2024版非全日制用工合同

2024版非全日制用工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________1.2乙方的工作任务是：__________1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理。二、工作时间2.1乙方的工作时间为：非全日制，每周不超过__________小时。2.2乙方的工作日期为：__________2.3乙方在工作期间应按时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。三、劳动报酬3.1乙方的工资标准为：__________元/小时。3.2乙方工资的支付方式为：__________3.3甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的相关费用由甲方代扣代缴。四、福利待遇4.1乙方享有国家法定节假日休息的权利。4.2乙方在工作期间，甲方提供必要的劳动保护。4.3乙方因病、因事需要请假时，按照甲方的规定执行。五、合同期限5.1本合同期限为：非固定期限。5.2甲方有权根据生产经营需要，提前解除本合同。5.3乙方有权提前解除本合同，但应提前__________天通知甲方。六、解除和终止合同的条件6.1甲乙双方协商一致解除本合同。6.2乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同。6.3乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同。6.4乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力时，本合同自然终止。七、违约责任7.1甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担相应的法律责任。7.2乙方提前解除合同，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。八、争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方规章制度4.社会保险缴纳证明5.工作服及劳动保护用品清单6.劳动合同解除证明7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离岗。2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。3.乙方提供虚假个人信息或证件，如身份证、学历证书等。4.甲方未按时支付乙方工资或未足额支付。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方违法解除或终止本合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.非全日制用工：劳动者与用人单位之间未建立固定劳动关系，工作时间不满一个月的用工形式。3.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。5.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，约定的违约金是承担违约责任的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，乙方需提前请假。2.乙方严重违反甲方规章制度：根据规章制度进行处罚，如警告、罚款、解除合同等。3.乙方提供虚假个人信息或证件：立即解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。4.甲方未按时支付乙方工资或未足额支付：及时支付工资，如遇特殊情况，需提前与乙方沟通。5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：立即补缴，并承担相应法律责任。6.甲方违法解除或终止本合同：恢复劳动关系，支付乙方经济赔偿，承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供非全日制用工岗