就业协议书模板

就业协议书模板(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（就业者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、就业岗位及职责二、就业期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬（1）基本工资：人民币____元/月；（2）奖金、提成等：根据乙方工作业绩及甲方相关规定发放。2.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。四、工作时间及休息休假1.乙方就业期间，每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.甲方应遵守国家关于加班的规定，确保乙方合法的加班报酬。五、劳动保护及培训1.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方的工作能力。六、保密条款1.乙方同意在就业期间及离职后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、违约责任1.双方违反本协议的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除本协议的，应支付甲方违约金人民币____元。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（就业者）：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方权利与义务的补充甲方应确保乙方的就业岗位与双方约定的岗位相符，如甲方未能履行该义务，应向乙方支付违约金人民币____元。1.2甲方对乙方个人信息的保护甲方在招聘过程中获得的乙方个人信息，应严格保密，不得泄露给无关第三方。如甲方违反该约定，应向乙方支付违约金人民币____元，并承担相应的法律责任。1.3甲方提供的工作条件甲方应确保乙方的工作条件符合国家规定的安全生产标准，并提供必要的安全培训。如因工作环境存在安全隐患导致乙方人身损害的，甲方应承担全部赔偿责任。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方提前解除协议的补充规定乙方如提前解除本协议，应提前一个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。如乙方未提前通知甲方，则应支付违约金人民币____元。2.2乙方对甲方商业秘密的保护乙方在就业期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金人民币____元。2.3乙方的劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如乙方违反相关规定，甲方有权对乙方进行纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、解雇等。三、第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介的服务质量保障如甲方或乙方因第三方中介的原因造成损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。第三方中介在推荐人才或企业过程中，如存在虚假信息、误导等行为，应向甲方和乙方支付违约金人民币____元。3.2第三方中介的保密义务第三方中介在为甲方和乙方提供服务过程中，获取的双方相关信息应予以保密，不得泄露给无关第三方。如第三方中介违反该约定，应向甲方和乙方支付违约金人民币____元，并承担相应的法律责任。3.3第三方中介的合规经营第三方中介在为本协议双方提供服务过程中，应遵守国家相关法律法规，不得从事违法经营活动。如第三方中介违反该约定，应自行承担由此产生的一切法律责任。本附件条款及说明为本协议的有效组成部分，与本协议具有同等法律效力。如本附件与本协议有任何冲突之处，以本附件为准。本附件的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。如本附件的修改、补充与本协议冲突，以本附件的修改、补充为准。一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方企业法人营业执照副本5.甲方企业资质证书6.甲方安全生产许可证7.甲方保密协议8.甲方培训资料9.第三方中介资质证明10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方未能提供约定的工作岗位，或提供的工作岗位与约定不符。2.甲方未能按时支付乙方工资及奖金。3.甲方未能为乙方缴纳社会保险。4.甲方未能提供符合国家安全生产标准的工作环境。5.乙方未能履行保密义务。6.乙方未能遵守甲方的劳动纪律和规章制度。7.第三方中介提供虚假信息或误导。8.第三方中介泄露甲方和乙方的相关信息。9.第三方中介违反国家相关法律法规。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立的，具有合法经营范围，提供就业岗位并支付劳动报酬的企业或组织。2.就业者：指具备就业条件，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并接受工资报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与就业者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动报酬：指用人单位支付给就业者的工资、奖金、津贴和补帖等。5.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和就业者依法缴纳的，用以保障就业者基本生活的制度。6.保密义务：指就业者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等机密信息予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：双方应详细约定工作职责，如有分歧，可通过协商或请教专业律师解决。2.工资报酬纠纷：双方应明确工资报酬及支付方式，如有纠纷，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。3.社会保险纠纷：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，如有纠纷，可向社会保险机构或劳动监察部门投诉。4.工作环境安全隐患：甲方应确保工作环境安全，如发现安全隐患，乙方有权向甲方提出整改要求或向相关部门举报。5.保密义务违反：如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。6.劳动纪律违反：如乙方违反劳动纪律，甲方有权依据公司规章制度进行处理，如口头警告、书面警告、停职、解雇等。五、