劳动合同品牌型人才管理

劳动合同品牌型人才管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条服务内容（1）人才招聘与选拔（2）员工培训与发展（3）绩效管理（4）薪酬福利管理（5）劳动关系管理1.2甲方应根据乙方的实际需求，制定合理的人才管理方案，并按照约定的时间、地点、内容提供服务。1.3甲方应指派具有专业资质和丰富经验的工作人员为乙方提供服务，并保证服务质量。第二条服务期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如双方同意续约，应在本合同到期前____个月书面签订续约协议。第三条服务费用3.1甲方提供品牌型人才管理服务的费用为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方应按照本合同约定的服务费用，按时向甲方支付服务费用。3.3乙方支付服务费用后，甲方应及时提供约定的服务，并保证服务质量。第四条保密条款4.1双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。4.3除非依法应当向行政机关、司法机关提供相关信息外，双方不得向任何第三方泄露本合同内容及双方之间的商业秘密。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间支付服务费用，甲方有权暂停提供服务，直至乙方支付完毕。5.3若甲方未按照约定提供服务，乙方有权要求甲方退还已支付的服务费用，并有权要求甲方支付违约金。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.人才管理方案4.服务费用支付凭证5.商业秘密、技术秘密、市场信息等相关资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间、地点、内容提供服务，视为违约。2.甲方未指派具有专业资质和丰富经验的工作人员提供服务，视为违约。3.乙方未按照约定时间支付服务费用，视为违约。4.双方泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.品牌型人才管理：通过对人才招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的管理，提升企业品牌价值和竞争力。3.违约金：违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.服务内容不满足需求：双方进行沟通协商，根据实际需求调整服务内容。2.服务费用支付纠纷：查看合同约定，明确费用支付标准和时间，如有争议，通过协商解决。3.保密信息泄露：加强保密意识，签订保密协议，对泄露信息的行为进行追究和赔偿。4.服务延误：双方协商确定合理的服务时间，确保服务顺利进行。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人才管理咨询服务，提升乙方企业竞争力。2.乙方为甲方提供人才管理服务，帮助甲方优化人力