【中小企业人才流失问题与对策探究：以成都S电子照明科技公司为例10000字（论文）】

(论文)XV总结高技术行业之间的人才竞争日益激烈，各高新技术企业必须对自身的人力资源现状进行全面的认识，以便制定有效的防范措施。就国家而言，人才的流动可以让人才在激烈的竞争中脱颖而出，进而提升自己的社会地位。在人才流动的过程中，政府也更加注重人才的培养，培养出了一批高素质的人才，让他们有了适合发展的岗位，从而为我国的科学技术和经济的发展做出了巨大的贡献。成都高尔斯科技有限公司对人才的关注不仅应与决策或给予现金奖励有关，还应与人才进行交流。在满足生活需求的情况下，学习分析人才流动的成因和预防，从员工的角度出发，运用人力资源管理技术，从员工的角度来制定鼓励制度，为企业的发展打下坚实的基础。因此，应从建立正确的人才观念、建立健全的培训体系、制定适合企业发展的战略、建立良好的企业文化、加强企业凝聚力等方面的措施，以期能有效地缓解人才的流失。

致谢经过几个月的搜索和研究，我的毕业论文基本接近尾声。在这里，我要感谢所有在学习和论文期间给予我帮助的老师和同学。最先要致以我最崇高的敬意的是我的指导老师，本论文是在指导老师的亲切关怀和悉心指导下完成的。他严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我，在这段时间里，我无法以个人的力量对本论文主题进行彻底的研究，在这里我要对指导老师说，您的教诲必将是我终身难忘的宝贵财富。另一方面，也要感谢学校的各科授课老师们，因为有了他们的悉心教导，我学到了专业的知识，掌握了扎实的专业技能，最终才能通过各科目考试，感谢他们对我的教导。世间本就没有什么十全十美的东西，研究永无止境。很难从基础研究中彻底考察我的研究课题，故此文中也有一些缺点。我希望老师能指出我研究中的缺陷，我必将端正心态，虚心接受，立即改正。值此论文完成之际，不禁感慨万千。我忘不了老师的教诲，同学们的热心帮助，家人的鼓励和肯定，这些都激励着我继续努力，勇往直前。

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