2020年初级会计职称《经济法基础》题库集-第八章-劳动合同与社会保险法律制度

全国初级会计专业技术考试《经济法基础》

2020第八章劳动合同与社会保险法律制度【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则答案：ABCD【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，下列做法中，正确的是（）。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等B.为调查劳动者的身份，暂时扣押劳动者相关证件C.为提供培训和制作统一上岗服装而向劳动者索取财物D.要求新招聘的出纳人员提供担保『正确答案』A『答案解析』选项BCD，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【单选题】（2018年）2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司向其补偿的工资数额为（）。A.7000元B.3000元C.3500元D.1800元

『正确答案』B『答案解析』甲公司自用工之日起超过1个月不满1年未与李某订立书面劳动合同，应当自满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日，向李某支付双倍工资，由于李某已经按月领取工资3000元，因此只需再支付1个月工资补偿。【单选题】下列关于劳动合同订立的表述中，错误的是（）。A.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但非全日制用工，可以订立口头劳动合同B.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立固定期限劳动合同D.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

『正确答案』C『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立“无固定期限”劳动合同。【单选题】2018年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4000元，直至2019年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是（）。A.赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2018年7月1日B.视为2019年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同C.赵某可以要求甲公司支付44000元的工资补偿D.赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿

『正确答案』D『答案解析』选项A，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；选项B，用工之日起满1年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同；选项CD，用工之日起超过1年仍未与劳动者补订书面劳动合同，此时应视为双方已订立无固定期限劳动合同，所以用人单位只需履行补订合同责任，不再支付双倍工资。即超过一年后无论双方何时补订书面劳动合同，劳动者均只能获得11个月的工资补偿。【单选题】（2015年）下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

『正确答案』C『答案解析』选项C，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【单选题】（2019年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（）。A.休息、休假B.服务期C.工作时间D.合同期限『正确答案』B『答案解析』选项ACD，属于必备条款。【单选题】为更好地帮助考生通过夏季初级会计职称考试，赵某与某网络培训机构签订一份授课合同，双方约定由赵某负责讲授“量子力学与广义相对论在初级会计实务课程中的指导与应用”，由培训机构支付劳动报酬。赵某用三个月的时间完成了该门课程的讲授和录制工作。赵某与某培训机构签订的该合同属于（）。A.无固定期限劳动合同B.为期三个月的固定期限劳动合同C.以完成单项工作任务为期限的劳动合同D.因季节原因用工的劳动合同

『正确答案』C『答案解析』以完成一定工作任务为期限的劳动合同，指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。【单选题】（2018年）张某于2012年1月首次就业后一直在甲公司工作,2017年张某可以享受的当年年休假天数为（）。A.15天B.10天C.0D.5天『正确答案』D『答案解析』职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。A.0B.5C.10D.15

『正确答案』A『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。【单选题】（2018年）甲公司职工王某因工作失误给公司造成了5000元的经济损失,甲公司按双方劳动合同约定要求王某赔偿,并每月从其工资中扣除。已知王某月工资2400元,当地月最低工资标准2200元。甲公司每月可从王某工资中扣除的最高限额为（）。A.200元B.440元C.480元D.2400元

『正确答案』A『答案解析』月工资2400元的20%＝2400×20%＝480（元），扣除后剩余部分＝2400－480＝1920（元）＜当地月最低工资标准2200元，则每月准予扣除的最高限额＝2400－2200＝200（元）。【单选题】（2018年）2016年11月1日，郑某到甲公司工作。2018年1月30日，郑某因公司未及时足额向其支付劳动报酬而解除劳动合同。已知郑某离职时月平均工资为11000元，当地上年度职工平均工资为3200元。计算劳动合同解除时甲公司应向郑某支付经济补偿数额的下列算式中，正确的是（）。A.11000×1.5＝16500（元）B.11000×2＝22000（元）C.3200×3×1.5＝14400（元）D.3200×3×2＝19200（元）『正确答案』C『答案解析』郑某月工资11000元，甲公司所在地上年度职工月平均工资为3200元，郑某工资超过所在地上年职工平均工资的3倍（3200×3＝9600元），属于高薪职工，其补偿金额的计算基数为所在地上年职工平均工资的3倍（9600元），工作年限为2016年11月1日至2018年1月30日共计1年零3个月，每满1年支付1个月工资；不满6个月的，应支付半个月的工资作为补偿，经济补偿金＝9600×1.5＝14400（元）。【单选题】赵某在甲公司已工作15年，2018年经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知赵某在劳动合同解除前12个月的平均工资为2000元，当地最低月工资标准为2120元，2017年度当地职工月平均工资为8467元。甲公司应向赵某支付的经济补偿金额是（）。A.30000元B.25440元C.31800元D.24000元

