电信行业劳动合同解除注意事项

电信行业劳动合同解除注意事项合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同解除的情形1.1双方协商一致解除合同：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同后，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续。1.2乙方提出解除合同：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。但甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方可以随时解除本合同。1.3甲方解除合同：甲方有下列情形之一，可以解除本合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同；（6）乙方被追究刑事责任；（7）法律、法规规定的其他情形。1.4合同解除后的手续：合同解除后，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续，包括但不限于办理工作交接、支付经济补偿等。二、合同解除的经济补偿2.1双方协商一致解除合同的，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2乙方提出解除合同的，甲方应支付乙方一个月工资的经济补偿。2.3甲方解除合同的，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。但甲方根据本合同第1.3条第1项至第5项的规定解除合同的，不支付经济补偿。2.4经济补偿的计算：经济补偿的计算按照乙方的工资标准执行。乙方工资高于甲方所在地区上年度职工平均工资三倍的，按甲方所在地区上年度职工平均工资三倍计算。三、保密协议3.1乙方同意在合同期间及合同解除后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。3.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。违约金数额为乙方在甲方工作时年度工资的20%。四、违约责任4.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。4.2乙方违反本合同的约定解除合同的，乙方应支付甲方违约金。违约金数额为乙方在甲方工作时年度工资的20%。五、争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。6.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.劳动者的工资单5.社会保险缴纳证明6.公积金缴纳证明7.解除或终止劳动合同证明8.双方签署的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未提前30日书面通知解除合同：未经甲方同意，乙方未提前30日书面通知解除合同的，视为违约。2.乙方违反保密协议：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的，视为违约。3.乙方在其他单位兼职：乙方在甲方工作期间，同时在其他单位兼职的，视为违约。4.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更合同：乙方提供虚假信息或采取胁迫手段使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的，视为违约。5.乙方被追究刑事责任：乙方在合同期间被追究刑事责任的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者约定的，劳动者在合同期间及合同解除后一定期限内保守用人单位商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的协议。4.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的违约责任。5.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行适应性工作的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提前30日书面通知解除合同：乙方应按照合同约定提前30日书面通知甲方，否则需承担违约责任。2.乙方泄露保密信息：若发现乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。3.乙方在其他单位兼职：甲方发现乙方在其他单位兼职，有权要求乙方立即停止兼职行为，并承担违约责任。4.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更合同：甲方有权要求乙方承担违约责任，并根据实际情况追究其法律责任。5.乙方被追究刑事责任：甲方有权立即解除劳动合同，并根据实际情况追究乙方法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订劳动合同。2