡，如有违反，经查实后给予行政处罚。4、全天在公司工作的中午下班和下午上班可不打卡，中途上班和下班的要打卡。5、晚上加班的要打上、下班卡。6、临时外出办公事，早上不能来公司打卡的，应事先知会人事行政中心及自己直接上司，办完事回公司后应立即在前台登记《员