『正确答案』C『答案解析』赵某在劳动合同解除前12个月平均工资为2000元，低于当地最低月工资标准2120元，因此补偿金的计算基数为2120元，其在甲公司已工作15年，应支付15个月的工资作为补偿，经济补偿金＝2120×15＝31800（元）。【单选题】天津的赵某与北京的A公司签订劳动合同，担任A公司驻深圳办事处联络员职位，后A公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，A公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。A.北京市B.天津市C.深圳市D.上海市『正确答案』C『答案解析』双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。本题中，劳动合同履行地为深圳。【单选题】根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，正确的是（）。A.企业职工与单位缴纳的养老保险金全部划入个人账户B.个人账户不得提前支取C.个人账户记账利率不得低于银行活期存款利率D.参加职工基本养老保险的个人死亡后，其统筹账户中的余额可以全部依法继承

『正确答案』B『答案解析』选项A，基本养老保险单位缴费部分记入统筹账户，个人缴费部分记入个人账户；选项C，个人账户记账利率不得低于银行定期存款利率；选项D，参加职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额可以全部依法继承。【单选题】（2016年）甲公司高级管理人员张某2014年度月平均工资为15000元，公司所在地职工月平均工资为4000元。2015年甲公司每月应扣缴张某基本养老保险费的下列计算列式中，正确的是（）。A.4000×2×8%＝640（元）B.15000×8%＝1200（元）C.4000×8%＝320（元）D.4000×3×8%＝960（元）

『正确答案』D『答案解析』职工个人按照本人缴费工资的8%缴费，记入个人账户；职工本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数；张某每月应缴纳的基本养老保险费＝4000×3×8%＝960（元）。【单选题】某企业刘某的月工资为8000元。已知，基本医疗保险单位缴费比例为6%，个人缴费比例为2%，划入个人医疗账户的比例为30%。根据社会保险法的规定，当月应记入刘某个人医疗保险账户的储存额为（）。A.48元B.160元C.190元D.304元

『正确答案』D『答案解析』除个人缴费部分外，单位缴费的30%记入个人账户。刘某个人医疗保险账户的储存额＝8000×2%＋8000×6%×30%＝304（元）。【单选题】（2019年）甲公司职工李某因心肌炎住院治疗。已知李某实际工作年限为12年，在甲公司工作年限为3年。则李某依法可享受的医疗期为（）。A.6个月B.12个月C.9个月D.18个月『正确答案』A『答案解析』实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月。【单选题】（2018年）一次性工亡补助金标准为上一年度（）的20倍。A.当地最低工资标准B.城市居民最低生活保障标准C.统筹地区职工平均工资D.全国城镇居民人均可支配收入

『正确答案』D【2016年单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同答案：C【2015年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（）。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保答案：ABCD【2013年判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）答案：√【2019年判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√【多选题】某化妆品公司招聘了10名销售人员，在签订劳动合同时，要求员工缴纳300元的制服押金，等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中，正确的有（

）。A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款D.如果该公司的行为给员工造成损害的，应当承担赔偿责任答案：AD【2016年单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日答案：D【2014年单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（

）。A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立答案：C【2013年单选题】2011年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，陈某于3月5日正式上班，4月1日过了试用期，4月15日领取工资。甲公司与陈某建立劳动关系的时间为（）。A.3月5日B.3月1日C.4月1日D.4月15日答案：A【2012年单选题】郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.2012年6月15日B.2012年7月2日C.2012年7月15日D.2012年8月2日答案：B【多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资【答案】BCD【解析】（1）选项A：劳动关系自用工之日起建立，王某和甲公司之间已于2012年7月5日建立了劳动关系；（2）选项B：书面劳动合同应当自用工之日起1个月内签订；（3）选项C：补订书面合同的时间在用工之日起1年内，每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日（8月5日），截止时间为补订书面劳动合同的前1日（10月4日）；（4）选项D：补订书面合同的时间已经超过用工之日起1年，王某只能要求自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（共计11个月）的2倍工资。【2015年单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（

