人事网合同范本

人事网合同范本合同编号：__________甲方：__________乙方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方提供人事服务事宜达成如下协议：第一条人事服务内容1.1乙方作为甲方的人事外包服务提供商，为甲方提供包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴等人事服务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定相应的人事服务方案，并按照双方约定的服务内容和标准，按时提供服务。第二条服务期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。除非一方提前终止本合同，否则本合同将自动续约____年。第三条服务费用3.1乙方按照甲方提供的服务内容和人数，以及双方约定的费用标准，向甲方收取人事服务费用。具体收费标准和支付方式详见附件一。3.2甲方应按照约定的时间和方式向乙方支付服务费用。逾期支付的，每逾期一日，应支付应付金额的____‰作为滞纳金。第四条双方的权利和义务4.1甲方应向乙方提供真实、准确的员工信息，并按照约定支付服务费用。4.2乙方应按照约定提供人事服务，确保服务质量，并按照约定时间向甲方提供相关人事服务报告。4.3甲方有权对乙方提供的服务进行监督和检查，并要求乙方及时改正服务中出现的问题。4.4乙方有权根据法律法规及甲方实际需求，调整服务内容和收费标准，但应提前通知甲方。第五条保密条款5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、财务信息等，应予以严格保密。5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总价款的____%。6.2的一方违约，对方有权要求违约方继续履行合同，并承担因此产生的一切费用。第七条争议解决本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同附件视为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件一：服务费用明细表附件二：人事服务内容清单附件三：保密协议附件四：违约金计算公式附件五：双方联系人与联系方式注：本合同仅供参考，具体条款请根据双方实际情况和法律法规进行调整。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，并考虑到第三方的主体角色，经友好协商，就乙方提供人事服务事宜达成如下协议：第一条第三方主体角色和责任1.1第三方作为甲乙双方的协调者和监督者，负责监督乙方提供人事服务的质量和合规性，确保甲方员工的权益得到保障。1.2第三方应具备专业的人力资源管理能力和经验，能够提供专业的建议和解决方案，以协助甲方和乙方解决人事服务过程中出现的问题。第二条甲方权益主导2.1甲方作为合同的主体，享有主导权和决策权，对乙方的服务内容和质量有监督和评价的权利。2.2甲方有权根据自身需求和市场状况，要求乙方调整服务内容和收费标准，乙方应给予积极配合。2.3甲方有权要求乙方提供人事服务的详细报告和数据，以便甲方对乙方的服务进行监督和评估。第三条乙方责任与限制3.1乙方应按照甲方的要求和第三方监督的要求，提供高质量的人事服务，确保甲方员工的权益得到保障。3.2乙方不得未经甲方同意，将服务转委托给其他第三方，确保服务的连续性和稳定性。3.3乙方应严格遵守国家和地方的法律法规，不得有任何违法行为，否则造成的一切后果由乙方承担。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总价款的____%。4.2乙方如有违约行为，甲方有权要求乙方继续履行合同，并承担因此产生的一切费用。第五条第三方监督与协调5.1第三方应定期对乙方提供的人事服务进行监督和评估，确保服务的质量和合规性。5.2第三方应及时处理甲乙双方在服务过程中出现的问题和争议，提供解决方案和建议。5.3第三方应保密合同履行过程中所获悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、财务信息等。第六条第三方介入的意义和目的6.1第三方介入人事合同，可以作为独立的监督者和协调者，确保甲乙双方的权利和义务得到平衡和保障。6.2第三方具有专业的人力资源管理能力和经验，可以为甲乙双方提供专业的建议和解决方案，提高人事服务的质量和效率。6.3第三方介入可以增加合同的执行力和合规性，减少甲乙双方的争议和纠纷，维护甲方的权益。第七条合同的生效、终止和解除7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。7.2除非一方提前终止本合同，并经另一方同意，否则本合同将自动续约____年。7.3本合同的终止和解除应遵循法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________第三方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注：本合同仅供参考，具体条款请根据双方实际情况和法律法规进行调整。总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，通过引入第三方作为独立的监督者和协调者，确保甲乙双方的权利和义务得到平衡和保障。第三方具有专业的人力资源管理能力和经验，可以为甲乙双方提供专业的建议和解决方案，提高人事服务的质量和效率。同时，通过增加甲方的权利条款和多种利益条款，以及乙方的违约及限制条款，更加明确地界定各方的责任和权益，维护甲方的权益，确保合同的执行力和合规性。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________鉴于甲方为人力资源服务需求方，乙方为人力资源服务提供方，第三方为监管和协调双方关系的独立主体，现经甲乙双方友好协商，就乙方提供人事服务事宜达成如下协议：第一条第三方主体角色和责任1.1第三方作为甲乙双方的监管者和协调者，负责监督乙方提供人事服务的质量和合规性，确保甲方员工的权益得到保障。1.2第三方应具备专业的人力资源管理能力和经验，能够提供专业的建议和解决方案，以协助甲方和乙方解决人事服务过程中出现的问题。第二条乙方权益主导2.1乙方作为合同的主体，享有主导权和决策权，对甲方的服务要求和质量有监督和评价的权利。2.2乙方有权根据自身服务能力和市场状况，要求甲方提供合理的服务费用，甲方应给予积极配合。2.3乙方有权要求甲方提供人事服务的详细报告和数据，以便乙方对甲方的服务进行监督和评估。第三条甲方违约及限制条款3.1甲方如违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金为合同总价款的____%。3.2甲方不得未经乙方同意，将服务转委托给其他第三方，确保服务的连续性和稳定性。3.3甲方应严格遵守国家和地方的法律法规，不得有任何违法行为，否则造成的一切后果由甲方承担。第四条第三方监督与协调4.1第三方应定期对乙方提供的人事服务进行监督和评估，确保服务的质量和合规性。4.2第三方应及时处理甲乙双方在服务过程中出现的问题和争议，提供解决方案和建议。4.3第三方应保密合同履行过程中所获悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、财务信息等。第五条乙方为主导的目的和意义5.1乙方为主导的目的在于确保乙方在合同履行过程中权益得到充分保障，提升乙方在人事服务市场中的竞争力。5.2乙方为主导的意义在于强化乙方的决策权和监督权，使乙方在提供人事服务过程中更具主动性和灵活性。5.3乙方为主导有利于促进乙方向甲方提供高质量、高效率的人事服务，提升甲方的员工满意度和企业形象。第六条合同的生效、终止和解除6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。6.2除非一方提前终止本合同，并经另一方同意，否则本合同将自动续约____年。6.3本合同的终止和解除应遵循法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________第三方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日注：本合同仅供参考，具体条款请根据双方实际情况和法律法规进行调整。总结：第三方主体+乙方权益主导的合同模式，通过引入第三方作为独立的监管者和协调者