广告营销行业劳动合同法规教案

广告营销行业劳动合同法规教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方从事广告营销行业工作事宜，经双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方协商一致延长劳动合同期限。二、工作内容1.乙方在甲方从事广告营销行业工作，具体工作岗位、工作职责和要求如下：（1）工作岗位：__________（2）工作职责：__________（3）工作要求：__________2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资标准和发放办法如下：（1）基本工资：每月人民币____元；（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效和甲方业务需要，按月或按季度发放。2.乙方工资实行按月支付，每月__日前甲方将工资支付给乙方。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按期足额缴纳保险费。2.乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假方式和标准按国家法律法规和甲方规章制度执行。3.乙方享有工作期间的工作服、办公用品等必要的劳动保护。4.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方规章制度和国家和地方法律法规的规定享受病假待遇。五、保密条款1.乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、合同解除和终止1.在合同期限内，双方协商一致可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，自动终止。七、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度文本7.社会保险参保证明8.工资发放证明二、违约行为及认定：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方未按照约定完成工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密义务：劳动者在合同期间及合同结束后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密的义务。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。4.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的培训和支持，必要时调整工作任务和期限。2.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并依法要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。五、所有应用场景：