）。A.18000元

B.20000元C.22000元D.44000元答案：B【单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。A.22000元B.20000元C.44000元D.19000元【答案】B【解析】（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年（至补订劳动合同时，甲公司已经用工11个月）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资；（2）用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2013年4月12日至2014年2月11日，共计10个月。【2016年单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）。A.6000元B.9000元C.3000元D.0答案：A【2015年/2010年判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）答案：√【2013年多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资答案：BCD【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.协商一致原则C.成本效益原则D.诚实信用原则

『正确答案』ABD『答案解析』劳动合同订立原则除选项ABD以外，还包括“合法原则”“平等自愿原则”。【多选题】下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。A.赵某在甲公司连续工作15年B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

『正确答案』ABC『答案解析』选项D，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。【多选题】赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（）。A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天B.双方有关加班的约定符合法律规定C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

『正确答案』AC『答案解析』选项B，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；选项D，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。【多选题】（2017年）甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

『正确答案』ABD『答案解析』选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；选项B，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；选项C，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；选项D，3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。【多选题】赵某2017年与甲公司签订了为期三年的劳动合同，甲公司与其约定了3个月的试用期。2018年赵某离职自谋发展但并不顺利。2019年甲公司因业务发展邀请赵某担任分公司经理，赵某欣然同意，与甲公司重新签订了为期三年的劳动合同，并约定试用期1个月。下列说法中正确的有（）。A.2017年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定B.2017年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定C.2019年甲公司的做法符合劳动合同法的有关规定D.2019年甲公司的做法不符合劳动合同法的有关规定

『正确答案』AD『答案解析』选项B，用人单位与劳动者订立劳动合同期限在3年以上（包括3年），试用期不得超过6个月；选项C，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。【多选题】刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘某遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有（）。A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持

『正确答案』ACD『答案解析』选项A，竞业限制期限不得超过2年；选项BC，因用人单位原因不支付补偿金时间不满3个月，劳动者只能要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金，不能主张解除竞业限制约定；选项D，由于尚处于竞业限制之内，刘某离职到竞争对手公司上班，则应支付违约金。【多选题】下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有（）。A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效

『正确答案』BC『答案解析』选项A，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令；选项D，变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【2012年单选题】周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。A.0B.2000C.22000D.24000答案：C【多选题】甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，脚手架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工赵某进行施工作业，赵某以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要求赵某必须进行施工作业，否则将对赵某进行毒打。根据规定下列说法中正确的有（）。A.赵某可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同B.赵某可以随时通知甲公司解除劳动合同C.赵某无须通知甲公司即可解除劳动合同D.赵某与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金

『正确答案』CD『答案解析』用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。【多选题】下列各项中，甲公司可以随时通知劳动者，解除劳动合同的有（）。A.赵某在试用期间被证明不符合录用条件的B.钱某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.孙某因酒驾受到行政拘留7天、罚款2000元并吊销驾驶证的行政处罚D.李某与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出但拒不改正

『正确答案』AD『答案解析』选项B，属于用人单位应当提前30天或额外支付劳动者1个月工资可以解除劳动合同的情形；选项C，劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，本题中，孙某受到的是行政处罚。【多选题】下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查B.员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任C.员工孙某处于哺乳期D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年

『正确答案』AC『答案解析』选项B，医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同；选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。【多选题】（2013年）甲公司在职工王某怀孕期间提出解除劳动合同，则下列说法中正确的有（）。A.甲公司不能解除劳动合同B.甲公司可以解除劳动合同C.如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行D.如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金『正确答案』AC『答案解析』选项ABC，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除和终止劳动合同；选项D，用人单位违法解除或终止合同，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的不再支付经济补偿金。【多选题】下列关于劳务派遣合同的表述中，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同B.用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用

『正确答案』CD『答案解析』选项A，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；选项B，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位正式员工为100人，则使用劳务派遣人数不得超过100/（1－10%）×10%＝11（人）。【多选题】下列关于劳动争议解决方式的表述中，正确的有（）。A.劳动者可以与单位协商，达成和解协议B.用人单位不愿协商，劳动者可以向工会申请调解C.劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.劳动者可以直接向法院提起诉讼

