房地产公司工资结构设计

房地产公司工资结构设计合同编号：__________合同双方：甲方：（房地产公司名称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方是一家依法成立的房地产公司，乙方愿意加入甲方工作，双方为了明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工资结构1.1基本工资：乙方担任（职位名称）职务，甲方每月支付乙方基本工资人民币（金额）元。1.2绩效奖金：乙方根据甲方制定的绩效考核标准，每月可获得绩效奖金，具体金额根据乙方绩效考核结果确定。1.3岗位津贴：乙方根据职务等级享受相应的岗位津贴，具体金额按甲方相关规定执行。1.4加班工资：乙方按照甲方制定的加班工资规定，依法获得加班工资。1.5奖金及福利：乙方按照甲方的规定享受年终奖、项目奖金、节日慰问金等其他奖金及福利。第二条工资支付2.1甲方每月（日期）前向乙方支付上一个月的工资。2.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费用，并按月将社会保险费用计入乙方工资。2.3甲方代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。第三条试用期及转正3.1乙方自签署本合同之日起，试用期为（期限）个月。3.2试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现，决定是否转正。如甲方认为乙方不符合转正条件，甲方应提前（提前通知期限）通知乙方解除本合同。第四条解除和终止合同4.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前（提前通知期限）通知对方。4.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。4.3甲方如依法解散、破产或转让，本合同自动终止。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等予以严格保密，否则甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条法律适用及争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.绩效考核标准4.社会保险费用缴纳证明5.乙方身份证复印件6.乙方学历证书复印件7.其他相关文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。3.甲方未按时支付乙方工资及福利。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。5.双方未按照约定提前通知解除或终止合同。三、法律名词及解释：1.房地产公司：指依法成立的，以房地产开发、销售为主营业务的企业。2.员工：指与房地产公司签订劳动合同，在该公司工作的人员。3.基本工资：指员工在岗位上应得的、固定的工资报酬。4.绩效奖金：指根据员工的绩效考核结果，支付的额外奖励。5.岗位津贴：指根据员工职务等级，支付的额外津贴。6.加班工资：指员工在法定工作时间之外加班，按照法定标准支付的工资。7.社会保险：指依法为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资及福利。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资及福利。如有必要，可以寻求法律途径解决。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用。解决办法：乙方应及时向甲方提出缴纳社会保险费用的要求。如甲方仍不履行，乙方可以寻求劳动监察部门进行投诉。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照公司规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款、解除合同等。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等。解决办法：甲方应立即采取措施，防止损失扩大。同时，可以要求乙方承担违约责任，甚至追究其刑事责任。五、所有应用场景：1.房地产公司招聘新员工，明确工资结构及待遇。2.房地产公司与员工签订劳动合同时，明确工资支付、