劳动争议解决途径探讨

劳动争议解决途径探讨合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为妥善解决双方在履行劳动合同过程中可能发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就劳动争议解决途径达成如下协议：一、劳动争议解决方式1.双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.若调解不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。二、调解和仲裁1.甲方应设立劳动争议调解委员会，负责处理双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议。调解委员会由甲方代表、乙方代表和第三方代表组成。甲方代表由甲方法定代表人或者其委托的代理人担任，乙方代表由乙方选举产生，第三方代表由甲方和乙方共同协商确定。2.调解委员会的处理决定对双方具有约束力。双方应按照调解委员会的处理决定履行相关义务。若一方对调解委员会的处理决定不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起十五日内作出仲裁裁决。仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.仲裁期间，双方应继续履行劳动合同，不得影响正常生产经营秩序。三、诉讼1.双方同意，向人民法院提起诉讼时，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.诉讼期间，双方应继续履行劳动合同，不得影响正常生产经营秩序。四、保密1.双方在解决劳动争议过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应予以严格保密。2.双方同意，在解决劳动争议过程中，不得向无关第三方透露相关信息。五、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至劳动合同终止之日。3.本协议未尽事宜，双方应遵循法律法规的规定，友好协商解决。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议调解委员会设立办法3.劳动争议仲裁委员会设立办法4.民事诉讼法相关规定5.商业秘密、个人隐私保护规定二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照约定履行劳动合同，包括但不限于解除、终止劳动合同等。3.乙方未按照约定提供劳动，包括但不限于迟到、早退、旷工等。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、个人隐私等。5.双方未按照约定解决劳动争议，包括但不限于拒绝协商、调解、仲裁等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中产生的纠纷。3.劳动争议调解委员会：处理劳动争议的机构，由甲方代表、乙方代表和第三方代表组成。4.劳动争议仲裁委员会：对劳动争议进行仲裁的机构。5.民事诉讼法：规定民事诉讼程序的法律。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.个人隐私：与个人生活密切相关，不宜为他人所知晓的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动条件不符合约定：双方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.劳动合同未履行：双方协商解决，如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。3.劳动争议解决不畅：积极履行调解协议，如调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.商业秘密、个人隐私泄露：立即采取补救措施，如停止泄露、加强保密管理等。5.法律法规变化：双方应及时了解并遵循新的法律法规，如有疑问，可咨询专业法律人士。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同。2.双方在履行劳动合同过程中发生劳动争议。3.双方通过友好协商解决劳动争议。4.双方向劳动争