『正确答案』AC『答案解析』选项B，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向“调解组织”申请调解；选项D，申请劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，劳动者不能直接向法院起诉。【多选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有（）。A.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序B.劳动仲裁可以口头申请C.劳动争议仲裁公开进行D.因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼

『正确答案』ABC『答案解析』选项D，因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。【多选题】下列各项中，属于基本养老保险覆盖范围的有（）。A.大学生B.国有企业职工C.国家机关工作人员D.私营企业职工

『正确答案』BD『答案解析』选项A，年满16周岁的在校学生不参加基本养老保险；选项C，国家机关工作人员依据公务员法执行。【多选题】（2014年）无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（）。A.生育保险B.基本养老保险C.基本医疗保险D.工伤保险

『正确答案』BC『答案解析』无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。【多选题】下列关于基本医疗保险的缴纳说法中，正确的有（）。A.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费B.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费未达到国家规定缴费年限的，可以缴费至国家规定年限C.医疗保险的最低缴费年限为15年D.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算

『正确答案』ABD『答案解析』选项C，基本医疗保险目前对最低缴费年限没有全国统一的规定，由各统筹地区根据本地情况确定。【多选题】下列关于停工留薪期待遇的说法中，错误的有（）。A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付B.停工留薪期一般不超过24个月C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇

『正确答案』ABCD『答案解析』选项A，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；选项B，停工留薪期一般不超过12个月；选项C，工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，转为享受伤残待遇；选项D，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。【多选题】（2015年、2017年、2018年）下列失业人员中，应停止领取失业保险金并同时停止享受其他失业保险待遇的有（）。A.重新就业的孙某B.移居境外的杜某C.已享受基本养老保险待遇的陈某D.应征服兵役的贾某 『正确答案』ABCD【多选题】根据社会保险法律制度的规定，社会保险基金的用途不包括（）。A.平衡其他政府预算B.兴建、改建社保机构办公场所C.支付社保机构人员经费D.支付社保机构运行经费 『正确答案』ABCD【判断题】劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。（）『正确答案』×『答案解析』合并计算工作年限的前提是劳动者“非”因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。【判断题】用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资，但最多不超过11个月。（）

『正确答案』×『答案解析』用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同，其支付双倍工资的惩罚，受到11个月的限制，而违规不订立无固定期限劳动合同，支付双倍工资的惩罚，不受11个月的限制。【判断题】带薪年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，但因生产、工作特点等可跨2个年度安排。（）『正确答案』×『答案解析』因特殊原因可跨1个年度安排。【判断题】5地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，但适用支付经济补偿的规定。（）

『正确答案』×『答案解析』此类劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定和支付经济补偿的规定。【判断题】甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3000元，转正后工资4000元，上述约定符合法律规定。（）

『正确答案』×『答案解析』①双方约定的试用期期间符合法律规定，劳动合同期限3年以上固定期限可以约定的试用期，最长不得超过6个月；②双方约定的试用期工资不符合法律规定，试用期3000元＜约定工资的80%＝4000×80%＝3200（元）。【判断题】（2018年）劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（）

『正确答案』×『答案解析』劳动合同“仅约定”试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【判断题】变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过3个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（）

『正确答案』×『答案解析』人民法院不予支持的前提是口头变更的劳动合同已经实际履行超过“1个月”。【判断题】变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过3个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。（）

『正确答案』×『答案解析』人民法院不予支持的前提是口头变更的劳动合同已经实际履行超过“1个月”。【判断题】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）

『正确答案』×『答案解析』应对用人单位处以“每人”500元以上2000元以下的罚款。【判断题】劳动争议仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，对裁决持不同意见的仲裁员也应当在裁决书上签名。（）

『正确答案』×『答案解析』对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名。【判断题】根据社会保险法律制度的规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，应当享受工伤医疗待遇。（）

『正确答案』×『答案解析』工伤职工治疗“非工伤”引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。【判断题】失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，其中基本医疗保险的单位缴费部分从失业保险基金中支付，个人缴费部分由失业人员自行缴纳。（）

『正确答案』×『答案解析』失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，基本医疗保险费从失业保险基金中支付。【多选题】下列关于停工留薪期待遇的说法中，错误的有（）。A.在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付B.停工留薪期一般不超过24个月C.工伤职工评定伤残等级后，继续享受停工留薪期待遇D.工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇

