突发疾病请假

突发疾病请假合同编号：__________合同双方：甲方：（姓名/公司名称，地址，联系方式）乙方：（姓名/公司名称，地址，联系方式）鉴于甲方为乙方提供劳动服务，乙方应充分保障甲方的合法权益，现双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方突发疾病请假事宜达成如下协议：第一条请假条件1.1甲方如发生突发疾病，应立即向乙方告知病情，并提供相关医疗证明。1.2甲方突发疾病请假期间，应按照乙方规定的流程办理请假手续。第二条请假时长2.1甲方突发疾病请假时长根据医疗证明及乙方实际情况确定，最长不得超过______天。2.2甲方在请假期间，应密切关注病情变化，及时向乙方报告恢复情况。第三条工资及福利3.1甲方在突发疾病请假期间，乙方应按国家法律法规及劳动合同规定支付甲方工资。3.2甲方在请假期间，如有医疗补助、加班费等福利，乙方应按照规定予以支付。第四条合同的解除和终止4.1如甲方在请假期间病情未得到有效控制，经医生建议不能继续从事原工作，甲方有权与乙方协商解除或终止劳动合同。4.2甲方在请假期间，如有违反国家法律法规、甲方规章制度或劳动合同的行为，乙方有权解除或终止本合同。第五条保密条款5.1甲乙双方在履行本合同过程中，应对对方商业秘密、技术秘密等予以保密。5.2双方如因履行本合同产生的事宜，应尽量通过友好协商解决。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章/签字）：__________乙方（盖章/签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方身份证明文件2.乙方身份证明文件3.劳动合同4.医疗证明5.请假申请表6.工资支付证明7.保密协议8.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时提供医疗证明2.甲方未及时向乙方报告病情变化3.甲方在请假期间从事与病情不符的活动4.乙方未按时支付甲方工资及福利5.乙方未按照约定解除或终止劳动合同6.甲乙双方未履行保密义务7.甲乙双方未通过友好协商解决争议三、法律名词及解释：1.甲方：指提供劳动服务的个人或单位。2.乙方：指接受甲方提供劳动服务的个人或单位。3.突发疾病：指突然发生的、对甲方身体健康造成严重影响的疾病。4.请假：指甲方因突发疾病需要暂时停止工作。5.医疗证明：指由医疗机构出具的，证明甲方突发疾病及需要请假治疗的文件。6.工资：指甲方按照劳动合同约定应得的报酬。7.福利：指甲方按照劳动合同约定应享受的各种待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方突发疾病，应及时提供医疗证明并通知乙方，以便乙方及时处理请假手续。2.甲方在请假期间，应密切关注病情变化，避免从事与病情不符的活动。3.乙方应按照国家法律法规及劳动合同规定支付甲方工资及福利。4.如甲方病情未得到有效控制，无法继续从事原工作，甲方有权与乙方协商解除或终止劳动合同。5.甲乙双方应严格履行保密义务，如发现对方泄露商业秘密等，可协商解决或依法维权。6.如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决，协商无果的可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动服务，乙方应保障甲方合法权益。2.甲方突发疾病需要请假，乙方应按照约定支付甲方工资及福利。3.甲乙双方在履行合同过程中，应