如皋市正式员工劳动合同

如皋市正式员工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋市公司地址：如皋市街道号联系电话：X乙方（劳动者）：身份证号码：X通讯地址：________________联系电话：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方成为甲方正式员工，甲方向乙方提供工作机会及相关待遇等事项，达成如下协议：第一章劳动合同的订立第一条本劳动合同的订立，旨在确立甲乙双方的权利义务关系，保障双方的合法权益。第二条乙方同意按照甲方的要求，在甲方规定的岗位上履行职务，遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。第三条甲方有权根据国家法律法规及甲方规章制度对乙方进行管理，乙方应自觉遵守国家法律法规及甲方规章制度。第二章劳动合同的期限第四条本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三章工作内容与劳动条件第五条乙方的工作岗位、职责及工作内容由甲方根据乙方的录用通知确定。第六条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。第七条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方按时足额支付工资。第四章劳动报酬第八条乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准及构成由甲方根据实际情况确定。第九条甲方应按时支付乙方工资，每月支付一次，具体支付时间由甲方确定。第十条乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第五章劳动保护与保险第十一条甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，并代扣代缴个人应缴纳的社会保险费。第十二条乙方在劳动合同期内，因工负伤、患职业病或因工死亡的，甲方应按照国家和地方人民政府的规定承担相应责任。第十三条甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六章劳动合同的解除与终止第十四条甲乙双方解除或终止本劳动合同，应依照国家法律法规及甲方规章制度的规定办理。（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第十六条乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十七条劳动合同期满，双方未能达成续订协议的，本劳动合同自行终止。第七章违约责任与争议解决第十八条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任。第十九条甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他约定第二十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十一条本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行。第二十二条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：如皋市公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.劳动合同续签协议（如有）7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件2.乙方严重违反甲方规章制度3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正5.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效6.乙方被依法追究刑事责任7.甲方未按时足额支付乙方工资8.甲方未为乙方缴纳社会保险费9.甲方未关心乙方的生活，未为乙方提供必要帮助和支持三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动合同双方约定的一段时间，用于考察劳动者是否符合录用条件。3.规章制度：用人单位为维护正常生产秩序和工作秩序，对劳动者行为规范和责任的规定。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。6.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提供充分证据，依法解除劳动合同。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：按照规章制度规定，给予乙方纪律处分，甚至解除劳动合同。3.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作。解决办法：提醒乙方遵守合同约定，限制其在甲方的工作时间，必要时解除劳动合同。4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：立即补发乙方应得的工资，并支付相应的经济补偿。5.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：立即为乙方补缴社会保险费，并承担相应的法律责任。6.问题：劳动争议发生。解决办法：协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方续签劳动