『正确答案』ABCD『答案解析』选项A，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；选项B，停工留薪期一般不超过12个月；选项C，工伤职工评定伤残等级后，停止享受停工留薪期待遇，转为享受伤残待遇；选项D，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。【2011年多选题】张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿答案：CD【例题·单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工表述中正确的是（）。A.非全日制用工劳动报酬可按月结算B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿答案：C【例题·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有（）。A.月B.日C.小时D.周答案：BCD【2017年多选题】根据非全日制法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（）。A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议答案：ABD【2015年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是（

）。A.双方当事人可以订立口头协议B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时工资标准D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日答案：D【2014年单选题】根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任【答案】ABCD【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中效的有（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的【答案】ABC【解析】选项D：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。【例题·单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为（）。（2016年）A.6000元B.9000元C.3000元D.0【答案】A【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日已满3个月），应当自用工之日起满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（10月3日～12月2日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；在本题中，甲公司已按月足额发放正常工资，因此，还需向李某支付10月3日～12月2日的工资补偿（3000×2=6000元）。【例题·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力答案：ABCD【2013年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同D.劳动合同订立后，用人单位变更名称的答案：ABC【2013年单选题】无效劳动合同从（）之日就没有法律效力。A.从劳动合同订立B.从提起劳动仲裁C.从劳动合同解除起D.从提起民事诉讼答案：A【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。（2017年）

A.社会保险B.劳动报酬

C.服务期D.劳动合同期限

【答案】ABD【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（）。（2019年）

A.休息、休假B.服务期

C.工作时间D.合同期限

【答案】B【2016年多选】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某答案：ABCD【2013年多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（

）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D.用人单位初次实行劳动合同制度。劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的答案：ABD(单选)方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（）。

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假答案：B【例题·单选题】（2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。A.2天B.5天C.7天D.12天答案：C【例题·单选题】2013年7月2日，贾某初次就业即到甲公司工作。2015年9月28日，贾某向公司提出当年年休假申请。贾某依法可享受的年休假天数为（）。（2016年）A.0天B.5天C.10天D.15天【答案】B【解析】贾某的累计工作年限为2年有余，属于“已满1年不满10年”的情形，可以享受的带薪年休假为5天。【例题·单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的是（）。A.已享受40天寒暑假的B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的答案：A【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或者休息日，则应该延迟至最近的工作日。（）（2018年）【答案】×【解析】应“提前”在最近的工作日支付。【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（）。（2015年）A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资C.工资可以实物及有价证券替代货币支付D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付【答案】ACD【例题•单选题】甲公司依法安排职工吴某于2018年11月9日（周五）延长工作2小时，11月10日（周六）加班1天，事后未安排其补休。已知甲公司实行标准工时制，吴某日工资200元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司依法应支付吴某11月最低加班工资的下列计算中，正确的是（）。（2019年）A.200÷8×150%×2+200×150%×1=375（元）B.200÷8×200%×2+200×200%×1=500（元）C.200÷8×200%×2+200×300%×1=700（元）D.200÷8×150%×2+200×200%×1=475（元）【答案】D

【例题·多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A.用人单位应当向劳动者支付婚丧假期间的工资B.用人单位不得以实物及有价证券代替货币支付工资C.用人单位不劳动者约定的支付工资日期遇节假日的，应顺延至最近的工作日支付D.对在五四青年节（工作日）照帯工作的青年职工，用人单位应支付工资报酬但不支付加班工资答案：ABD【2017年单选】2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A.160÷8×12×100%=240元B.160÷8×12×150%=360元C.160÷8×12×200%=480元D.160÷8×12×300%=720元答案：B【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）。（2019年）A.1个月B.3个月C.6个月D.2个月【答案】C【例题•多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合劳动合同法律制度规定的有（）。（2018年）A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日【答案】ABD【例题·单选题】（2018年）A公司与周某签订三年期固定期限劳动合同，其试用期不得超过（）。A.6个月B.2个月C.1个月D.3个月答案：A【2016年多选】下列关于劳动合同试用期期限的表述中，正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满一年，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月C.劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期不得超过6个月D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月答案：A【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，可以约定试用期的有（）。（2018年）A.无固定期限劳动合同B.劳动合同期限不满3个月的C.1年期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AC【2016年单选】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位不劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（）。A.50%B.60%C.80%D.70%答案：C【2015年单选题】张某不A公司签订了3年期限的劳劢合同，试用期2个月，工资2000元，当地最低工资标准为1500元，试用期工资不得低于（）。A.1600元B.1500元C.2000元D.1400元答案：A【例题•单选题】甲公司通过签订服务期协议，提供10万元专项培训费用将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加6个月的专业技术培训。双方约定，刘某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。（2019年）A.服务期约定因限制了刘某的自主择业权而无效B.双方不得在服务期协议中约定违约金C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效【答案】C【2016年单选】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）。A.0B.10万元C.6万元D.4万元答案：C例题.下列各项中，属于劳动合同约定条款的是（）。A.服务期B.劳动合同期限C.劳动报酬D.社会保险正确答案：A解析：本题考核劳动合同的内容。选项BCD属于劳动合同的必备条款。【2015年单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付（）。A.违约金B.补偿金C.赔偿金D.培训费用正确答案：A例题.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。()A.正确B.错误正确答案：A

【例题·多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限

『正确答案』ABD【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同约定条款的有（）。（2016年）A.劳动报酬B.试用期C.社会保险D.服务期【答案】BD【解析】选项AC：属于劳动合同必备条款。【判断题】从事同类业务的竞业限制期限不得超过1年。答案：×【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）。（2018年）A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】B【2015年多选】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。A.用人单位应按照双方约定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿B.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间答案：ABCD【2018年.不定项选择题】2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5000元，期满后月工资10000元。刘某3月8日入职。2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。（1）刘某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.3月3日B.3月5日C.3月8日D.8月5日『正确答案』C『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（2）下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是（）。A.约定5个月的试用期B.试用期工资5000元C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案:ACD（3）下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是（）。A.服务期为4年B.甲公司支付培训费10万元C.服务期从培训结束之日开始计算D.违约金20万答案:ABC（4）刘某辞职需要支付的违约金不得超过（）。A.7.5万元B.10万元C.20万元D.12万元答案:A【2017年多选】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。A.由用人单位向劳动者支付违约金B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬答案:BD【2016年多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行答案:ACD【2015年多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行C.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告D.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同答案:ABCD【2015年判断】用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。()√【2016年单选题】2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效答案:A【例题·单选题】王某和公司签订了合同期限为2年的劳动合同，劳动合同满1年时，王某因为出国留学需要解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。（2018年）A.王某不得解除劳动合同B.王某应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.王某应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同D.用人单位应当向王某支付1个月的经济补偿金【答案】C【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（）。（2014年）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的【答案】BC【解析】（1）选项AD：劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；（2）选项BC：劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。（2018年）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【2016年多选题】下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某答案:ABCD【2014年多选】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的答案:BC【2015年多选】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的答案:AD【2012年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有（）。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件答案:ABCD【多选题】甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要去老赵必须进行施工作业，否则将对老赵进行毒打。根据规定下列说法中正确的有（）。A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同B.老赵可以随时通知甲公司解除劳动合同C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金答案:CD【例题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者出现的下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有（）。（2019年）A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D.严重违反用人单位规章制度的【答案】ABCD【例题·单选题】甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是其急需的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，并与小王签订了劳动合同，给甲公司造成了重大经济损失。根据劳动合同法律制度的规定，对于甲公司的经济损失，下列表述中，正确的是（）。（2019年）A.甲公司自担B.小王与乙公司应承担连带责任C.甲公司只能要求小王承担责任D.小王与乙公司均不承担责任【答案】B【2012年判断题】劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）答案：√【2016年多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.依照企业破产法规定进行重整的C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.生产经营发生严重困难的答案:ABCD【例题·单选题】（2018年）甲公司职工周某不能胜任工作，公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任。甲公司拟解除与周某的劳动合同的下列表述中，不正确的是（）。A.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同B.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿C.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同D.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同答案:A【2014年单选题】甲公司现有职工100人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（

）。A.11人B.8人C.9人D.10人答案:C【例题·单选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案:B【2010年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满B.用人单位决定提前解散C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者达到法定退休年龄答案:ABCD【2017年判断】劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。答案:正确【2016年多选题】下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失B.胡某被依法追究刑事责任C.钱某严重违反用人单位的规章制度D.王某因怀孕无法胜任工作答案:ABC【20